GYED-ről visszatérő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak abban az esetben, ha egy GYED-ben részesülő kismama, megszakítva a fizetés nélküli szabadságot, vissza szeretne menni a munkahelyére recepciós munkakörbe, de a helyére már felvettek egy másik dolgozót, a kismamát pedig a továbbiakban nem kívánják foglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. segíti és fokozott védelemben részesíti a gyermeket vállaló munkavállalókat, amit néhány speciális szabály testesít meg.Az Mt. 128. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.

Pénzbeli ellátásra nem jogosult kismama biztosítása

Kérdés: Szünetel a biztosítása annak a kismamának, aki szülési szabadságon van, de CSED-re és GYES-re sem jogosult? A kérdés azért merült fel, mert a Tbj-tv. biztosítás szünetelésére vonatkozó szabályozása nem említ szülési szabadságot, fizetés nélküli szabadság megfogalmazást alkalmaz, amely alatt, ha CSED-folyósítás történik, akkor nem szünetel a biztosítás.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 127. §-ának (1) bekezdése értelmében az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadság idejére a kismamát csecsemőgondozási díj illeti meg, de csak akkor, ha az egyéb feltételek is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. május 13.

Munkavállaló visszatérése GYED alatt

Kérdés: Visszatérhet dolgozni egy rövid időre a munkáltatójához heti 15 óra munkavégzésre egy munkavállaló, aki 2024. október 17-től GYED-ellátásban részesül? Hogyan kell jeleznie a munkavállalónak a visszatérési szándékát, illetve kell kötnie egy különmegállapodást a munkáltatójával? Helyesen jár el a munkáltató, ha a szülés előtti utolsó bére alapján számolja a jelenlegi időarányos munkabérét? Van valamilyen bejelentési kötelezettsége a biztosítottnak a Magyar Államkincstár felé? Milyen módon tudja bevallani a munkáltató a havi 2508-as bevalláson a dolgozó részére kifizetett munkabért?
Részlet a válaszából: […] A GYED-ellátás mellett – alapesetben – korlátlanul lehet munkát végezni, így az ellátásban részesülő munkavállaló keresőtevékenysége nem befolyásolja az ellátásra való jogosultságot.Van néhány speciális eset, amikor az Eb-tv. tiltja a GYED melletti munkavégzést....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. február 11.

A GYES utáni visszatérés szabályai

Kérdés: Milyen kötelességei és jogai vannak a munkavállalónak, illetve a munkáltatónak a GYED-, illetve GYES-ellátásról történő visszatérés esetén?
Részlet a válaszából: […] A GYES/GYED lejártával sok szülő számára kihívást jelenthet a munka világába való visszatérés, és bizonytalanságot okozhat a munkáltatónak is.A visszatérés bejelentése az első kérdéskör, ami vizsgálandó: az Mt. 133. §-ának (2) bekezdése alapján a fizetés nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

Szülésről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Ki kell adni a GYED teljes első félévére járó szabadságot is annak a munkavállalónak, aki a GYED második hónapjától visszatér dolgozni napi négy órában?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 115. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkavállalónak minden naptári évben a munkában töltött idő alapján jár a szabadság.A (2) bekezdés szerint munkában töltött időnek minősül – többek között – a szülési szabadság teljes tartama, valamint a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Kedvezményszabály

Kérdés: Alkalmazhatja a kedvezményszabályt a kifizetőhely a CSED naptári napi összegének számítása során annak a dolgozónak az esetében, aki 2021. augusztus 2-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2023. február 20-án született gyermeke jogán CSED-ben, majd 2023. augusztus 7-től GYED-ben részesült, 2024. január 2-től visszament dolgozni csökkentett, napi 4 órás munkaidőben, amely miatt a munkabére is csökkent, 2024. október 10-én született második gyermekére tekintettel 2024. szeptember 16-tól szülési szabadságon volt, és ettől a naptól kérte a CSED-et? A munkavállaló jövedelme alapján a CSED naptári napi összege 17.922,56 forint, az első gyermek jogán folyósított ellátás naptári napi összege viszont 23.516,67 forint volt.
Részlet a válaszából: […] Tekintettel arra, hogy a második gyermek az első gyermekkel igénybe vett GYED időtartama alatt született, s a CSED naptári napi alapja mindkét gyermeknél a munkáltatónál elért jövedelem alapján került megállapításra, ezért alkalmazni kell az az Eb-tv. 42. §-ának (4a)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 22.

CSED-jogosultság

Kérdés: Jogosult csecsemőgondozási díjra az Eb-tv. 40. §-a (1) bekezdésének a) pontjában foglaltakat figyelembe véve a munkavállaló abban az esetben, ha várandósságát közölte a munkáltatóval, de 2024. március 11. napjától nem igazolta a távolmaradását, keresőképtelen igazolást nem nyújtott be, külföldön tartózkodik, biztosítása szünetel? A szülés várható időpontja 2024. szeptember 15. A munkáltató a szülés kapcsán a szülési szabadságot biztosítja a munkavállaló kérésének megfelelően, aki előzetes vizsgálat alapján rendelkezik a szülést megelőző két éven belül 365 nap biztosításban töltött idővel. A szülési szabadság biztosítja a munkavállaló számára a biztosítás fennállását, és ezzel a csecsemőgondozási díjra való jogosultságot, eleget téve annak a feltételnek, hogy a gyermek a biztosítás tartama alatt, vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül születik?
Részlet a válaszából: […] A biztosítás nemcsak a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt szünetel, hanem az igazolatlan távollét, a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt is. Ha a munkavállaló távollétét igazolt, nem fizetett távollétként jelöli a munkáltató – függetlenül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Tanulmányi szerződés

Kérdés: Milyen kötelezettségei és jogai vannak a munkáltatónak a tanulmányi szerződéssel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 229. §-a szerint a tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló által folytatott tanulmányok alatt támogatást nyújt, és a munkavállaló arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, és a képzettség megszerzése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Felmondás várandós munkavállalónak

Kérdés: Jogszerű lesz a munkáltatói felmondás abban az esetben, ha az írásbeli felmondó nyilatkozat átadása során a munkavállaló tájékoztatta a munkáltatót, hogy várandós? Mit kell tennie a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] A munkaviszonyban a feleket együttműködési kötelezettség terheli, és az Mt. 18. §-ának (1) bekezdése előírja a felek általános tájékoztatási kötelezettségét, miszerint a tájékoztatást – munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérő rendelkezése hiányában – olyan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 25.

Fizetés nélküli szabadságról visszatért munkavállaló CSED-jogosultsága

Kérdés: Mikortól lesz jogosult CSED-re az a munkavállaló, aki 2022. október 3-tól áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2023. szeptember 1-jétől 2024. augusztus 31-ig édesanyja ápolására tekintettel fizetés nélküli szabadságot igényelt és kapott, de az édesanyja 2024. január 9-én meghalt, így a fizetés nélküli szabadságot megszakítva január 15-én munkába állt, és 2024. március 11-től veszélyeztetett terhesként keresőképtelen és táppénzt igényelt? A szülés várható időpontja 2024. június 10.
Részlet a válaszából: […] Először nézzük meg a CSED jogosultsági feltételét. A CSED-re az nő jogosult, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, s gyermeke a biztosítás tartama alatt, vagy annak megszűnését követő 42 napon belül született. A CSED a szülési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 4.
1
2
3
…
27