Többes jogviszonyú vállalkozó járulékai
Kérdés
Meg kell fizetni a teljes összegű minimálbér után a járulékokat egy kft. tulajdonos ügyvezetője után abban az esetben, ha heti 20 órás munkaviszonyban dolgozik a cégben, vagy elegendő az arányos részt figyelembe venni? Főállású vagy nem főállású kisadózónak fog minősülni ez alapján a kata hatálya alá tartozó egyéni vállalkozásában?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. május 7-én (357. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6064
[…] Mt. hatálya alatt áll, amelynek mindenben meg kell felelni ebben az esetben is. A tag részére tehát ugyan-olyan feltételekkel kell számfejteni és kifizetni a munka-bért, mint a vállalkozástól független dolgozóknak az esetében. Munkaviszonyban tehát semmiképpen sem alkalmazható senki – még a tulajdonos sem – munka-bérfizetés nélkül.Ugyanakkor a kérdés adós marad azzal az információval, hogy az említett munkaviszonyt milyen tevékenység vagy tevékenységek ellátására létesítették. Amennyiben a munkaszerződésben meghatározott munkakör (vagy munkakörök között szerepel) az ügyvezetés ellátása, akkor a fenti válaszunk teljes.Abban az esetben viszont, ha a munkaszerződés az ügyvezetésre nem tér ki – tehát azt ennek megfelelően ingyenes megbízási jogviszonyban látja el a tulajdonos tag –, társas vállalkozói jogviszonnyal is számolnunk kell a Tbj-tv. 4. §-a d) pontjának 5. alpontja értelmében. Ez pedig azt jelentené, hogy az érintett után a munkabért terhelő járulékok mellett, az általános szabályok szerint a havi minimális szociálishozzájárulásiadó- és járulékfizetési kötelezettséget is teljesíteni kell, hiszen nem rendelkezik heti 36 órát elérő munkaviszonnyal. Ebben az esetben a nyugdíjjárulékot legalább […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. május 7-én (357. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6064
[…] Mt. hatálya alatt áll, amelynek mindenben meg kell felelni ebben az esetben is. A tag részére tehát ugyan-olyan feltételekkel kell számfejteni és kifizetni a munka-bért, mint a vállalkozástól független dolgozóknak az esetében. Munkaviszonyban tehát semmiképpen sem alkalmazható senki – még a tulajdonos sem – munka-bérfizetés nélkül.Ugyanakkor a kérdés adós marad azzal az információval, hogy az említett munkaviszonyt milyen tevékenység vagy tevékenységek ellátására létesítették. Amennyiben a munkaszerződésben meghatározott munkakör (vagy munkakörök között szerepel) az ügyvezetés ellátása, akkor a fenti válaszunk teljes.Abban az esetben viszont, ha a munkaszerződés az ügyvezetésre nem tér ki – tehát azt ennek megfelelően ingyenes megbízási jogviszonyban látja el a tulajdonos tag –, társas vállalkozói jogviszonnyal is számolnunk kell a Tbj-tv. 4. §-a d) pontjának 5. alpontja értelmében. Ez pedig azt jelentené, hogy az érintett után a munkabért terhelő járulékok mellett, az általános szabályok szerint a havi minimális szociálishozzájárulásiadó- és járulékfizetési kötelezettséget is teljesíteni kell, hiszen nem rendelkezik heti 36 órát elérő munkaviszonnyal. Ebben az esetben a nyugdíjjárulékot legalább […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
