Cafeteriajogosultság
Kérdés
Jogszerű a cafeteriaszabályzatban a munkáltató azon rendelkezésre, mely szerint a cafeteria a próbaidő időtartamára és a felmondási időre nem jár? Amennyiben egy ilyen rendelkezés esetlegesen nem jogszerű, akkor elfogadható az a rendelkezés, amely szerint a próbaidő tartamára cafeteria nem jár, azonban a sikeres próbaidő leteltét követően a munkavállaló visszamenőlegesen megkapja a juttatásokat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. február 23-án (293. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4977
[…] A béren kívüli juttatások esetén az Szja-tv. az adott juttatás havi vagy éves, illetve az összes juttatás éves összegére határoz meg egy értékhatárt, amely a fizetendő egészségügyi hozzájárulás mértéke szempontjából releváns. Ugyanakkor nem köt ki olyan feltételt, ami ne tenné lehetővé a munkáltató számára, hogy szabályzatában meghatározza az egyes munkavállalói csoportoknak adott juttatások tényét vagy összegszerűségét.A cafeteria-rendszerek általában tartalmaznak adómentes juttatásokat is. Ilyen például a kulturális szolgáltatás igénybevételére nyújtott juttatás, vagy a sportrendezvényre szóló bérlet, jegy. Ezek a juttatások az abban részesíthetők köre tekintetében feltétel nélkül adómentesek, ezért a munkáltatónak ilyenkor is lehetősége van egyes munkavállalói csoportokat szabályzatában kizárni.A cafeteria-rendszerbe építhető juttatások adózási szempontból harmadik csoportja az általános adókötelezettség alá eső juttatások, pl. albérleti hozzájárulás. Ezek a juttatások a magánszemély adófizetése mellett adhatók. Ezeknek a jövedelmeknek a juttatásáról a munkáltató jogszabályi korlátozás nélkül dönthet.A juttatások negyedik csoportjába az Szja-tv. 70. §-a szerinti kifizetői adófizetés mellett adható egyes más meghatározott juttatások tartoznak. Ilyen pl. a béren kívüli juttatások értékhatárát meghaladóan adott juttatás vagy csekély értékű ajándék.Az Szja-tv. 70. §-ának (1a) bekezdése lehetővé teszi, hogy a munkáltató egyébként a magánszemély adókötelezettsége alá eső ingyenesen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás utáni adófizetési kötelezettséget átvállalja, megoldhatja azzal, hogy azt azonos feltételekkel és módon kell biztosítania. Ezt úgy is megoldhatja a munkáltató, hogy valamennyi munkavállalója számára ugyanazon termék- vagy szolgáltatáskörből azonos feltételekkel választható juttatást biztosít, feltéve hogy a termék megszerzése (választása), illetve a szolgáltatás igénybevétele (választása) […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. február 23-án (293. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4977
[…] A béren kívüli juttatások esetén az Szja-tv. az adott juttatás havi vagy éves, illetve az összes juttatás éves összegére határoz meg egy értékhatárt, amely a fizetendő egészségügyi hozzájárulás mértéke szempontjából releváns. Ugyanakkor nem köt ki olyan feltételt, ami ne tenné lehetővé a munkáltató számára, hogy szabályzatában meghatározza az egyes munkavállalói csoportoknak adott juttatások tényét vagy összegszerűségét.A cafeteria-rendszerek általában tartalmaznak adómentes juttatásokat is. Ilyen például a kulturális szolgáltatás igénybevételére nyújtott juttatás, vagy a sportrendezvényre szóló bérlet, jegy. Ezek a juttatások az abban részesíthetők köre tekintetében feltétel nélkül adómentesek, ezért a munkáltatónak ilyenkor is lehetősége van egyes munkavállalói csoportokat szabályzatában kizárni.A cafeteria-rendszerbe építhető juttatások adózási szempontból harmadik csoportja az általános adókötelezettség alá eső juttatások, pl. albérleti hozzájárulás. Ezek a juttatások a magánszemély adófizetése mellett adhatók. Ezeknek a jövedelmeknek a juttatásáról a munkáltató jogszabályi korlátozás nélkül dönthet.A juttatások negyedik csoportjába az Szja-tv. 70. §-a szerinti kifizetői adófizetés mellett adható egyes más meghatározott juttatások tartoznak. Ilyen pl. a béren kívüli juttatások értékhatárát meghaladóan adott juttatás vagy csekély értékű ajándék.Az Szja-tv. 70. §-ának (1a) bekezdése lehetővé teszi, hogy a munkáltató egyébként a magánszemély adókötelezettsége alá eső ingyenesen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás utáni adófizetési kötelezettséget átvállalja, megoldhatja azzal, hogy azt azonos feltételekkel és módon kell biztosítania. Ezt úgy is megoldhatja a munkáltató, hogy valamennyi munkavállalója számára ugyanazon termék- vagy szolgáltatáskörből azonos feltételekkel választható juttatást biztosít, feltéve hogy a termék megszerzése (választása), illetve a szolgáltatás igénybevétele (választása) […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
