Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. november 10-én (288. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4895

[…] tehát a folyósított táppénz ebben az esetben jogalap nélküli ellátás. Függetlenül attól, hogy munkaviszonya alapján a dolgozó biztosított, mégis csak természetbeni egészségbiztosítási ellátásokra jogosult. Ugyanakkor felhívjuk a figyelmet, hogy rehabilitációs járadékot legkésőbb 2011. december 31-i folyósítási kezdettel lehetett megállapítani azzal, hogy a járadék legfeljebb hároméves időtartamra jár. Ez azt jelenti, hogy az ellátás legkésőbb 2014. december 3-ig kerülhetett folyósításra. Ezért érdemes lenne tisztázni, hogy milyen ellátást kap a munkavállaló, hiszen a járadék elvben 2015-ben már nem folyósítható, bár vannak olyan időtartamok, amikor a folyósítás szünetel, és a szünetelés időtartamával a folyósítási idő meghosszabbodhat. Lehetséges, hogy a munkavállalónál is erről van szó, ezt azonban mindenképpen pontosan kell tudni. Az nem jelent problémát, hogy a munkavállaló GYES-ben részesül, mert a rehabilitációs járadék folyósítását 2012-től nem befolyásolja a GYES folyósítása, a két ellátás együtt folyósítható. Mivel a rehabilitációs járadék után saját jogú nyugellátásban részesülőnek kell az illetőt tekinteni, ezért a fentebb hivatkozott jogszabály alapján táppénzre nem jogosult. Más lenne a helyzet, ha a munkavállaló rokkantsági ellátásban vagy rehabilitációs ellátásban részesülne. Az ellátások mellett létesített biztosítási jogviszony alapján szerzett jövedelem után az általános szabályok szerint kell járulékokat fizetni, ennek következtében táppénzre is jogosult lenne a dolgozó.   Olvasói észrevétel (megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 293. számában – 2016.02.23.) Észrevétel: Szeretném megköszönni a Társadalombiztosítási Levelek 288. számának 4895. kérdésében leírt válaszukat. Sajnos a feltett kérdésemből kimaradt az a fontos információ, hogy a nevezett dolgozó 2013. március 1-jétől rokkantsági ellátásban részesül jelenleg is. A kérdés tehát a következő: A 2013. március 1-jétől rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló 2015. január 26-tól 7 órás munkaviszonyban dolgozik jelenlegi munkáltatójánál. 2011. április 18-tól 2012. november 30-ig óvodában dolgozott, 2012. október 6-án gyermeke született, és 2013. február 1-jétől GYES-ben részesül. A dolgozó gyermekápolási táppénzt igényelt 2015. február 2-től február 9-ig 3 éven aluli gyermeke után, ezért a kifizetőhely 50 százalékos táppénzt számfejtett […]