Helyettesítő munkavállaló délutáni pótléka


A Társadalombiztosítási Levelek 203. számában megjelent 3495. számú kérdésre adott válaszukkal kapcsolatban kérdezem, hogy ha egy rendszeresen 8-16 óra között dolgozó munkavállaló egy másik dolgozót helyettesít pár napig 14 óra utáni műszakban, az eredeti (8-16) órás munkavégzés napjaira is megilleti-e a délutáni pótlék abban a hónapban?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. január 17-én (211. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3611

[…] eltérő, rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esete állhat fenn. Amennyiben a munkavégzés a helyettesítés napjain úgy történik, hogy a beosztás szerinti napi munkaidőt a napi munkavégzés ideje meghaladja, akkor a napi munkaidőt meghaladó rendkívüli munkavégzés idejére a munkavállalónak a munkabéren felül pótlékot kell fizetni (munkabér + 50 százalék pótlék). A pótlék helyett a munkáltató szabadidőt is biztosíthat a munkavállalónak, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál. A szabadidőt legkésőbb a rendkívüli munkavégzést követő hónapban kell kiadni, munkaidőkeret alkalmazása esetén pedig a keret végéig. A rendkívüli munkavégzés elrendelésekor a munkáltatónak figyelemmel kell lennie a napi és a heti munkaidő mértékének felső határára. A napi munkaidő a tizenkét órát, a heti munkaidő pedig a negyvennyolc órát nem haladhatja meg. Ez alól kivétel a készenléti jellegű munkakör, mely esetén a napi munkaidő a huszonnégy, a heti pedig a hetvenkét órát nem haladhatja meg. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.