Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. június 28-án (199. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3426

[…] túl a megengedett napi 12 órás mértéket. Amennyiben a munkaközi szünet eltérő rendelkezés, vagy a felek megállapodása hiányában nem része a munkaidőnek, úgy a munkavállalót erre az időre díjazás sem illeti meg. A feltett kérdés szerint a munkavállalókat 1 havi munkaidőkeretben beosztás szerint napi 12 órában foglalkoztatják. A pihenőnapok kiadására vonatkozóan alkalmazható szabályok tekintetében annak is jelentősége van, hogy a munkáltató éttermi szolgáltatást folytat, ami miatt munkaszüneti és vasárnapi napon rendeltetése folytán működőnek minősül. A munkáltató, illetve a munkakör akkor minősül a munkaszüneti napon – vasárnap – rendeltetése folytán működőnek, ha a tevékenysége során nyújtott szolgáltatás e napon történő rendszeres igénybevételére a vasárnaphoz közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult, vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján, vagy az élet, egészség, testi épség, továbbá vagyontárgyak védelme érdekében kerül sor. Főszabály szerint a munkavállaló részére heti két pihenőnapot kell biztosítani, melyből az egyiknek vasárnapra kell esnie. Az Mt. szabályai alapján azonban vasárnap is elrendelhető rendes munkaidőben történő munkavégzés az alábbi esetekben: – a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, vagy – a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint – az idénymunkát végző munkavállaló esetében, továbbá – a pihenőnapok összevont kiadásának alkalmazása esetében. Ekkor havonta legalább egy pihenőnapot (pihenőidőt) vasárnap kell kiadni. Hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap (pihenőidő) kiadása kötelező. Ez utóbbi alól a több műszakos, a megszakítás nélküli munkarendben, illetve munkakörben foglalkoztatott, továbbá az idénymunkát végző munkavállaló esetében kollektív szerződés kivételt tehet. Az Mt. általános szabálya szerint vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén az ezt közvetlenül megelőző szombaton rendes munkaidőben történő munkavégzés nem rendelhető el. Kivétel e rendelkezés alól a megszakítás nélküli, illetve a három vagy ennél több műszakos munkarendben, a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, továbbá a legfeljebb heti 30 órás részmunkaidőben foglalkoztatott, valamint az idénymunkát végző munkavállaló. Mivel az étterem rendeltetése folytán vasárnap is nyitva tart, az ott dolgozó munkavállalókat a munkáltató egymást követő szombaton és vasárnap is beoszthatja rendes munkaidőben történő munkavégzésre. Arra azonban ügyelnie kell, hogy havonta legalább egy pihenőnapot vasárnap kell kiadnia, továbbá hat nap munkavégzés után egy pihenőnap kiadása kötelező. A heti két pihenőnap kiadásának szabálya alól a munkáltató akkor térhet el, ha munkaidőkeretet alkalmaz. Az egyik eltérési lehetőség, hogy nem heti két pihenőnapot ad ki, hanem a pihenőnapok helyett a munkaidő-beosztása alapján a munkavállalónak hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidőt biztosít, amelybe havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie. Erre az alábbi esetekben van lehetőség: – a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, – a készenléti jellegű munkakörben, – a megszakítás nélküli, illetve – a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint – az idénymunkát végző munkavállaló esetében. Munkaidőkeret alkalmazása esetén arra is lehetőség van, hogy a pihenőnapok helyett a munkavállalónak a munkaidő-beosztása alapján hetenként legalább negyven órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidőt biztosítson a munkáltató, amelybe egy teljes naptári napnak és havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie. A legalább heti negyven órát kitevő pihenőidő alkalmazása esetén is nagyon kell ügyelni arra, hogy a munkavállalónak a munkaidőkeret átlagában mindenképpen részesülnie kell legalább heti negyvennyolc óra pihenőidőben. A harmadik eltérési lehetőség, hogy a munkáltató a pihenőnapokat összevontan adja ki. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a pihenőnapokat – kéthetente, illetve – kollektív szerződés rendelkezése vagy a felek megállapodása alapján, legfeljebb havonta, – idénymunka esetén, a felek megállapodása alapján legfeljebb kéthavonta, – részben vagy egészében – összevontan is ki lehet adni. Kollektív szerződés rendelkezése alapján a pihenőnap legfeljebb a munkavállaló foglalkoztatására megállapított munkaidőkeret tartama alatt is kiadható – részben vagy egészében – összevontan – a készenléti jellegű munkakörben, – a megszakítás nélküli, illetve – a több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá – az idénymunkát végző munkavállaló esetében. A pihenőnap összevonásának időtartama az alkalmazott munkaidőkeret időtartamát nem haladhatja meg. Hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap kiadása kötelező. Ez utóbbi alól a több műszakos, a megszakítás nélküli munkarendben, illetve munkakörben foglalkoztatott, továbbá az idénymunkát végző munkavállaló esetében a kollektív szerződés kivételt tehet. Tekintettel arra, hogy a kérdésbeli munkáltató úgy foglalkoztatja egyenlőtlen munkaidő-beosztásban a munkavállalókat, hogy a beosztás szerinti munkanapjaikon 12 órákat dolgoznak, a munkaidőkeretben történő könnyebb "munkaidő-gazdálkodás" érdekében érdemes napokban kiadnia a pihenőnapokat. Mivel a munkavállalók a beosztás szerinti munkanapjaikon többet dolgoznak, mint a rájuk irányadó pl. […]