Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. május 5-én (150. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2578

[…] gyámját, b) a gyermek 1 éves kora után időkorlátozás nélkül folytathat. Az Mt. 84. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a munkavállaló személyi alapbérét a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság, továbbá a közeli hozzátartozó ápolására, vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó. Az irányadó ítélkezési gyakorlat értelmében a munkáltatót a gyermek gondozása, ápolása céljából biztosított fizetés nélküli szabadság megszűnésekor terheli az új személyi alapbér megállapításának kötelezettsége. Az Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontjában foglalt rendelkezés módosítása következtében 2006. január 1-jét követően a felmondási tilalmat már nemcsak a fizetés nélküli szabadság, hanem a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama is megvalósítja. A munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt attól függetlenül, hogy egyébként a munkavállaló igénybe veszi-e erre az időtartamra a fizetés nélküli szabadságot, vagy sem. Ha az érintett munkavállaló 2006. január 1-jét követően a módosított rendelkezéseknek megfelelően kéri a fizetés nélküli szabadság megszüntetését, akkor őt a munkáltató köteles teljes munkaidőben továbbfoglalkoztatni, és a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt a munkavállaló felmondási tilalom alá kerül. Értelemszerűen a rendes felmondás tilalma magában foglalja az Mt. 89. § (3) bekezdésben foglalt valamennyi felmondási ok (munkavállaló képességei, munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, munkáltató működésével összefüggő ok) tilalmát. A munkáltató működésével összefüggő ok, körülmény körébe tartozik pl., ha a munkáltató működési körében felmerült okból a munkavállaló munkakörét megszüntette vagy átszervezte, illetve munkavállaló által betöltött eredeti munkakörre más munkavállalóval határozatlan időtartamú szerződést kötött stb. Ilyen esetben sem szüntethető meg a munkaviszony rendes felmondással a gyermekgondozási segély igénybevételének időtartama alatt. Az Mt. 151. § (4) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében a munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg. Adott esetben, ha a munkáltató átszervezés, munkakör-megszüntetés következtében ténylegesen nem tudja a munkavállalót eredeti munkakörében foglalkoztatni, vagy a munkavállaló hozzájárulásával […]