Közterhek alapja


A cafeteria-rendszerben csak az a csalóka, hogy ami nem alapja az szja-nak, pl. étkezési jegy, az nem alapja a nyugdíjjáruléknak sem, vagyis lehet, hogy adót takarítunk meg, de hosszabb távon kevesebb lesz a nyugdíjunk? Például ha a munkaszerződés szerinti munkabér 80 000 forint, de 10 000 forintot kap a munkavállaló étkezési jegyként havonta, akkor csak 70 000 forint lesz az szja-előleg alapja, a tb- és egyéni járulékokat viszont lehet számfejteni és bevallani a havi 138 000 forint után is?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. április 8-án (125. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2151

[…] bérjövedelemként fizetné ki. Ez az előny magában hordozza a hátrányt is. A jövedelemnek ez a része egy betegség esetén nem jelenik meg a táppénz alapjában, később pedig nem képezi alapját a nyugdíj számításának. A béren kívüli juttatások egyébként a munkaszerződés feletti munkabér felett adhatók. A példát alapul véve, ha a munkaszerződés szerinti munkabér 80 ezer forint, és a munkavállaló kap 10 ezer forint melegétkezési utalványt havonta, akkor a munkáltatónak a munkaszerződés szerinti munkabért - egész havi munkavégzés esetén – ki kell fizetnie a munkavállalónak, a személyi jövedelemadó és a járulékok alapja a 80 ezer forintos munkabér lesz. Az étkezési utalványt ezenfelül kapja adómentesen és járulékmentesen. A Tbj-tv. 20. § (2) bekezdése írja elő, hogy a biztosított foglalkoztatója a társadalombiztosítási járulékot havonta legalább a minimálbér kétszerese után köteles megfizetni. Ha a járulékalapot képező jövedelem nem éri el a minimálbér kétszeresét, ezt a kötelezettségét a foglalkoztató nem köteles teljesíteni […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.