Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. április 8-án (125. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2144

[…] 192. §, illetve 192/A. § (2)–(4) bekezdései alkalmazásában. Erről a körülményről a munkavállalót a munkaviszony létesítésekor írásban tájékoztatni kell. A jogszabályi rendelkezések értelmezése és az ítélkezési gyakorlat szerint a gazdasági társaságnál kijelölt, illetve megválasztott vezető tisztségviselők, ha e tevékenységüket munkaviszony keretében végzik, vezető állású munkavállalóknak minősülnek. Ha az ügyvezető egyúttal vezető állású munkavállalónak minősül (azaz ügyvezetői tevékenységét, feladatkörét munkaviszony keretében látja el), rá a Gt. és az Mt. rendelkezései is megfelelően irányadók. Az ügyvezető egyébként ilyenkor a Gt. értelmében vezető tisztségviselőnek, az Mt. értelmében pedig vezető állású munkavállalónak minősül. Nem árt azonban tisztázni, hogy az érintett ügyvezetővel kötött munkaszerződés kizárólag a számviteli és pénzügyi tevékenységet folytató részegység vezetésére (FEOR 1342) vagy gazdasági szervezet ügyvezetésére (FEOR 1311) is szól. Amennyiben kizárólag az előbbi munkakör szerepel a munkaszerződésében, akkor az ügyvezetést nem munkaviszony, hanem egy külön jogviszony, ún. társasági jogi jogviszony – melyre mögöttes jogként a Ptk. megbízási szerződésre vonatkozó szabályai vonatkoznak – keretében látja el. Ez esetben csak akkor minősül a FEOR 1342 besorolású munkakörében vezető állású munkavállalónak, amennyiben arról a taggyűlés az előbbieknek megfelelően rendelkezett. A vezető állású munkavállaló a munkaidő beosztását, valamint a pihenőidő (szabadság) igénybevételét – a munkaszerződésben foglaltak szerint – maga állapítja meg [Mt. 192. § (1) bekezdése]. A munkáltató […]