Betegszabadság felmondási idő alatt
Kérdés
Meghosszabbodik-e a felmondási idő abban az esetben, ha egy dolgozó felmondási idejét tölti, közben beteg lesz, és betegszabadságra válik jogosulttá? Ki fizeti a betegszabadság idejére járó juttatást?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. december 18-án (118. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2027
[…] munkavállalói rendes felmondása esetén a munkáltató mérlegelésébe tartozik, hogy a felmondási idő egy részére vagy egészére felmenti-e a munkavállalót a munkavégzési kötelezettsége alól. Amennyiben azonban a munkáltató szünteti meg a munkaviszonyt rendes felmondással, köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő fele úgy, hogy a töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. A munkavégzés alól a munkavállalót legalább a felmentési idő felének megfelelő időtartamban (ez a teljes felmondási idő negyedével megegyező időtartam) a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni. A munkáltató természetesen az utóbbi esetben is felmentheti a felmondási idő teljes időtartamára a munkavégzési kötelezettsége alól a munkavállalót. A munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg. Abban az esetben, ha a munkavállalót a munkavégzés alól a felmondási idő letelte előtt a munkáltató végleg felmentette, irreleváns, hogy milyen egyéb okból nem tudna munkát végezni, hiszen nincs munkavégzési kötelezettsége. A munkavállaló a munkából történő távollétét erre az időre nem köteles keresőképtelensége esetén sem igazolni a munkáltatója felé. Továbbá az Mt. rendelkezik arról, hogy a betegszabadság kiadásánál mit kell a munkáltatónak figyelembe venni. E szerint a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokat kell figyelembe vennie a munkáltatónak azzal, hogy ha a munkaszüneti nap miatt mentesülne a munkavégzési kötelezettsége alól, ezt a napot munkanapként kell figyelembe venni. Nyilvánvaló, hogy a munkavégzési kötelezettség alóli felmentési idő tartama alatt e szabály nem is lenne alkalmazható, mivel a munkavégzési kötelezettség előre látott hiányában a munkáltató nem osztja be a munkavállaló munkaidejét. Ha a munkaviszony a munkavállaló vagy a munkáltató rendes felmondásával szűnik meg, a munkáltató az utolsó munkában töltött napon köteles a […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. december 18-án (118. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2027
[…] munkavállalói rendes felmondása esetén a munkáltató mérlegelésébe tartozik, hogy a felmondási idő egy részére vagy egészére felmenti-e a munkavállalót a munkavégzési kötelezettsége alól. Amennyiben azonban a munkáltató szünteti meg a munkaviszonyt rendes felmondással, köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő fele úgy, hogy a töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. A munkavégzés alól a munkavállalót legalább a felmentési idő felének megfelelő időtartamban (ez a teljes felmondási idő negyedével megegyező időtartam) a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni. A munkáltató természetesen az utóbbi esetben is felmentheti a felmondási idő teljes időtartamára a munkavégzési kötelezettsége alól a munkavállalót. A munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg. Abban az esetben, ha a munkavállalót a munkavégzés alól a felmondási idő letelte előtt a munkáltató végleg felmentette, irreleváns, hogy milyen egyéb okból nem tudna munkát végezni, hiszen nincs munkavégzési kötelezettsége. A munkavállaló a munkából történő távollétét erre az időre nem köteles keresőképtelensége esetén sem igazolni a munkáltatója felé. Továbbá az Mt. rendelkezik arról, hogy a betegszabadság kiadásánál mit kell a munkáltatónak figyelembe venni. E szerint a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokat kell figyelembe vennie a munkáltatónak azzal, hogy ha a munkaszüneti nap miatt mentesülne a munkavégzési kötelezettsége alól, ezt a napot munkanapként kell figyelembe venni. Nyilvánvaló, hogy a munkavégzési kötelezettség alóli felmentési idő tartama alatt e szabály nem is lenne alkalmazható, mivel a munkavégzési kötelezettség előre látott hiányában a munkáltató nem osztja be a munkavállaló munkaidejét. Ha a munkaviszony a munkavállaló vagy a munkáltató rendes felmondásával szűnik meg, a munkáltató az utolsó munkában töltött napon köteles a […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
