Részvénytársaság választott tisztségviselői
Kérdés
Milyen módon, mikor és hány alkalommal kell bejelenteni az egészségbiztosítási pénztárhoz egy részvénytársaság választott tisztségviselőit, akiknek egy része a társaság dolgozója, másik része pedig egyéb cégeknél rendelkezik heti 36 órás főállású munkaviszonnyal? A tisztségviselők részére kifizetett tiszteletdíjak meghaladják a minimálbér 30 százalékát, ezért a társaság 2006. augusztus 31-ig levonta a 4 százalékos egészségbiztosítási járulékot. Helyesen jár-e el a társaság, ha 2006. szeptember 1-jétől csak a 4 százalékos természetbeni egészségbiztosítási járulékot vonja, a 2 százalékos pénzbelit nem?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. november 28-án (94. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1616
[…] következik, hogy e jogviszonyuk alapján – a Tbj-tv. 46. § (3) bekezdése előírásai szerint – szintén be kell jelenteni őket az illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz. Az már csak "véletlen" egybeesés, hogy a foglalkoztató mindkét esetben azonos. Másként megfogalmazva: az egészségbiztosításhoz valamennyi biztosítási jogviszony alapján be kell jelenteni az érintett munkavállalót, függetlenül attól, hogy azonos vagy különböző foglalkoztatókról van-e szó. Tekintve a választott tisztségviselőként munkát végző speciális helyzetére (egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony), bejelentése a biztosítási kötelezettsége elbírálásakor tehát a biztosítási kötelezettség összeghatárát meghaladó tiszteletdíj első ízben történő kifizetésekor lett volna esedékes. Ami "a minimálbér 30 százalékát meghaladó juttatással rendelkező" munkavállalókat illeti: amennyiben több foglalkoztatóról vagy különböző jogviszonyokról van szó, akkor minden foglalkoztatónak, illetve minden jogviszonyról külön kell bejelentést nyújtani. Amennyiben ugyanazon foglalkoztatónál, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. november 28-án (94. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1616
[…] következik, hogy e jogviszonyuk alapján – a Tbj-tv. 46. § (3) bekezdése előírásai szerint – szintén be kell jelenteni őket az illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz. Az már csak "véletlen" egybeesés, hogy a foglalkoztató mindkét esetben azonos. Másként megfogalmazva: az egészségbiztosításhoz valamennyi biztosítási jogviszony alapján be kell jelenteni az érintett munkavállalót, függetlenül attól, hogy azonos vagy különböző foglalkoztatókról van-e szó. Tekintve a választott tisztségviselőként munkát végző speciális helyzetére (egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony), bejelentése a biztosítási kötelezettsége elbírálásakor tehát a biztosítási kötelezettség összeghatárát meghaladó tiszteletdíj első ízben történő kifizetésekor lett volna esedékes. Ami "a minimálbér 30 százalékát meghaladó juttatással rendelkező" munkavállalókat illeti: amennyiben több foglalkoztatóról vagy különböző jogviszonyokról van szó, akkor minden foglalkoztatónak, illetve minden jogviszonyról külön kell bejelentést nyújtani. Amennyiben ugyanazon foglalkoztatónál, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
