Felmondás táppénzről visszatérő dolgozónak
Kérdés
Megszüntethető-e munkáltatói rendes felmondással egy munkavállaló munkaviszonya, ha táppénzről visszatér, és másnaptól a munkáltató nem kíván tovább vele dolgozni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. április 18-án (80. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1397
[…] okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. A felmondási tilalmakra vonatkozó előírásokat az Mt. 90. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg. E rendelkezések értelmében a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt többek között a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő 1 év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság időtartama alatt. A felmondási idő, ha a felmondási védelem időtartama – a 15 napot meghaladja, ezt követően csak 15 nap, – a 30 napon meghaladja, ezt követően csak 30 nap elteltével kezdődhet el. A felmondási védelem fennállása szempontjából a felmondás közlésének időpontja az irányadó. A fentiekben idézett […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. április 18-án (80. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1397
[…] okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. A felmondási tilalmakra vonatkozó előírásokat az Mt. 90. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg. E rendelkezések értelmében a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt többek között a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő 1 év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság időtartama alatt. A felmondási idő, ha a felmondási védelem időtartama – a 15 napot meghaladja, ezt követően csak 15 nap, – a 30 napon meghaladja, ezt követően csak 30 nap elteltével kezdődhet el. A felmondási védelem fennállása szempontjából a felmondás közlésének időpontja az irányadó. A fentiekben idézett […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
