Felmondási idő és végkielégítés elszámolása


1999. április 1-jén belépett dolgozó munkaviszonyát munkáltatója 2004. december 1-jétől munkáltatói rendes felmondással megszüntette. A felmondási idő ledolgozásától a munkáltató eltekint. Az Mt. rendelete szerint az utolsó munkában töltött napon a dolgozó munkabérét, végkielégítését el kell számolni. Milyen szabályok szerint kell elszámolni a 2004. évet érintő 30, illetve 2005. évet érintő 15 napos felmondási időt és a 2 hónapos végkielégítést akkor, ha az utolsó munkában töltött nap 2004. november 30.?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. február 8-án (52. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 945

[…] munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő fele. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. Az irányadó bírói gyakorlat értelmében a munkáltató a munkavállalót a felmondási idő teljes idejére is felmentheti a munkavégzés alól. Az Mt. 97. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Az Mt. 93. § (3) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkereset illeti meg. A kérdésben említett munkavállaló felmondási ideje 45 nap. Ha a felmondási idő 2004. december 1-jén kezdődik, a munkaviszony 2005. január 14-én szűnik meg. A munkavállaló részére az utolsó […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.