Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. május 6-án (14. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 222

[…] a helyi igényeknek megfelelő kettő vagy négy műszakos munkavégzés keretében történő munkavégzést is eredményezhet, azonban a délutáni, illetve az éjszakai műszakpótlék a felek, vagy a – kollektív szerződés eltérő rendelkezései hiányában – csak a 14.00 órától 22.00 óráig és a 22.00 órától 06.00 óráig terjedő műszakban történt munkavégzés esetén illeti meg a munkavállalót. A több műszakos munkarend keretében üzemelő munkáltatónál csak az a munkavállaló minősül több műszakos munkaidő-beosztású dolgozónak, akinek a műszakbeosztása időszakonként változik. Kérdésként merülhet fel, hogy több műszakos-e a munkarend, és jár-e műszakpótlék az ún. "ölelkező" műszakok esetében is. A jogalkotói szándékból, valamint a kialakult jogalkalmazói gyakorlatból következően a munkakör több műszakos jellegét nem érinti, hogy a munkaidő-beosztásból eredően az egyes műszakok csak részben váltják egymást. Így például, ha a forgalomra tekintettel a munkáltató olyan munkaidő-beosztást vezet be, hogy az egyik műszak 7.00 órától 15.00 óráig, a másik 11.00 órától 19.00 óráig tart, a műszakok közötti átfedés ellenére a munkarend több műszakosnak minősül, és a munkavállalókat – a délutáni műszak időtartamára – (14.00-19.00 óra közötti időtartamra) megilleti a délutános műszakpótlék. Olvasói észrevétel (megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 27. számában – 2003. 12. 16.): A Társadalombiztosítási Levelek 14. szám 222. kérdésében az ölelkező műszakokról ír. Itt szerepel, hogy a műszakok közötti átfedés ellenére is több műszakosnak minősül és ezért jár a délutáni pótlék. Nem régen dr. Pál Lajos munkajogi ügyvéd konzultációján vettem részt, és rákérdeztem az ölelkező műszakok pótlékolására. Pál úr elmondása szerint ez esetben nem jár a délutános pótlék, de adható. Kollektív szerződésben lehet rendezni a pótlékot, és így az ölelkező műszak is minősülhet több műszakosnak. Melyik verzió a jogos? A szerző válaszol: Az Mt. 146. § (2) bekezdésének – 2001. július 1-jét megelőző – rendelkezése szerint több műszakos munkaidő-beosztásban, illetve folytonos munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak délutáni, illetőleg éjszakai műszakpótlék jár. A (4) bekezdés értelmében délutáni műszaknak minősül a 14.00 és 22.00 óra között végzett munka. Az Mt. akkor hatályos rendelkezései a több műszakos munkaidő-beosztásra fogalmi meghatározást nem tartalmaztak, azonban az irányadó bírói jogalkalmazói gyakorlat az 1992. július 1-jét megelőzően hatályos munkajogi jogszabályi rendelkezésekkel egyezően határozta meg a több műszakos munkaidő-beosztást (több műszakos munkarendet): "Több műszakos munkaidő-beosztás az a munkahely, illetőleg munkakör, ahol a napi üzemelés (szolgálati idő) meghaladja a dolgozók napi teljes munkaidejét, és a dolgozók egy-egy napon belül rendszeresen egymást váltva végzik azonos tevékenységüket." A 2001. Mtmód. §-ában foglalt rendelkezés állapította meg 2001. július 1-jei hatállyal a több műszakos munkarend fogalmát: "Ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét, és a munkavállalók időszakonként rendszeresen egy-egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket." Megállapítható, hogy az előzőekben ismertetett két fogalmi meghatározás gyakorlatilag megegyezik egymással. Az Mt. 2001. július 1-jétől hatályos módosított rendelkezése a délutáni műszak fogalmára a következő meghatározást tartalmazta: "Délutáni műszaknak minősül […]