96 talált cikk amire kerestek az elmúlt 90 napban

Részlet a válaszából: […] csak akkor kerül sor, ha a munkaidő a teljes munkaidőnél kevesebb, és emellett a nyugdíjjárulék-alapot képező kereset is kevesebb a mindenkor érvényes minimálbérnél. Mit is jelent az arányosítás? Arányosítás esetén a nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő megállapításakor egy nap munkavégzés egynapi szolgálati időnek minősül, azonban a nyugdíj összegének meghatározásakor már az egynapi munkaidő arányosításra kerül, vagyis ekkor az egynapi munkaidő nem egy napnak számít. Abban az esetben, ha a biztosítottnak a nyugdíjjárulék-alapot képező keresete, jövedelme nem éri el a minimálbér összegét, akkor az 1996. december 31-ét követően szerzett biztosítási időnek csak az arányos időtartama vehető figyelembe a nyugdíj összegének a kiszámításához. Ez azt jelenti, hogy a nyugdíj összegének meghatározásához a szolgálati időt a nyugdíjjárulék alapját képező kereset és a mindenkori minimálbér arányában kell kiszámítani. Az arányos szolgálati idő szabályainak alkalmazása[…]

Részlet a válaszából: […] foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, vagyb) aki tartós foglalkozási rehabilitációt igényel,és a kérelem benyújtásának vagy a felülvizsgálat időpontjában az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig hátralevő időtartam az 5 évet nem haladja meg.A rehabilitációs ellátás igényléséhez ki kell tölteni egy papíralapú formanyomtatványt, mely a következő linkről elérhető: https://www.kormanyhivatal.hu/hu/budapest/jarasok/megvaltozott-munkakepessegen-alapulo-ellatasok-uj. Az ellátás igényelhető elektronikusan is a https://magyarorszag.hu/szuf_ugyleiras?id=ef86d5cd-e2f1-4a34-8c09-b5661b9e21c0&_n=adatlap_a_megvaltozott_munkakepessegu_szemelyek_ellatasainak_megallapitasa_irant_(rehab-001) linken.A rehabilitációs ellátás megállapítása érdekében csatolni kella) a háziorvos által kitöltött "Orvosi beutaló az orvosszakértői szervhez, illetve FOB-hoz a munkaképesség-változás vagy a keresőképesség felülvéleményezése céljából" megnevezésű nyomtatványt,b) az egészségi állapotra vonatkozó összes orvosi dokumentációt,c) papíralapú beadvány esetén "Nyilatkozat a komplex minősítéshez" elnevezésű nyomtatványt,d) amennyiben foglalkoztatott, a foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatás orvosának tájékoztatóját az érintett személy munkaköri feladatairól, a munkavégzés körülményeiről, kockázati viszonyairól, valamint arról, hogy egészségi állapota alapján jelenlegi munkakörében továbbfoglalkoztatható-e,e) a kérelem benyújtását megelőző – rendelkezésre álló – 15 éven belüli munkáltatói igazolásokat, illetve a társadalombiztosítási nyilvántartásban nem szereplő jogviszonyok bizonyításához felhasználni kívánt iratokat (tb-igazolvány, jövedelemigazolás, munkáltatói igazolás a munkaviszony megszűnéséről, igazolás a levont járulékokról stb.),f) keresőtevékenység megszűnéséről szóló, illetve a keresőtevékenységből származó jövedelmekre vonatkozó munkáltatói igazolásokat,g) rendszeres pénzellátás megállapításáról vagy megszüntetéséről szóló határozatot,h) mezőgazdasági őstermelő esetén őstermelői igazolványt és az érvényesített betétlapot,i) társas vállalkozás tagja esetén társasági szerződést, valamint amennyiben munkaviszonyban áll a társas vállalkozással, munkaszerződést vagy azok hitelesített másolatát,j) amennyiben a komplex minősítése során szükségessé váló személyes megjelenést mozgás- vagy járóképtelenség akadályozza, ennek igazolásáról szóló kezelőorvosi (háziorvosi) igazolást,k)[…]

Részlet a válaszából: […] halláskárosodása a 25. életévének betöltését megelőzően következett be, vagybb) halláskárosodása mellett a hangzó beszéd érthető ejtése elmarad,c) az az értelmi fogyatékos, akinek értelmi akadályozottsága genetikai, illetőleg magzati károsodás vagy szülési trauma következtében, továbbá tizennegyedik életévét megelőzően bekövetkező súlyos betegség miatt középsúlyos vagy annál nagyobb mértékű,d) az, aki autista, állapota a személyiség egészét érintő fejlődés átható zavara miatt, az autonómia-tesztek alapján súlyosnak vagy középsúlyosnak minősíthető,e) az a mozgásában fogyatékos, akinek a helyváltoztatása a jogszabályban meghatározott segédeszköz állandó és szükségszerű használatát igényli, vagy a jogszabály szerinti mozgáskorlátozottsága miatt állapota segédeszközzel eredményesen nem befolyásolható,f) az, akinek az állapota kromoszóma-rendellenesség miatt súlyosnak vagy középsúlyosnak minősíthető (Williams-szindróma),g) az, aki beszédfogyatékos, a szerzett vagy fejlődési károsodásból eredően a hangképzése, beszélt vagy írott nyelvi megértési, illetve kifejezőképessége olyan súlyos funkciózavart mutat, amely a kommunikációját, a szolgáltatásokhoz és információkhoz való hozzáférését középsúlyosan vagy súlyosan akadályozza,h) halmozottan fogyatékos a b) pont bb) alpontja és a g) pont szerinti fogyatékosságok együttes fennállása kivételével – az a)–g) pontban meghatározott súlyos fogyatékosságok közül legalább két fogyatékossága van,i) halmozottan fogyatékos, hallásvesztesége olyan mértékű, hogy a beszédnek hallás útján történő megértésére segédeszközzel sem képes, és az a), c)–g) pontok valamelyikében megjelölt egyéb fogyatékossága is van,és ez a fogyatékos állapot tartós vagy végleges, továbbá a fogyatékos személy önálló életvitelre nem képes, vagy mások állandó segítségére szorul.Annak megállapítása, hogy a súlyosan fogyatékos állapot fennáll-e, a rehabilitációs szakértői szerv hatáskörébe tartozik.A súlyos fogyatékosság ellenére sem állapítható meg a fogyatékossági támogatás a vakok személyi járadékával, a magasabb összegű családi pótlékkal egyidejűleg, és annak sem, aki után magasabb összegű családi pótlékot folyósítanak.A[…]

Részlet a válaszából: […] munkáltató az általános bírságszabály alapján szankcionálható.Az Mt. a munkáltató felek megállapodására bízza annak eldöntését, hogy melyikük fizeti meg a munkavállaló számára a munkabért és az azzal kapcsolatos közterheket, és arról is megállapodhatnak, hogy egymás között megtérítik ezeket. Dr. Kártyás Gábor tanulmánya [A több munkáltatóval fennálló munkaviszony dogmatikai és gyakorlati értékelése (IAS, 2014/3., 12-27. o.)] alapján a munkáltató felek oly módon is megállapodhatnak egymással, hogy "csak egyikük felelős a teljes munkabérért, a többiek pedig valamely polgári jogi jogviszony alapján megtérítik részére a rájuk eső költséget". Tehát van arra lehetőség, hogy csak az egyik munkáltató fizesse meg a munkavállaló munkabérét és a járulékokat, és a másik munkáltató megtérítse ezt.A Debreceni Törvényszék K.700466/2022/16. számú határozatában – többek között – megfogalmazta, hogy a több munkáltató által létesített munkaviszony egyetlen és fő szervező ereje a munkakör azonossága, a munkahely és a munkaidő vonatkozásában a jogszabály nem támaszt semmilyen speciális elvárást. Továbbá az Mt. Kommentárja alapján az Mt. nem tartalmaz szabályozást a munkavégzés módját illetően, és a felek, azaz a munkáltatók és a munkavállaló megállapodása a meghatározó. Tehát alapvetően nincsen tiltás arra vonatkozóan, hogy a felek megállapodjanak abban, hogy csak az egyik munkáltató részére fejtsen ki munkát a munkavállaló.Az Mt. 195. §-ának (5) bekezdése alapján, ha a munkáltatók száma egyre csökken, a munkaviszony megszűnik a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének következtében. Ugyanis a több munkáltató által létesített munkaviszony esetében alapvető feltétel, hogy a munkáltatói oldalon egynél több munkáltató szerepeljen. Ebben az esetben ugyanúgy alkalmazni kell a munkavállalónak a felmondás idejére járó távolléti díjra vonatkozó rendelkezéseket és a végkielégítésre vonatkozó rendelkezéseket.Viszont a fenti 195. § (5) bekezdésétől a felek eltérően is megállapodhatnak, és kiköthetik a munkaszerződésben, hogy a munkaviszony abban az esetben is folytatódik, ha a munkáltatók száma egyre csökken. Tehát – főszabály szerint – a munkaszerződés[…]

Részlet a válaszából: […] 63. életév, d) 1954-ben született, a 63. életév betöltését követő 183. nap, e) 1955-ben született, a betöltött 64. életév, f) 1956-ban született, a 64. életév betöltését követő 183. nap, g) 1957-ben vagy azt követően született, a betöltött 65. életév. Az öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosultságot szerezhet az a nő is, aki legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik. Jogosultsági időnek minősül a keresőtevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal, valamint a terhességi-gyermekágyi segélyben, csecsemőgondozási díjban, örökbefogadói díjban, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozást segítő ellátásban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, gyermekek otthongondozási díjában és a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel megállapított ápolási díjban eltöltött idővel, vagy ezekkel egy tekintet alá eső, 1998. január 1-jét megelőzően szerzett szolgálati idő. Az öregségi teljes nyugdíj azonban csak akkor állapítható meg, ha a keresőtevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati idő eléri a harminckét évet, olyan nő esetén pedig, akinek gyermekek otthongondozási díját, vagy a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel ápolási díjat állapítottak meg, vagy aki 1998. január 1-jét megelőzően ezzel egy tekintet alá eső szolgálati időt szerzett, a harminc évet. A nyugellátást írásban, kizárólag az e célra rendszeresített – az "Öregségi nyugdíj, nők kedvezményes nyugdíja, rögzített nyugdíj, korhatár előtti ellátás, táncművészeti életjáradék, átmeneti bányászjáradék iránti igény" elnevezésű – nyomtatványon vagy elektronikus űrlapon lehet igényelni. Az igényt visszamenőleg legfeljebb hat hónapra lehet érvényesíteni. Ez azt jelenti, hogy ha a nyugdíjkorhatár betöltésekor valamilyen okból nem volt lehetőség, vagy nem akart a jogosult nyugdíjba vonulni, de később az ok elhárult, vagy a jogosult mégis meggondolta magát, akkor a nyugellátás megállapítása kérhető az igénybejelentést megelőző időpontra, ami maximum hat hónap lehet visszamenőleg. A nyugellátás abban az esetben állapítható meg, ha valamennyi jogosultsági feltétel fennáll (a visszamenőleges időpontban is). Az öregségi nyugdíjigényt a kérelmező lakóhelye szerint illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szervként eljáró kormányhivatal[…]

Részlet a válaszából: […] szociálishozzájárulásiadó-kötelezettség.Az egyik ilyen helyzet, ha a kifizetés időpontjában az érintett már nyugdíjasnak minősül, de a jövedelem olyan időszakra vonatkozik, amely időszakban a biztosítása még fennállt. Ebben az esetben a hivatkozott rendelkezés szerint meg kell fizetni a szociális hozzájárulási adót. (Ugyanakkor – maradva a megbízási jogviszonnyal kapcsolatos példánál –, ha a nyugdíjazást megelőző időszakra vonatkozó megbízási díj már a nyugdíjas személynek kerül kifizetésre, és az egyébként nem eredményezett biztosítási kötelezettséget, akkor nincs szochofizetési kötelezettsége a kifizetőnek.)A rendelkezés a külföldinek minősülő személyek jövedelme utáni szociális hozzájárulási adó tekintetében is jelentőséggel bír. A Szocho-tv. 5. §-a (1) bekezdésének h) pontja mentesíti a külföldinek minősülő személyt azon jövedelmek tekintetében a szociális hozzájárulási adó megfizetése alól, amelyek esetében nincs járulékfizetési kötelezettség. Ugyanakkor, ha olyan időszakra vonatkozik ez a kifizetés, amely esetében az érintett biztosítási kötelezettsége fennállt, a szociális hozzájárulási adót le kell róni.És végül a Szocho-tv. 5. §-ának (4) bekezdése[…]

Részlet a válaszából: […] egész éves összeget, vagy év közben elosztva különböző nagyságú összegekben. Amikor a magánszemélynek egyidejűleg csak egy munkáltatója van, akkor a munkáltató a jogviszony fennállásának időszakára arányosítja az éves rekreációs keretet, és ehhez képest állapítja meg az adókötelezettségét, tehát az időben megelőző és utána következő munkáltatókra valójában nem kell figyelemmel lennie. Amikor a magánszemélynek párhuzamosan több munkáltatója van, és mindegyik munkáltató fizet a magánszemély javára béren kívüli juttatást, akkor a munkavállalónak valamennyi munkáltatója felé nyilatkoznia kell a másik munkáltatónál megszerzett béren kívüli juttatásról. Ennek a nyilatkozatnak a sajátossága az, hogy az adóteher a munkáltatót terheli, az adóteher nagysága a magánszemély nyilatkozatától (is) függ, de a nyilatkozat elmaradása esetén a jogkövetkezmények nem a nyilatkozatot elmulasztó munkavállalót, hanem a munkáltatót terhelik. Ezért a munkáltatónak célszerű a magánszemély nyilatkozatát mindenképp bekérni akkor is, ha az esetleg nemleges. Ha a munkavállaló nem a tényleges összegről nyilatkozik a munkáltató felé, vagy a nyilatkozat átadását nem tudja igazolni, akkor a magánszemélynek az adóhatóság határozata alapján kell viselnie a jogkövetkezményeket. A munkáltató a magánszemély nyilatkozata alapján számítja be a másik munkáltató által béren kívüli juttatásként kifizetett összegét is. Például ha a magánszemély nyilatkozata alapján az egyik munkáltató kifizetett januárban 300 ezer forint SZÉP-kártya-juttatást, akkor a másik munkáltató már csak 150 ezer forintot tud béren kívüli[…]

Részlet a válaszából: […] jogosultság megállapításához szükséges biztosítási előzményeket. A biztosítási jogviszony megszűnésekor pedig a biztosítás megszűnésének időpontján kívül a tb-kiskönyvbe be kell jegyezni a jogviszony megszűnését közvetlenül megelőző 2 éven belül folyósított táppénz, baleseti táppénz, CSED, GYED (ideértve a hallgatói és a nevelőszülői GYED-et is) és ÖFD időtartamát is, ami ugyancsak a kifizetőhely feladata. A tb-kiskönyveket tehát át kell adni a kifizetőhelynek, amely a biztosított kilépésekor köteles azt visszajuttatni a foglalkoztatónak vagy közvetlenül a biztosítottnak.A CSED- és a GYED-igénybejelentők szintén szükségesek a kifizetőhelyi feladatok ellátásához, hiszen a kérelmek elbírálása kifizetőhelyi feladat. Ezeket a nyomtatványokat a foglalkoztatónak a biztosított által benyújtott igazolásokkal együtt 5 napon belül meg kell küldenie a kifizetőhely részére az Eb-tv. R. 38. §-ának (2) bekezdése szerint.Megjegyezzük, hogy abban az esetben, ha a nagyszülő nyújt be GYED iránti kérelmet, illetve, ha a biztosított egyidejűleg fennálló[…]

Részlet a válaszából: […] akadálya, ha az érintett fogyatékossági támogatásban részesül. Az említett ellátás nem nyugellátás, így a benne részesülő munkavállaló biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége az általános szabályok szerint áll fenn, tehát munkabérét társadalombiztosítási járulék és szociális hozzájárulási adó terheli. Ugyanakkor az érintett valóban emelt összegű családi kedvezményt vehet igénybe az Szja-tv. 29/A. szakasza alapján. Az említett munkavállaló 70 százalékos egészségkárosodása alapján az Mm-tv. alkalmazásában megváltozott munkaképességűnek minősül, tehát ha a munkaideje eléri a napi 4 órát, akkor a rehabilitációs hozzájárulás tekintetében figyelembe vehető megváltozott munkaképességű munkavállalóként. A Szocho-tv. 13. szakasza szerinti adókedvezmény szempontjából a kérdésben szereplő dolgozó a fogyatékossági támogatására tekintettel megváltozott munkaképességű személynek minősül. (A 70 százalékos[…]

Részlet a válaszából: […] szabadság igénybevétele esetén öt munkanapig a teljes távolléti díj összegére jogosult az apa, viszont a hatodik munkanaptól már csak a távolléti díj 40 százaléka.Az apasági szabadságtól meg kell különböztetni a pótszabadságot. Azt a munkavállalót, akinek 16 évesnél fiatalabb gyermeke van, évi 2 nap pótszabadság, két gyermek esetén évi 4 nap pótszabadság, és kettőnél több gyermek esetén évi 7 nap pótszabadság illeti meg. Tehát az apasági szabadság a pótszabadságon felül jár az apának.Valamint az apa jogosult arra, hogy az Mt. 118/A. §-a szerint járó szülői szabadságot igényeljen, melynek mértéke gyermekenként 44 munkanap a gyermek hároméves koráig, és erre a munkavállaló akkor jogosult, ha legalább egyéves munkaviszonya áll fenn. A szülői szabadság nem évenként jár, hanem összesen a gyermek hároméves koráig. Azonban a szülői szabadság esetében a szülőt csupán a távolléti díj 10 százaléka illeti meg, továbbá a szülői szabadságra járó díjazás összegéből le kell vonni a GYED, illetve a GYES összegét. Továbbá a szülői szabadságot is a munkavállaló kérésének megfelelően kell kiadni.Az Mt. alapján az apasági és a szülői szabadságot nem lehet megszakítani, valamint az apasági szabadságot elhalasztani sem lehet. Azonban a munkaviszony megszűnésekor a ki nem vett apasági vagy szülői szabadságot nem kell pénzben megváltania a munkáltatónak.A csecsemőgondozási díjat (CSED), mely fél éven keresztül jár, csak az anya veheti igénybe az Eb-tv. alapján [kivéve az Eb-tv. 40. § (4) bekezdésében foglalt eseteket], azonban a gyermekgondozási díjat (GYED), mely a CSED lejárta után a gyermek kétéves koráig jár, már többek között az apa is igénybe veheti az anya helyett, ha a gyermek születését megelőző két éven belül legalább 365 napon át biztosított[…]