Külföldön szülő biztosított ellátásai

Kérdés: Kaphatja-e továbbra is a táppénzt, illetve jogosult lesz-e a szülés után járó ellátásokra az a március óta táppénzben részesülő várandós kismama, aki három év folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, első gyermekét júliusra várja, és férjével április hónapban Ausztriába költözött, mert ott vállalt munkát? Van-e valamilyen bejelentési, adatszolgáltatási kötelezettsége, illetve jogosult lesz-e külföldön is a teljes orvosi ellátásra, vagy fizetnie kell érte?
Részlet a válaszából: […] A pénzbeli ellátások (táppénz, terhességi-gyermekágyisegély, GYED) magyarországi jogosultságát nem érinti, ha a kérdésben említettkismama külföldre költözik, illetve ezek az ellátások továbbra is a magyarországibiztosítási jogviszony alapján illetik meg az édesanyát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 8.

Második gyermek szülése esetén járó ellátások

Kérdés: Hogyan változtak a TGYÁS-ra, GYED-re, illetve a GYES-re vonatkozó szabályok? Milyen ellátásokra lesz jogosult a szülést követően az az édesanya, aki 2007. november 5-től áll jelenlegi munkahelye alkalmazásában, jelenleg GYED-ben részesül 2008. június 25-én született gyermeke után, és második gyermekét 2010. május végére várja?
Részlet a válaszából: […] Valóban a 2010. április 30-át követő szülések esetébenváltoznak a terhességi-gyermekágyi segélyre, a GYED-re vonatkozó jogosultságifeltételek, és változik a GYES folyósításának az időtartama is.Terhességi-gyermekágyi segélyre az lesz jogosult, aki aszülést megelőző két...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 18.

Végelszámolás alatt álló munkáltató GYED-en lévő alkalmazottainak szabadsága

Kérdés: Milyen időszakra kell kifizetni a felhalmozódott szabadságot azoknak a GYED-en lévő kismamáknak a részére, akiknek a foglalkoztatója jelenleg végelszámolás alatt áll, és amely előreláthatólag a GYED lejárta előtt lezajlik?
Részlet a válaszából: […] A kérdésbeli esetben a munkaviszony a munkáltató jogutódnélküli megszűnése következtében szűnik meg. Ez esetben a felmondási tilalmaknem érvényesülnek, mivel nem a munkáltató rendes felmondása a megszűnés oka. AzMt. 136. §-ában foglalt szabályok alapján a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 20.

Külföldi nyugdíjas személy jogosultságai

Kérdés: Megilletik-e Magyarországon ugyanazok a jogok egy EU-tagállam nyugdíjasát, mint a magyar jogszabályok alapján saját jogú nyugdíjban részesülő személyeket? Jogosult lesz-e ez a személy ingyenes utazásra és a nyugdíjas státusszal járó egyéb kedvezményekre? Kell-e vonni a 2 százalékos pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, amennyiben ez a személy munkát vállal Magyarországon?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 4. § f) pontja értelmében öregségi nyugdíjasnakminősül az a személy is, aki a szociális biztonsági rendszereknek a Közösségenbelül mozgó munkavállalókra, önálló vállalkozókra és családtagjaikra történőalkalmazásáról szóló közösségi rendelet, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Baleseti táppénz mértéke

Kérdés: Valóban csak kilencvenszázalékos baleseti táppénzre lesz-e jogosult az a munkavállaló, aki 2009. szeptember 3-án munkába menet balesetet szenvedett, baleseti táppénzben részesült 2010. január 4-ig, majd ugyanezen balesetből kifolyólag 2010. március 16-ától kórházi ápolásban részesül, és még egy ideig keresőképtelen lesz?
Részlet a válaszából: […] Valóban a baleseti táppénz mértéke úti baleset esetén 2010.január 1-jétől száz százalékról kilencven százalékra módosult. Az új mértéketazonban csak a 2009. december 31-ét követően bekövetkezett úti balesetek eseténkell alkalmazni. Erre az esetre tehát ez nem vonatkozik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.
Kapcsolódó címkék:  

Nyugdíjas munkavállaló üzemi balesete

Kérdés: Milyen ellátásra lesz jogosult az az öregségi nyugdíjas munkavállaló, aki 2009. október 5-től folyamatosan napi négyórás munkaidőben dolgozik, és 2010. március 4-én a munkahelyén balesetet szenvedett, amelyet üzeminek ismertek el? A munkavállaló hosszú lábadozási időszakra számíthat.
Részlet a válaszából: […] Tekintettel arra, hogy balesete üzemi balesetnek lettelismerve, ezért a keresőképtelenségének az időtartamára baleseti táppénzrejogosult. A baleseti táppénz az előzetes biztosítási idejére tekintet nélkülegy éven át jár, de legfeljebb egy évvel meg is hosszabbítható. Mint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Táppénzjogosultság a munkaviszony megszűnése után

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a munkavállalónak, akinek több mint öt éve tartó munkaviszonya 2010. február 7-én megszűnt, február 8-ától keresőképtelen beteg, és a volt munkáltatójánál működő társadalombiztosítási kifizetőhelyen azt a tájékoztatást kapta, hogy csak 30 napig jogosult táppénzre? A betegség várhatóan hosszú ideig fog tartani.
Részlet a válaszából: […] Kérheti méltányosságból a táppénzfolyósításmeghosszabbítását. Ugyanis az egészségbiztosítási szerv a biztosításijogviszony megszűnése után folyósított táppénz lejártát követőenméltányosságból legfeljebb 30 napra még megállapíthat táppénzt.A méltányossági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

GYED után visszatérő dolgozó GYES-e

Kérdés: Mi a munkáltató teendője abban az esetben, ha egy 2009. november 30-ig GYED-en lévő munkavállalója 2009. december 1-jétől visszament dolgozni, és ugyanezen naptól ki is vette az összegyűlt szabadságát 2010. február 16-ig, de később kiderült, hogy a dolgozó 2009. december 1-jétől GYES-ben is részesül? Vissza kell-e fizetnie a dolgozónak a szabadság idejére kapott bért, tekintettel arra, hogy így két ellátásban is részesül? A munkát nem vette fel, ezért a munkáltató véleménye szerint a GYES melletti munkavégzés még nem lépett életbe.
Részlet a válaszából: […] Sok kérdést tett fel levélírónk, de akárhonnan is nézzük,csak egy lehetséges válasz létezik. A helyes választ azonban két irányból ismegközelíthetjük. Egyrészt a gyermekgondozási segély irányából acsaládtámogatás szabályozásán keresztül, másrészt a fizetett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.

Felszámolás alatt álló munkáltató kilépő dolgozójának szülése

Kérdés: Jogosult lesz-e TGYÁS-ra és GYED-re az a munkavállaló, akinek 2002-ben kezdődött munkaviszonya 2010. május 30-án közös megegyezéssel meg fog szűnni, és második gyermekét 2010. május 6-ára várja? A munkavállaló GYES-en volt, amelyet felmondott, és 2009. december 1-jétől 2010. január 25-ig szabadságon, majd azt követően fizetés nélküli szabadságon van. A munkáltató 2009. október 1-jétől felszámolás alatt áll, nem tud munkát biztosítani a dolgozónak. Jár-e táppénz a részére abban az esetben, ha a fizetés nélküli szabadság ideje alatt keresőképtelenné válik?
Részlet a válaszából: […] Elsősorban azt lenne jó tudni, hogy a munkavállaló milyencímen vette igénybe a fizetés nélküli szabadságot. Mert ha 3 évesnél fiatalabbgyermek gondozása, vagy tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek otthoniápolása címén vette igénybe, a fizetés nélküli szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.

Rendszeres szociális járadék alapjául szolgáló jövedelem

Kérdés: Mit jelent a járadék megállapításánál az igénybejelentést megelőző 4 hónap keresete abban az esetben, ha a rokkantsági nyugdíj 2010. február 1-jétől megszűnik, és ezután az igénylő rendszeres szociális járadékra lesz jogosult? A rokkantsági nyugdíjasként elért, vagy a nyugdíj előtti, esetleg a nyugdíj megszűnését követő keresetet veszik figyelembe ebben az esetben? Hozzá kell-e számítani a jövedelemhez a nyugdíj összegét is?
Részlet a válaszából: […] Mindenekelőtt a rendszeres szociális járadékra valójogosultság feltételeivel kell tisztában lennünk. Rendszeres szociálisjáradékra az a személy jogosult, akinek legalább 40 százalékos mértékűegészségkárosodása a keresőtevékenység folytatásának időtartama alatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 23.
1
68
69
70
101