1. cikk / 25 Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló foglalkoztatása
2. cikk / 25 Rokkantsági járadékban és fogyatékossági támogatásban részesülő munkavállaló
Helyesen jár el a munkáltató, amikor egy rokkantsági ellátásban és fogyatékossági támogatásban részesülő munkavállaló díjazásából levonják a társadalombiztosítási járulékot, illetve érvényesítik az emelt összegű családi kedvezményt és a személyi kedvezményt? Figyelembe veheti a cég vele kapcsolatban a kivaalap-kedvezményt? Vonatkozik rá bármilyen kereseti korlát?
3. cikk / 25 Adóalap-csökkentő kedvezmények
4. cikk / 25 Nyilatkozat személyi kedvezmény igénybevételéről
5. cikk / 25 30 év alatti anyák kedvezményének igénybevétele
Jogosult lesz a 30 év alatti anyák kedvezményének igénybevételére az a munkavállaló, aki egy éve dolgozik jelenlegi munkáltatójánál, laktózintoleranciájára tekintettel jogosult személyi kedvezményre, 2023. április 7-én tölti be a 25. életévét, és bejelentette, hogy 2023. február 10-én elérte a várandóssága 91. napját? A munkavállalónak ez lesz az első gyermeke. Jogosult lehet egy időben az életkora alapján járó kedvezményekre és a személyi kedvezményre is?