Francia állampolgár munkavállaló

Kérdés: Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?
Részlet a válaszából: […] ...A regisztrációs igazolás kiállításának igazgatási szolgáltatási díja 1000 forint.A tajigénylés során be kell mutatni a munkavállaló munkaszerződését, a munkáltató aláírási címpéldányát, illetve a meghatalmazott személyi igazolványát is.Amennyiben rendben vannak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. május 11.

Üzemi baleset otthoni munkavégzés esetén

Kérdés: Üzemi balesetnek minősítheti a kifizetőhely, ha az otthoni munkavégzés során a dolgozó térde az asztaltól történő felálláskor reccsent egyet?
Részlet a válaszából: […] ...vizsgálta ki a körülményeket? Mi az orvosi vizsgálat eredménye, mit állapított meg az orvos az esetről? Módosították a dolgozó eredeti munkaszerződését az otthoni munkavégzés miatt? A munkavégzés ellenőrzése biztosított? Ezekről a kérdésekről sajnos nincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. május 11.

Több jogviszony egy foglalkoztatónál

Kérdés: Ugyanaz a foglalkoztató, ugyanazzal a magánszeméllyel azonos munkavégzési helyen, azonos munkakörben történő foglalkoztatás esetén, a már fennálló munkaviszony mellett, létesíthet egy megbízási szerződést is? Egy fogorvosi kft. egy körzet ellátására alkalmaz egy asszisztensnőt, most viszont egy másik körzet ellátását is meg kell oldaniuk.
Részlet a válaszából: […] ...jelen esetben miért nem jöhet szóba a két különböző jogviszony.Az a munkavállaló végez munkaviszonyban munkát, aki a munkáltatójával munkaszerződést köt. A munkaviszony a munkaszerződéssel jön létre, melyet kötelező írásba foglalni. A munkaviszony fogalmát az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 27.

Munkaszerződés felmondása

Kérdés: Jogszerű, ha a munkáltató e-mailben mondja fel a munkaszerződést, vagy a felmondás csak írásban, kézzelfogható dokumentumban történhet?
Részlet a válaszából: […] Az, hogy az e-mailben vagy sms-ben történt közlés írásbelinek tekinthető-e, még napjainkban is vitás kérdés, azonban a technológia fejlődése és a közlési forma elterjedtsége miatt bizonyos feltételek teljesülése esetén jogszerű lehet az e-mailben történő felmondás is.Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 27.

Szerzői jog

Kérdés: Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a munkavállaló a munkája során egy új művet hozott létre? Valóban a munkáltatót illeti meg az új mű szerzői joga abban az esetben, ha a munkaszerződésben erről a kérdésről nem született megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...a szituációkban, amikor az új mű keletkezése szóba kerülhet, a felek általában a munkaszerződésben rendelkeznek a létrejövő mű szerzői jogairól. Az a tény, hogy a felek nem rendelkeztek az esetlegesen létrejövő mű szerzői jogairól, arra enged következtetni, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 13.

Munkaszerződésben nem szereplő feladatok

Kérdés: Köteles a gépjármű vezetésére, illetve szervizelésére a munkavállaló abban az esetben, ha a munkavégzése több városban történik, ahová a munkáltató tulajdonában álló gépkocsival jár? A munkaszerződésben, illetve a munkaköri leírásban nem szerepelnek ezek a feladatok.
Részlet a válaszából: […] ...feleknek a munkaszerződés megkötésekor az Mt. 45. §-ának (1) bekezdése szerint meg kell állapodniuk a munkavállaló munkakörében. Az Mt. 46. §-a (1) bekezdésének d) pontja szerint a munkáltatót a munkaviszony létesítésétől számított 15 napon belül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 13.

Munkakör módosítása

Kérdés: Milyen módon és feltételekkel helyezheti át más munkakörbe a munkáltató a munkavállalót abban az esetben, ha jelenleg – a veszélyhelyzet ideje alatt – távoli elérés biztosításával home office keretében végzi a munkáját? Értesítheti a cég vezetője telefonon keresztül a dolgozót a munkakör megváltoztatásáról?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzése közben vezetője azzal a szándékkal hívta fel, hogy őt más munkakörbe áthelyezze.A munkajog számára nem ismeretlen a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. Az Mt. 53. §-ának (1) bekezdése alapján – a munkáltató jogosult a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Ellenőrzés home office-ban

Kérdés: Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?
Részlet a válaszából: […] A szerződésmódosítás során célszerű szabályozni, hogy a munkáltató milyen módon ellenőrizheti a munkavállalót. Amennyiben a szerződésmódosítás során kikötik az ellenőrzési módokat, később a munkáltató kötve lesz ehhez. Ha tehát a szerződésmódosításba a személyes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Megváltozott munkaképességű munkavállaló

Kérdés: Valóban figyelembe vehető megváltozott munkaképességű munkavállalóként a rehabilitációs hozzájárulás meghatározása során egy újonnan belépett munkavállaló, aki után sajátos nevelési igényű gyermekként magasabb összegű családi pótlékot folyósítottak?
Részlet a válaszából: […] ...élő hallgatónakminősült.Rajtuk kívül azt a személyt is megváltozott munkaképességű munkavállalóként lehet számba venni, aki a munkaszerződése szerint jogszabályban meghatározottak alapján rehabilitációs mentori tevékenységet lát el, és a munkaszerződése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Egyszerűsített foglalkoztatott külföldi foglalkoztatása

Kérdés: Kiküldheti az EU-n belül található kapcsolt vállalkozásának telephelyére az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül dolgozó munkavállalóit a munkáltató? Amennyiben igen, kizárólag alkalmi munkavállalókat, vagy esetleg turisztikai idénymunkásokat is? A külföldi munkavégzés idejére kell-e A1 jelű igazolványt igényelni?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára létrejött munkaviszonyok esetén. Ezek a munkaviszony átmeneti jellegével indokolhatóak:– a munkaszerződéstől nem lehet elállni [Mt. 49. § (2) bekezdés],– nincs mód a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra (Mt. 53...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.
1
18
19
20
86