Családi pótlék

Kérdés: Jogosult-e továbbra is magyar családi pótlékra az a család, amely néhány hónapja külföldre költözött, de ezt nem jelentette be az ellátást megállapító szervnek? Milyen következménye lehet a bejelentés elmulasztásának?
Részlet a válaszából: […] ...az ellátás szünetel a jogosult távolléte alatt, ha a jogosult három hónapot meghaladó időtartamra olyan államba távozik, amely nem az Európai Unió tagállama, az Európai Gazdasági Térségről szóló megállapodásban részes más állam, vagy olyan állam,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. szeptember 1.

Munkaügyi iratok átadása munkáltatói jogutódlás esetén

Kérdés: Cégünknél a munkáltató személyében változás következik be, ezért a munkaviszonyok az Mt. szabályai szerint jogutódlással szállnak át az új munkáltatóra. Milyen személyügyi, munkaügyi és bérügyi iratokat kell átadni az átvevő munkáltatónak, milyen adatvédelmi szabályokra kell figyelemmel lenni, és hogyan célszerű dokumentálni az átadás-átvételt?
Részlet a válaszából: […] ...amelyek a munkaviszony folytatásához, a munkáltatói kötelezettségek teljesítéséhez szükségesek.Az adatvédelem szempontjából az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679. rendelete (GDPR) keretében ez egy sajátos helyzet, az átvevő munkáltató a törvény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. augusztus 11.
Kapcsolódó címke:

Kata választása uniós munkaviszony mellett

Kérdés: Választhatja a kisadózó vállalkozók tételes adója szerinti közteherfizetést egy újonnan induló egyéni vállalkozó abban az esetben, ha az Európai Unió valamelyik tagállamában rendelkezik heti 36 órát elérő munkaviszonnyal?
Részlet a válaszából: […] A kisadózó vállalkozók tételes adója szerinti közteherfizetés választására jogosult az egyéni vállalkozó, amennyiben megfelel a Kata-tv. „főfoglalkozású” fogalmának, továbbá, ha az adóalanyiság választását az állami adó- és vámhatósághoz bejelenti.Nem minősül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.
Kapcsolódó címkék:  

A „lecsatlakozáshoz való jog” munkajogi aspektusai

Kérdés: Megteheti a munkavállaló, hogy hétvégén nem veszi fel a telefont, ha a munkaadója hívja, és nem válaszol az e-mailekre sem? Köteles rendelkezésre állni a dolgozó a pihenőnapjain?
Részlet a válaszából: […] ...vagy telefonhívásokra reagálni, és emiatt ne érhesse hátrány.A kérdés nem csupán munkaszervezési vagy HR-szempontból jelentős. Az Európai Parlament 2021-es állásfoglalásában felhívta az Európai Bizottságot arra, hogy terjesszen elő irányelvjavaslatot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 7.
Kapcsolódó címke:

Angol munkaviszonyban álló magyar állampolgár foglalkoztatása

Kérdés: Milyen járulékteherrel kell számolni abban az esetben, ha egy magyar kft. egy angliai cégnél teljes munkaidős munkaviszonyban álló magyar állampolgárságú személyt szeretne foglalkoztatni? A foglalkoztatás a kinti munkával párhuzamosan, napi 2 órás munkaidőben történik, rugalmas munkaidő-beosztásban, online adminisztratív feladatok ellátására. Eltér bármiben a munkavállaló bejelentése más magyar munkavállalóétól?
Részlet a válaszából: […] ...egy magyar cégnél.Az egyidejűleg Angliában és Magyarországon is keresőtevékenységet folytatók társadalombiztosítási jogállását az Európai Unióból és az Atomenergia-közösségből történő kilépéséről szóló megállapodás (2019/C 384 I/01) értelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.
Kapcsolódó címkék:  

Egészségügyi ellátás külföldi távmunkavégzés esetén

Kérdés:

Hogyan tudja Romániában igénybe venni az egészségügyi ellátásokat (pl. háziorvosi rendelés) egy magyarországi munkáltató részére Romániában távmunkát végző személy, akinek az esetében – a NEAK által kiállított A1-es alapján – Magyarország az illetékes tb-joghatóság? Tehát az egyik EGT-országban biztosított, a másikban pedig dolgozik és tartózkodik.

Részlet a válaszából: […] ...intézi az igazolás beszerzését, véleményünk szerint meghatalmazásra is szüksége lesz a munkavállalótól.A másik megoldás az Európai Egészségbiztosítási Kártya kiváltása lehet, amelyről sokkal több és részletesebb információ érhető el a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. május 12.
Kapcsolódó címkék:  

Koszovói állampolgár munkavállalása Magyarországon

Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztathat egy kft. koszovói állampolgárokat Magyarországon munkaviszonyban, hogyan kell bejelenteni a foglalkoztatást, illetve milyen ellátásokat vehetnek igénybe ez alapján?
Részlet a válaszából: […] ...Magyarországon a munkavállalás a harmadik országbeli állampolgárokra vonatkozó szabályok szerint lehetséges, mivel Koszovó nem tagja az Európai Uniónak vagy az EGT-nek. A munkavállaláshoz a 2023. évi XC. tv. szerint kiváltott foglalkoztatási célú tartózkodási engedély...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 28.
Kapcsolódó címkék:  

Anyasági és családi ellátások az Európai Unióban

Kérdés: Az Európai Unió országaiban melyek azok az ellátások, amelyek anyasági és azzal egyenértékű apasági ellátásnak, illetve melyek azok, amelyek családi ellátásnak minősülnek?
Részlet a válaszából: […] ...apasági), illetve családi ellátások megfelelő kategóriába sorolásával összefüggésben részletes tájékoztatások találhatók az Európai Bizottság által működtetett MISSOC rendszerben, amely a Comparative tables – MISSOC internetes hivatkozás alatt érhető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 28.
Kapcsolódó címke:

Távmunkavégzés külföldi munkáltató részére

Kérdés:

Hol lesz biztosított az a munkavállaló, aki az Európai Unió valamely tagállamában lévő külföldi munkáltató részére Magyarország területéről távmunkában dolgozik? Mire kell figyelni ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...rendszerbe tartozik – támasztja alá az uniós jog is, mely a területi elv érvényre jutását mondja ki. Ez annyit jelent, hogy az Európai Unióban történő munkavégzés esetén a munkavállaló ott biztosított, ahol a munkáját végzi. Ha megnézzük a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 24.
Kapcsolódó címke:

Átadott munkavállaló egészségbiztosítás pénzbeli ellátása

Kérdés:

Jogutódlásnak tekinthető egészségbiztosítás pénzbeli ellátásra való jogosultság szempontjából egy háromoldalú megállapodás keretében munkáltatók között átadott munkavállaló jogviszonya? A munkavállaló nem áthelyezéssel vált munkahelyet, hanem a megállapodás alapján a meglévő munkáját folytatja a cégek közötti feladatátadás miatt. Az átvevő vállalta a ki nem adott szabadság biztosítását, valamint azt, hogy a felmondási idő és a végkielégítés szempontjából is figyelembe veszi a jogelődnél töltött időt.

Részlet a válaszából: […] ...Munkajogi szempontból akkor minősülhet jogutódlásnak, ha a gazdasági egység a jogutódlást követően megőrzi identitását.Az Európai Bíróság alkalmazott joggyakorlata – Spijkers-kritériumok – szerinti feltételrendszer az ingó és ingatlan vagyontárgyak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 24.
Kapcsolódó címke:
1
2
3
…
34