Munkabérletiltás változása 2025-ben

Kérdés: Melyek azok a munkavállalói munkabér-letiltást érintő változások 2025. évtől, melyeket a letiltást érvényesítő munkáltatónak kötelező érvénnyel alkalmazni kell? A jogalkotó rendelkezik az átmeneti időszak szabályozásáról, illetve mely időponttal lépnek hatályba a módosító rendelkezések?
Részlet a válaszából: […] ...pedig a minimálbér nettó összegének 60 százaléka és a 200 ezer forint közötti rész 50 százaléka vonható végrehajtás alá.A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege 2025. január 1-jétől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.
Kapcsolódó címkék:    

A GYES utáni visszatérés szabályai

Kérdés: Milyen kötelességei és jogai vannak a munkavállalónak, illetve a munkáltatónak a GYED-, illetve GYES-ellátásról történő visszatérés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az Mt. 61. §-a alapján a munkáltatónak a munkakörök megjelölésével tájékoztatni kell a munkavállalókat a teljes vagy részmunkaidős; a távmunkavégzésre irányuló, valamint a határozatlan idejű munkaviszony keretében történő foglalkoztatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.
Kapcsolódó címkék:  

A szabadság kiadása

Kérdés: Ki kell adnia a munkáltatónak az éves szabadságot a munkavállaló kérésére abban az esetben, ha a dolgozó arra hivatkozik, hogy befizetett egy kéthetes külföldi utazásra, a munkáltató viszont igényt tart a munkavégzésre, mert egy nagyobb megrendelése érkezett?
Részlet a válaszából: […] ...utasítás, amely arra irányul, hogy a munkavállaló a beosztás szerinti munkaidejében – annak ellenére, hogy a munkáltató erre az időre munkaidőt írt elő – mentesüljön a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelesség alól.A szabadság kiadásának módja az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.
Kapcsolódó címke:

Platformalapú munkavégzés és az azzal összefüggő munkajogi kérdések

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni a platformalapú munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...jog.Az Mt. jelenleg abszolút diszpozivitást enged a kollektív szerződéseknek. Megállapítható, hogy a kollektív szerződések elsősorban a munkaidőre, illetve a pihenőidőre vonatkoznak, azonban ezt az önfoglalkoztatók maguk választják meg. A fent említetten felül az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.
Kapcsolódó címke:

Saját munkavállaló képzése

Kérdés: Helyesen jár el a duális képzőhelynek minősülő munkáltató a szakképzésben részt vevő saját munkavállalója esetében, akinek a munkaszerződését úgy módosították, hogy a napi 8 órás munkaidejét felosztották két óra munkavégzésre, és 6 óra szakképzésben való részvételre, a havi 518 ezer forint munkabérét pedig 350 ezer forint/hó munkabérre és 168 ezer forint/hó szakképzésért járó díjazásra? A teljes összegre figyelembe vehető ebben az esetben a személyi jövedelemadóra, illetve a szociális hozzájárulási adóra járó mentesség, vagy csak a szakképzésért járó díjazás összegére?
Részlet a válaszából: […] ...feladatait is ellátja, a munkaszerződésben meg kell határozni a munkaköri feladatokra és a szakképzésben való részvételre fordítható munkaidő arányát.Az ekként módosított szerződésre a 83–89. §-okat (tehát a szakképzési munkaszerződésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.
Kapcsolódó címkék:    

Egyszemélyes kft. tagjának közterhei

Kérdés: Meg kell fizetnie legalább a minimálbér alapján a járulékot egy egyszemélyes kft. alapító tagjának abban az esetben, ha a Ptk. által biztosított felhatalmazás alapján úgy dönt, hogy munkaviszony keretében látja el az ügyvezetői teendőket, vagy ez csak abban az esetben kötelező, ha a megbízási jogviszony mellett dönt? A munkabér a minimálbér 30 százalékának megfelelő összeg, és a munkaszerződése alapján heti 10 órában lenne foglalkoztatva.
Részlet a válaszából: […] ...a minimálbér 30 százaléka, a Tbj-tv. 27. §-ának (2) bekezdésében foglaltakkal összhangban. Tehát nincs akadálya annak, hogy részmunkaidőben lássa el az ügyvezetői teendőket, és ennek megfelelően kerüljön megállapításra a díjazása.A minimálbér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.
Kapcsolódó címke:

Kisadózó egyéni vállalkozó munkaviszonya

Kérdés: Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy egy kft. heti 10 órás munkaviszonyban, havi 100 ezer forint munkabérért foglalkoztasson egy fodrászként működő kisadózó egyéni vállalkozót? Az érintett a munkaviszonyában is fodrászként dolgozna. Amennyiben a jogszabályok nem zárják ki a munkaviszonyban történő foglalkoztatást, akkor a munkaviszony miként kerül figyelembevételre a táppénz, a CSED, illetve a GYED szempontjából, és miként a szolgálati idő tekintetében?
Részlet a válaszából: […] ...pedig a munkaviszonyában külön-külön kell meghatározni.Ami a nyugdíjbiztosítást illeti: mind a kisadózói jogiszonyban, mind pedig a részmunkaidős munkaviszonyban az érintett – a nyugdíj összegének a meghatározása szempontjából – a Tny-tv. 37. §-ában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.
Kapcsolódó címke:

Munkaidőkeret 2025-től

Kérdés: Hogyan változik a munkaidőkeretre vonatkozó szabályozás 2025. január 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony fenntartása érdekében.Az Mt. 93. §-ának (1) bekezdése alapján a munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja. A (2) bekezdés alapján a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.
Kapcsolódó címke:

Változás a pótlékokban és az apasági szabadság kiadásában 2025-től

Kérdés: Hogyan változik az Mt. 2025-től a pótlékok és az apasági szabadság tekintetében?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 143. §-ának (5) bekezdése szerint: „Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót a (4) bekezdés szerinti bérpótlék illeti meg.”Az Mt. jelenlegi szabályozása szerint tehát a munkaszüneti napra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.
Kapcsolódó címkék:    

Heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonnyal rendelkező egyéni vállalkozó

Kérdés: Mentesül a havi minimumjárulék-fizetési kötelezettség alól az az egyéni vállalkozó, aki egy kft.-ben heti 15 órás munkaszerződés és 15 órás szakképzési munkaszerződés, egy másik kft.-ben pedig heti 10 órás munkaszerződés keretében dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...mindezt azzal egészíti ki, hogy a heti 36 órás foglalkoztatás megállapításánál az egyidejűleg fennálló munkaviszonyokban előírt munkaidőt össze kell számítani.A kérdésben említett egyéni vállalkozó egyidejűleg két foglalkoztatónál összesen három...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. december 17.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
6
7
8
…
127