Gyermek után járó pótszabadság

Kérdés: Arányosítható a gyermek után járó pótszabadság a GYED-ről visszatérő édesanya esetében abban az esetben, ha a gyermek november hónapban született, azaz a gyermek születése évében megilleti mind a két nap, vagy csak 1 napra jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...(3) bekezdés]. A munkavállaló részére, ha a munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, a szabadság arányos része jár. Ez alól kivétel az 5 napos ún. apaszabadság, amelyet nem lehet arányosítani [Mt. 121. § (1) bekezdés].Fentiek alapján tehát a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 24.

Letiltás szabályai

Kérdés: Melyek a közös és melyek az eltérő szabályai a munkabérből, a táppénzből és a nyugdíjból való letiltásnak?
Részlet a válaszából: […] ...jövedelmét.A párhuzam a letiltás mértékében is érzékelhető. A letiltás alapjául szolgáló járandóságból általában 33 százalék, kivételesen legfeljebb 50 százalék mértékben lehet letiltást érvényesíteni.Értelemszerű, hogy a végrehajtási eljárásban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 24.
Kapcsolódó címke:

Nappali tagozatos mezőgazdasági őstermelő

Kérdés: Tanulmányai időtartamára mentesül a járulékfizetési kötelezettség alól egy családi gazdaság tagja, aki szeptembertől nappali tagozatos egyetemi hallgató?
Részlet a válaszából: […] ...mellett akár csak heti 1-2 órás munkaidővel járó munkaviszonyt létesítene, vagy egyéni vállalkozói tevékenységet is folytatna (melyben kivét híján semmilyen járulékfizetés sem terhelné), őstermelőként nem terjedne ki rá a biztosítás, és mentesülne a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 10.

Tartásdíj fizetése megállapodás alapján

Kérdés: Milyen mértékben lehet letiltás alá vonni a dolgozó munkabérét abban az esetben, ha elvált, a bíróság előtt kötött megállapodás alapján tartásdíj fizetésére kötelezett, amit a munkáltató a dolgozó kérésére közvetlenül az elvált házastárs számlájára utal át? Végrehajtható a továbbiakban a dolgozó bére, ha a tartásdíj megfizetése után kb. a nettó kereset 50 százaléka marad meg, vagy ez az összeg már teljes egészében a dolgozót illeti? Elegendő a tartásdíj utalásához a dolgozó szóbeli kérése, illetve a bíróság előtt kötött megállapodás, vagy szükséges ezt írásban is rögzíteni? Mi lesz a munkáltató teendője, ha további letiltás is érkezik a dolgozó munka-bérére?
Részlet a válaszából: […] ...az adóssal szemben megállapított, az állam javára fizetendő összeg, a vagyon-elkobzásból eredő követelés (a polgári jogi igény kivételével), 5. adó, társadalombiztosítási követelés és más köztartozás, 6. egyéb követelés, 7. a végrehajtási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 10.
Kapcsolódó címkék:  

Sztrájk

Kérdés: Szünetel a biztosítása annak a munkavállalónak, aki nem veszi fel a munkát, mert részt vesz egy jogszerű sztrájkban, amelynek ideje alatt díjazásban (munkabérben) nem részesül?
Részlet a válaszából: […] ...bek.]. Mindebből az is következik, hogy a jogszerű sztrájk nem érintheti a dolgozónak a munkaviszonyból eredő jogosultságait, amely alól kivételt képez a munkadíjra és a munkavégzés alapján járó egyéb juttatásra (pl. a munkavégzéshez kapcsolódó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.
Kapcsolódó címke:

Nyugdíjas munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatása

Kérdés: Milyen jogszabályok vonatkoznak az öregségi nyugdíjas személyek egyszerűsített foglalkoztatás keretében történő alkalmazására? Mekkora a minimálisan, illetve a maximálisan adható munkabér összege ebben az esetben? Milyen közterheket kell megfizetni, illetve van-e valamilyen kedvezmény a nyugdíjas foglalkoztatására tekintettel? Van valamilyen bejelentési kötelezettsége a nyugdíjas személynek a foglalkoztatással kapcsolatban az ellátást folyósító szervhez?
Részlet a válaszából: […] ...termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása – a továbbfeldolgozás kivételével –, feltéve hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

Mezőgazdasági őstermelő biztosítási kötelezettsége

Kérdés: Meg kell fizetnie a minimumjárulékokat annak a mezőgazdasági őstermelőnek, aki profi sportolóként megbízási jogviszony keretében biztosítottá vált egy sportklubnál, mert a járulék-alapot képező jövedelme jelentősen meghaladta a minimálbér 30 százalékát?
Részlet a válaszából: […] ...§ (1) bekezdés i) pontja] ugyan a mezőgazdasági őstermelőre nem terjed ki a biztosítás, ha más jogviszonyban biztosított, de ez alól kivételt képeznek a Tbj-tv. 5. §-a (1) bekezdésének g) pontja, illetve (2) bekezdése szerinti munkavégzésre irányuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.
Kapcsolódó címke:

Bérleti díj közterhei

Kérdés: Van valamilyen lehetőség arra, hogy megfizesse a 10 százalékos nyugdíjjárulékot a hosszú távra kiadott lakásai bérleti díjából származó jövedelme után az a magánszemély, aki egyébként egy vállalkozásban dolgozik munkaviszonyban, és bejelentése a garantált bérminimum összegének megfelelő havi munkabérrel történik?
Részlet a válaszából: […] ...felmerülhet a bérbeadói tevékenység egyéni vagy társas vállalkozásban történő folytatása, hiszen ebben az esetben a kivét vagy tagi jövedelem nyugdíjjárulék-alapot képez. Ez azonban további közterheket (pl. szociális hozzájárulási adó) is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

Méltányossági nyugdíj

Kérdés: Pótolható méltányossági alapon a hiány-zó szolgálati idő annak érdekében, hogy az igénylő megkaphassa a nyugellátását? Egy nyugdíjkorhatárt betöltött magánszemély beadta az igénylését, amellyel egy időben jelezte, hogy a szolgálati ideje kevés, ezért kéri a nyugdíja méltányossági alapon történő megállapítását. A kérésére semmilyen válasz nem érkezett, a nyugdíj-igényét pedig elutasították.
Részlet a válaszából: […] ...a kormányrendeletben meghatározott nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv vezetője az öregségi nyugdíjkorhatárt elérő személy részére kivételes nyug-ellátást állapíthat meg. Kivételes öregségi nyugdíj abban az esetben állapítható meg, ha a kérelmező rendelkezik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha a hétköznap 06.00 órától 14.20-ig, illetve 09.40-től 18.00 óráig tartó két műszakos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaidejét 4 havi munkaidőkeretben számolja el úgy, hogy kéthetente szombati napra 06.00-tól 10.00-ig túlórát rendel el, és így a munkaidő beosztása egyenlőtlen lesz?
Részlet a válaszából: […] ...ha tartama hetente eléri a nyolcvan órát. Amennyiben a munkáltató tevékenysége megfelel ennek a feltételnek, több főszabály alóli kivétel hatálya alá tartozhat (munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét lehet, elrendelhet vasárnap rendes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.
Kapcsolódó címke:
1
40
41
42
116