Betegszabadság és egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai kifizetésére vonatkozó ügyintézési határidő

Kérdés: Társadalombiztosítási kifizetőhelynek minősülő foglalkoztató esetén milyen, jogszabályban rögzített határidő vonatkozik a betegszabadság idejére járó ellátás, táppénz, GYES, GYED, GYÁP, CSED-re vonatkozó munkavállalói igény jogszerűségének foglalkoztató általi megállapítására, illetve a munkavállaló részére történő kifizetésére? Jogszerű a foglalkoztató eljárása, amennyiben a fent felsorolt ellátásokat a havibérek megfizetésével egy időben fizeti meg (azaz legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig)?
Részlet a válaszából: […] ...a szünetelés megszüntetése iránti kérelem teljesítésekor, valamint a csecsemőgondozási díj folyósítása alatt végzett keresőtevékenység miatti mérték változása esetén az Ákr. 80. §-a (2) bekezdésének b) pontja alapján a hatóság az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. december 16.

Munkába állás CSED alatt

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a társadalombiztosítási kifizetőhelyet üzemeltető munkáltatónak abban az esetben, ha egy CSED-ben részesülő munkavállalója bejelenti, hogy a gyermeke születését követő 120. naptól, azaz 2025. december 1-jétől vissza kíván menni dolgozni az ellátás 70 százalékos mértékűre csökkentése mellett, de a dolgozónak van egy másik munkahelye is, ahol szintén CSED-ben részesül? Jeleznie kell a kifizetőhelynek a másik munkáltató vagy az ellátást folyósító kormányhivatal felé a munkába állás tényét? Csökkenni fog a CSED összege a másik jogviszonyban is?
Részlet a válaszából: […] ...díj, ha az ellátásban részesülő személy a gyermek születésének napjától számított 90 napon belül bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat. Ha a gyermek születésének napjától számított 90 napon túl végez keresőtevékenységet, a CSED...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. december 16.

Keresőképtelenség táppénzjogosultság lejárta után

Kérdés:

Van valamilyen lehetőség a táppénzes időszak méltányosságból történő meghosszabbítására annak a munkavállalónak az esetében, aki hosszú ideje súlyos beteg, hamarosan lejár az egyéves táppénzideje, és orvosai szerint még kb. fél év szükséges a felépüléséig? Amennyiben nem lehetséges a táppénz ilyen formában történő meghosszabbítása, akkor igénybe veheti a nyugdíj előtti segélyt, tekintettel arra, hogy már betöltötte a 61. életévét?

Részlet a válaszából: […] ...vagy– a folyósítási időtartam kimerítését megelőzően az álláskeresési járadék folyósítását az állami foglalkoztatási szerv keresőtevékenység miatt megszüntette,– rendelkezik az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel, és– korhatár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 25.

Családi ellátásra jogosultság két tagállamból

Kérdés:

Vissza kell majd fizetnie a Magyarországon folyósított ellátást annak az édesanyának, aki a GYED folyósítása alatt külföldre költözött, a munkáltatójánál és az egészségbiztosítónál is bejelentette, hogy másik EGT-államban szerzett jogosultságot családtámogatási ellátásra, de ennek ellenére továbbra is kapja a GYED-et?

Részlet a válaszából: […] ...az adott ügyben érintett tagállamok közül az alábbi sorrendben előrébb lévő tagállam joga az elsődlegesen alkalmazandó:– keresőtevékenység helye szerinti tagállam,– nyugdíj folyósítása szerinti tagállam,– lakóhely szerinti tagállam.Ha mindkét szülő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 25.

Nők nyugdíjazása

Kérdés:

Mikor mehet el kedvezményes öregségi nyugdíjba egy nő? Mit jelent a nyugdíjjogosultság elbírálásához figyelembe vehető szolgálati idő? Mit tartalmaz a nők kedvezményes öregségi nyugdíjára jogosító idő, illetve mit jelent a keresőtevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső szerzett szolgálati idő? Melyiknek kell megfelelni, hogy egy nő nyugdíjba mehessen?

Részlet a válaszából: […] ...kérhető a nyugdíjazás. A hétköznapokban „nők40”-ként emlegetett öregségi nyugdíj megállapításának alapvető feltétele a keresőtevékenységgel járó jogviszonnyal és a családi szerepvállalással szerzett jogosultsági idő megfelelő aránya. Ahhoz, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 25.

Jutalom CSED folyósítása alatt

Kérdés: Veszélyeztetheti az ellátás folyósítását a munkavégzés elismeréseképpen október hónapban kifizetett jutalom annak a munkavállalónak az esetében, aki a 2025. szeptember 10-én született gyermekével szülési szabadságon van, és CSED-ben részesül?
Részlet a válaszából: […] ...Eb-tv.-ben foglaltak alapján nem jár CSED az anya részére, ha a gyermeke születése napjától számított 90 napon belül keresőtevékenységet folytat. Mivel a CSED-re való jogosultság ideje alatt az anya keresőtevékenységet nem folytatott, ezért a jutalom összege –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.

Kivételes rokkantsági ellátás

Kérdés: Milyen körülményeket lehet különös méltánylást érdemlő körülményként értékelni a kivételes rokkantsági ellátás megállapítása során?
Részlet a válaszából: […] ...mérlegelhet. A kérelemhez csatolni kell a különös méltánylást igénylő körülmények igazolásához szükséges dokumentumokat, a keresőtevékenység megszűnésével, továbbá a hatályos komplex minősítéssel kapcsolatos iratokat, vagy ezek hiánya esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. november 4.

Ellátások alapja 3. gyermek születése esetén

Kérdés: Magasabb összegű ellátásra lehet jogosult a jelenleg GYES-en lévő édesanya a 3. gyermekének születésére tekintettel, ha a szülés várható időpontja 2026. április hónap, a jelenlegi GYES-re tekintettel igénybe vett fizetés nélküli szabadság lejárta 2025. november 7., de a munkavállaló már szeptember hónapban visszamegy napi 8 órában dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...napi jövedelem 100 százaléka. Új szabály, hogy a CSED folyósításának ideje alatt, a gyermek születésének 90. napját követően az anya keresőtevékenységet folytathat, de ez esetben az ellátás összege a naptári napi alap 70 százalékára csökken.A GYED összegét is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 7.

Védett korú munkavállalók munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés:

Köthet a munkáltató olyan, munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást a munkavállalóival, amelynek értelmében a nyugdíjkorhatár eléréséig hátralévő 2–5 évre felmenti az érintett dolgozót a munkavégzési kötelezettség alól (vagy jelentősen lecsökkenti az elvégzendő munkaköri feladatokat, amelynek eredménye az, hogy nem történik a munkavállaló oldalán munkavégzés), miközben a munkavállaló az alapbérére változatlanul jogosult marad? Ez tulajdonképpen egy nyugdíj-megállapodás (early pension arrangement) lenne a munkavállaló és a munkáltató között. Érvényes lehet egy ilyen megállapodás, tekintettel arra, hogy az érintett időszak jelentősen meghaladná az Mt. 69. §-ának (3) bekezdése szerinti 6 hónapot? Van valamilyen alternatív megoldás az ilyen helyzetek kezelésére, mivel az ilyen megállapodások kizárólagos célja, hogy a munkavállalót ne érje hátrány amiatt, hogy védett korban szűnik meg a munkaviszonya? Megfelelő alternatíva lehet ebben az esetben a szolgálati idő megvásárlása a Tbj-tv. 48. §-a alapján?

Részlet a válaszából: […] ...részének megszerzésére megállapodás nem köthető. A megállapodásban vállalt járulékfizetéssel szerzett szolgálati idő – mivel nem keresőtevékenység a járulékfizetés alapja – a nők kedvezményes nyugdíjához jogosultsági időként nem vehető figyelembe.Abban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 7.

Egészségügyi szolgálati jogviszony szolgálati járandóság mellett

Kérdés: Valóban elveszítheti a szolgálati járandóságra való jogosultságát az a személy, aki jelenleg az ellátás mellett napi 4 órás munkaviszonyban dolgozik egy egészségügyi intézményben, és ősztől lehetősége lenne teljes munkaidős egészségügyi szolgálati jogviszony létesítésére?
Részlet a válaszából: […] ...ellentétben kevésbé közismert, hogy a Keny-tv. 11/A. §-a értelmében a korhatár előtti ellátás és a szolgálati járandóság keresőtevékenység miatti szüneteltetésére a Tny-tv. 83/C. §-ának (1), (2) és (4) bekezdéseit, valamint a Tny-tv. 83/C....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.
1
2
3
…
92