Megbízási díj elszámolása

Kérdés: Helyesen jár-e el a kifizető, ha az általa megbízási szerződéssel foglalkoztatott oktatók 2-3 hónapig tartó jogviszonya végén számolja el a megbízási díjat, és ekkor vallja, illetve fizeti meg a közterheket is? Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli ebben az esetben a 800 000 forintos kifizetéseket?
Részlet a válaszából: […] ...afoglalkoztatónak a havi 1950 forint (napi 65 forint) tételes egészségügyihozzájárulást, amennyiben az érintettek nem rendelkeznek olyan igazolással,hogy ezt más foglalkoztató megfizeti utánuk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 10.
Kapcsolódó címke:

Felvilágosítás táppénzigény leadásáról

Kérdés: Hol és milyen módon érdeklődhet egy biztosított a leadott táppénzes papírjai után? A munkáltató felvilágosítása szerint az igénylés leadása megtörtént, de négy hónapja semmilyen értesítést, sem pénzt nem kapott a jogosult.
Részlet a válaszából: […] ...afoglalkoztatójánál kell bejelentenie. A kifizetőhellyel nem rendelkezőfoglalkoztató az igény elbírálásához "Foglalkoztatói igazolás"-t köteleskiállítani, és azt a biztosított által benyújtott igazolásokkal együtt hárommunkanapon belül a székhelye...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 10.
Kapcsolódó címke:

Nyugdíjra jogosulttá vált személy munkavállalói járuléka

Kérdés: Melyek azok az esetek, amikor a foglalkoztatónak nem kell munkavállalói járulékot levonnia a nyugdíjra jogosulttá váló munkavállalójától? Elég-e, ha valaki az életkora szerint jogosulttá vált a nyugdíjazásra, de nem veszi igénybe az ellátását, vagy szükség van a szolgálati időre vonatkozó adatokra is? Hol szerezhetők be a szükséges adatok és igazolások?
Részlet a válaszából: […] ...bizony terhel az 1,5 százalékos járulék.A szolgálati idő meglétére vonatkozóanszolgálatiidő-elismerési kérelem benyújtásával lehet igazolást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 10.
Kapcsolódó címke:

Belépés napján kilépő munkavállaló kilépési okmányai

Kérdés: Ki kell-e állítani a kilépőpapírokat annak a munkavállalónak a részére, aki belép a munkáltatóhoz, bejelentése megtörténik, de másnap nem veszi fel a munkát, így a bejelentés napjával azonos napon a kijelentése is megtörténik?
Részlet a válaszából: […] ...adóhatósághoz. Mivel amunkaviszony létrejötte meghiúsult, megszüntetni sem kell azt, és amunkaviszony megszűnésével kapcsolatos igazolások kiadása sem jöhet szóba. Akésőbbi félreértések elkerülése végett azonban fontosnak tartjuk, hogy amunkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.

Ideiglenes lakcímmel rendelkező személy jogosultsága egészségügyi szolgáltatásra

Kérdés: Hol és milyen módon válhat biztosítottá Magyarországon egy Ausztriában élő és állandó lakcímmel rendelkező személy, aki Magyarországon csak ideiglenes lakcímmel rendelkezik. Ausztriában igazolnia kellene a magyar biztosítását és az egészségügyi ellátásra jogosultságát.
Részlet a válaszából: […] Az egészségügyi szolgáltatásra "alanyi jogon" (Tbj-tv. 16.§-a) nem jogosult személy egészségügyi szolgáltatásra – biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonylétesítésével, vagy– erre vonatkozó megállapodás megkötésével vagy– az egészségügyi szolgáltatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.

Társadalombiztosítási azonosító jel igénylése

Kérdés: Hogyan igényelhet tajt egy külföldi állampolgár?
Részlet a válaszából: […] ...megszerzésére.A társadalombiztosítási azonosító jelet igazoló hivatalosokmány (hatósági igazolvány, az ún. taj-kártya, vagy az "Igazolás azegészségügyi szolgáltatásra való jogosultságról" hatósági bizonyítvány),amelyre a társadalombiztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.

Elmaradt magán-nyugdíjpénztári tagdíj

Kérdés: Jogosan követeli-e a magánnyugdíjpénztár az elmaradt tagdíjat attól a munkáltatótól, aki a nála rövid ideig alkalmazásban álló munkavállalót nem tekintette magán-nyugdíjpénztári tagnak, mert aláírt nyilatkozatban azt jelezte, hogy nem magán-nyugdíjpénztári tag?
Részlet a válaszából: […] ...önellenőrzéssel helyesbíti. Az önellenőrzést a foglalkoztató amagán-nyugdíjpénztári tagság tényének tudomására jutását (igazolását) követőhónap 12. napjáig teljesíti késedelmipótlék-mentesen. Amennyiben azönellenőrzésre határidőn túl kerül sor az,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.
Kapcsolódó címke:

Kilépett dolgozó GYÁP-ja

Kérdés: Meddig köteles a munkahely elfogadni a táppénzes papírokat? Jogosult lesz-e táppénzre az az édesanya, akinek 2008. október 31-én megszűnt a munkaviszonya, és 2008. november 10-étől 15-éig hatéves fia betegsége miatt otthon volt?
Részlet a válaszából: […] ...Jogszabályilag nincs határidőhöz kötve, hogy a foglalkoztatómeddig köteles elfogadni az igény benyújtásához szükséges orvosi igazolást(táppénzes papírt). Azt azonban tudni kell, hogy az igény visszamenőleglegfeljebb hat hónapra érvényesíthető.Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Magyar kft. olaszországi fióktelepén dolgozó munkavállalók közterhei

Kérdés: A magyar vagy az olasz törvények alapján kell-e bejelenteni egy magyarországi székhellyel bejegyzett kft. Olaszországban létesített fióktelepének magyar állampolgárságú munkavállalóit? A dolgozók a kft. és az olasz cég között kötött vállalkozási szerződés alapján végeznének munkát Olaszországban.
Részlet a válaszából: […] ...küldik ki. A kiküldetés időtartama 12 hónap lehet, melyet egyszer– újabb 12 hónappal – meg lehet hosszabbítani. A kiküldetés igazolásáraszolgáló E101-es típusú formanyomtatvány igazolja a munkavégzés helye szerintiország illetékes hatóságának, esetünkben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.
Kapcsolódó címkék:  

Gépkocsivezető jogállása

Kérdés: Szakmának minősül-e a gépkocsivezető munkakör, és milyen besorolási bért kell fizetni a munkavállalónak? A dolgozó utolsó munkaszerződése 1999-ben kelt, azóta nem módosították. Mi alapján történik a bér kifizetése ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...tartalmilag és gyakorlatilag az írásbelimunkaszerződés hiánya problémát jelenthet a munkavállalót megillető munkabérmértékének igazolása tekintetében, ha a felek között vita keletkezik.Ha a kérdéses esetben érintett munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.
1
95
96
97
128