Kedvezményszabály alkalmazása

Kérdés: Alkalmazható a kedvezményszabály a negyedik gyermek születését követően járó csecsemőgondozási díj megállapítása során annak az anyának az esetében, aki jelenleg a harmadik gyermekével GYED-ben részesül, amelynek összege – a kedvezményszabályt figyelembe véve – még az első gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja, mivel az kedvezőbb, mint a harmadik gyermek jogán számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja? A GYED 2021. november 25-én fog lejárni, a negyedik gyermek születésének várható időpontja 2021. október 15. Abban az esetben, ha alkalmazható a kedvezményszabály, folyósítható egyszerre a GYED és a CSED, mivel azonos a naptári napi alapjuk? Van valamilyen szabályozás arra vonatkozóan, hogy a kedvezményszabály hányszor alkalmazható?
Részlet a válaszából: […] ...CSED naptári napi alapja magasabb összegű, mint a számított CSED naptári napi alapja, a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani. A csecsemőgondozási díj mértéke a naptári napi alap 100 százalékával azonos. Tehát az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. szeptember 21.

Élettársi kapcsolatban élő szülők családi pótléka

Kérdés: Milyen formában és milyen összegben jogosultak családi pótlékra az élettársi kapcsolatban élő szülők abban az esetben, ha 2021. szeptember hónapban született egy közös gyermekük, az anyának van már egy gyermeke, aki szintén velük él, és az apa első házasságából született gyermeke is többnyire velük van?
Részlet a válaszából: […] ...saját gyermeke. Ilyen esetben lehet szó a családi pótlék bármely változatáról, az iskoláztatási támogatásról vagy a nevelési ellátásról. A családi pótlék elnevezése attól függően, hogy a gyermek milyen korú, valamint tankötelezett-e, nevelési ellátás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. szeptember 21.

Munkabaleset

Kérdés: Milyen térítésre, illetőleg ellátásra jogosult a munkavállaló munkahelyi baleset elszenvedése után?
Részlet a válaszából: […] ...oldalán jelentkező károkra is. Ebből kiindulva a munkáltató köteles megtéríteni adott esetben a gyógyszerek, illetőleg a kórházi ellátás költségeit, továbbá azt az elmaradt munkabért is, amelyet a munkavállaló keresőképtelensége alatt megkereshetett volna....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. szeptember 21.
Kapcsolódó címke:

Levonás a munkavállaló munkabéréből

Kérdés: Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?
Részlet a válaszából: […] ...szemben fennálló munkavállalói munkabér-követelés, illetve a jogalap nélkül felvett munkavállalói munkabér és társadalombiztosítási ellátás esetén legfeljebb 50 százalékot lehet levonni a munkabérből. Az öregségi nyugdíj mindenkori legalacsonyabb összege (28 500...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. szeptember 21.

Fizetés nélküli szabadság GYET alatt

Kérdés: Jogosult a munkavállaló továbbra is fizetés nélküli szabadságra, ha 2021. november hónapban a harmadik gyermeke betölti a harmadik életévét, ezért megszűnik a jelenleg folyósított GYES-ellátása, és utána gyermekgondozási támogatást szeretne igénybe venni? Megszüntetheti a munkáltató a dolgozó munkaviszonyát a GYET folyósításának ideje alatt? Amennyiben megszűnik a munkaviszony, továbbra is jogosult lesz egészségügyi ellátásra, vagy fizetnie kell valamit?
Részlet a válaszából: […] ...szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni; a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani; munkatársaival együttműködni.A munkáltató természetesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. szeptember 21.

Korkedvezmény-biztosítási járulék

Kérdés: Visszaigényelhető a befizetett korkedvezmény-biztosítási járulék, tekintettel arra, hogy megszűnt a korkedvezményes nyugdíjazás?
Részlet a válaszából: […] ...jogosultság 2011. december 31-ét követően megmaradt, csak azt nem az öregségi nyugdíj megállapítása során, hanem a korhatár előtti ellátás igénylésekor lehet érvényesíteni.Visszakanyarodva a kérdéshez, a korkedvezmény-biztosítási járulékot a foglalkoztató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. szeptember 21.

Megváltozott munkaképességű személyek kompenzációja

Kérdés: Kérheti a megváltozott munkaképességű személyek kompenzációját az a személy, aki 2014. január 15-től rehabilitációs ellátásban részesül, előtte pedig rendszeres szociális járadékos volt?
Részlet a válaszából: […] ...vagy átmeneti járadékban részesültek, és a 2011. december 31-ét követő első komplex felülvizsgálatukat követően rokkantsági ellátásra váltak jogosulttá, amely alacsonyabb összegben került megállapításra, mint az addig folyósított – rokkantsági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. szeptember 21.

13. havi nyugdíj

Kérdés: Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?
Részlet a válaszából: […] ...tizenharmadik havi ellátás összege a 2022. évben a január hónapra a jogosultat megillető ellátás 50 százaléka lesz. Ne felejtsük el, hogy a tizenharmadik havi nyugdíj azoknak jár, akik a kifizetést megelőző év legalább egy napján, valamint 2022. januárban– korhatár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. szeptember 21.
Kapcsolódó címke:

Ügyvezető biztosítása

Kérdés: Van valamilyen lehetőség arra, hogy visszamenőlegesen magasabb összegű díjazást kapjon, és ezáltal biztosítottá váljon egy kft. ügyvezetője, aki nem tagja a társaságnak, és havonta a minimálbér 30 százalékának megfelelő megbízási díjban részesült, amely a 10 százalékos költséghányad levonása után már nem érte el a biztosításhoz meghatározott összeget? Most derült ki, hogy az érintett személynek 11 hónap hiányzik a nők részére 40 éves jogosultsági idő alapján megállapítható öregségi nyugdíjhoz, ezért lenne szükség a visszamenőleges bejelentésre.
Részlet a válaszából: […] ...és nyugdíjjárulékot.Az önellenőrzést követően a hiányzó 11 hónap elismerésre kerül szolgálati időként, és nem lesz akadálya a nyugellátás megállapításának.(Kéziratzárás: 2021. 08....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 31.

Szülés felsőfokú tanulmányok befejezése után

Kérdés: Jogosult lesz CSED-re a várhatóan 2022. januárban születő gyermekére tekintettel az a munkavállaló, aki 2020. szeptember hónapban egyetemi hallgatóként, részmunkaidőben kezdett dolgozni a munkáltatójánál, majd 2021. június hónaptól már teljes munkaidős munkaviszonyban áll, mert tanulmányait befejezte?
Részlet a válaszából: […] A csecsemőgondozási díjra való jogosultság alapfeltétele, hogy az édesanya a szülést megelőző két éven belül rendelkezzék 365 nap biztosításban töltött idővel.A kérdésben szereplő kismama 2020 szeptemberétől áll munkaviszonyban a cégnél, így egyértelműnek tűnik, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 31.
1
89
90
91
422