Cafeteria

Kérdés: Milyen juttatások vonhatók be a cafeteria-rendszerbe, és milyen nyilvántartást kell vezetni a rendszerről?
Részlet a válaszából: […] ...cafeteria-rendszer lényege, hogy a dolgozó a cég általéves szinten előre meghatározott összeghatárig dönthet arról év elején, hogy évközben milyen juttatásokat akar igénybe venni. A cafeteria előnye a dolgozó számára, hogy előre látja,milyen mértékű juttatást kap, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 24.

Munkába járás költségeinek megtérítése

Kérdés: Amennyiben a munkáltató kifizeti a közigazgatási határon kívülről naponta bejáróknak a helyközi utazását (bérletet), akkor azon munkavállalók, akik nem kapnak bérlettérítést, a juttatási keretük (cafeteria) terhére választhatják-e azt, hogy 9 Ft/km költségtérítést kérnek? Nem etikátlan-e az, hogy aki bérletet vesz, megkapja annak a 100 százalékát, és nem csökken a kerete, viszont aki nem bérletet vesz, hanem autóval jár be dolgozni a közigazgatási határon kívülről, csak a juttatási kerete terhére kérheti az adómentes költségtérítés kifizetését? Vagy mindez a munkáltató döntésén múlik?
Részlet a válaszából: […] ...béren kívüli juttatások nyújtásának rendszere, illetve acafeteria kiépítése a munkáltató döntési kompetenciájába tartozik, amit jobbesetben a munkavállalókkal együttműködve hoz létre. Így lehet igazságtalan, demindenképp jogszerű, ha a helyközi utazási bérletet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 18.

Béren kívüli juttatások

Kérdés: Valóban maximálva van-e a béren kívül adható juttatások mértéke, illetve változott-e ezen juttatások közteher-fizetési kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...csekély értékű ajándék, a nyugdíjba vonuláskoradott 15 ezer forint értékű ajándék.Az új szabályozásba is jól beépíthető a cafeteria-rendszer. Azéves keret maximális kihasználása mellett a dolgozóknak számos más,költségkímélő juttatás is adható.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

Természetbeni juttatás cafeteria-rendszer esetén

Kérdés: Az Szja-tv. 69. § (1) bekezdésének d) pontja szerint a juttatás akkor természetbeni juttatás, ha azt valamennyi munkavállaló számára azonos feltételekkel és módon adják. Hogyan kell értelmezni ezt a szabályt, ha a munkáltatónál cafeteria-rendszer van?
Részlet a válaszából: […] ...béren felüli juttatásokat optimalizáló rugalmas cafeteria-rendszer a 2004. évi változásokkal némileg vesztett a jelentőségéből, mivel az Szja-tv. 69. § (1) bekezdésének d) pontja szerint a nem pénzben adott munkáltatói juttatások csak akkor minősülnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.

CAFETERIA-rendszer bevezetése

Kérdés: Egy cég gazdasági eredménye nem teszi lehetővé a 2004. évi bérfejlesztést, ezért ún. CAFETERIA-rendszer bevezetését tervezik. A dolgozók eddig csak bért és étkezési hozzájárulást kaptak. A cég a 2003. évi költségkeretük (bruttó bér + annak közterhei + étkezési hozzájárulás) összegét kívánja részükre felajánlani, és a dolgozó döntheti el, hogy ebből a keretből hány forint legyen a bruttó bére, az egészségbiztosítási számlájára utalt összeg stb.Tartalmaz-e az Mt. valamilyen előírást arra, hogy kölcsönös megállapodás (munkaszerződés-módosítás) alapján csökkenteni tudják a dolgozók bérét?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 8. § (2) bekezdése értelmében a munkavállaló munkabérének és személyiségének védelmét biztosító jogairól előre nem mondhat le, sem előzetesen olyan megállapodást nem köthet, amely e jogokat az ő hátrányára csorbítja.E rendelkezésből következően a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 27.

Cafeteria-rendszer

Kérdés: Mit jelent a cafeteria-rendszer? Alkalmazható-e kisebb vállalkozásoknál is?
Részlet a válaszából: […] ...cafeteria eredetileg önkiszolgáló éttermet jelent, illetve ennek megfelelőire használják. A humánerőforrás-szakemberek ezt a szót a dolgozók számára választható béren felüli juttatásokra alkalmazzák. Ma lényegében a nagy cégek élnek vele, de kisebb cégeknél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.
1
…
6
7