Többletszabadság visszakövetelése

Kérdés: Kormányzati szolgálati jogviszonyát megszüntető kormánytisztviselő igénybe vett többletszabadsága miatt keletkezett tartozását nem tartalmazta a foglalkoztatói (közszolgálati) igazolás. Visszakövetelhető a túlfizetett szabadság annak ellenére, hogy a foglalkoztatott ebben a formában erről nem értesült?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...vonhatja le, ha az előlegnyújtásból ered, illetve speciális, az érintett foglalkoztatási jogviszonyra irányadó tárgyévre juttatott cafeteriajuttatás időarányos részét vonhatja le, amennyiben a kormánytisztviselő a jogviszonyát év közben megszünteti...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. szeptember 22.
Kapcsolódó címkék:    

Munkaügyi iratok átadása munkáltatói jogutódlás esetén

Kérdés: Cégünknél a munkáltató személyében változás következik be, ezért a munkaviszonyok az Mt. szabályai szerint jogutódlással szállnak át az új munkáltatóra. Milyen személyügyi, munkaügyi és bérügyi iratokat kell átadni az átvevő munkáltatónak, milyen adatvédelmi szabályokra kell figyelemmel lenni, és hogyan célszerű dokumentálni az átadás-átvételt?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...dokumentumok).Bérügyi nyilvántartások: Az adó- és járulékbevallásokhoz, valamint a kifizetésekhez szükséges adatok (bérkartonok, cafeteria-nyilvántartások, munkaidő-nyilvántartások, szabadság-nyilvántartások, az adott évre vonatkozó kifizetési és levonási...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. augusztus 11.
Kapcsolódó címke:

Egyházi szolgálati jogviszonyban álló lelkész részére biztosított SZÉP-kártya-juttatás adózása

Kérdés:

Terheli az egyházi szolgálati jogviszonyban álló személy részére biztosított béren kívüli juttatások után a kifizetőt adó- és szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség?

Részlet az állásfoglalásából: […] ...kifizetői adózására már az általános szabályok az irányadóak, és a bérjövedelem minimálbér-alapú megközelítését felváltja a cafeteria általános szabályrendszere.A munkavállalónak az adóévben a Széchenyi Pihenő Kártya juttatása céljából nyitott...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. április 28.
Kapcsolódó címke:

Cafeteriajuttatások

Kérdés: Hogyan kell megállapítania a munkáltatónak a munkavállalók cafeteriakeretét abban az esetben, ha nem januártól, hanem áprilistól vezeti be ezeket a juttatási formákat? A teljes évre járó SZÉP-kártya-keretet megkaphatják ebben az esetben a dolgozók, vagy csak az évből hátralévő kilenc hónapra járó juttatást? Az Aktív Magyarok alszámlára utalt összeg csökkenti a SZÉP-kártya-keretet, vagy azon felül adható? Milyen egyéb kedvező adózású juttatásokat érdemes még adni a dolgozóknak?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...jól összeválogatott cafeteria „étlap” nagymértékben hozzájárulhat a dolgozók elégedettségéhez, és a munkáltató költségeit is csökkentheti. Azt, hogy a munkáltató milyen juttatásokat ajánl – az adózási feltételeken túl –, a cég sajátosságai határozzák meg...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2025. március 25.
Kapcsolódó címke:

Levonás a nettó bérből a munkavállaló megbízása alapján

Kérdés: Szabályosan jár el a munkáltató, ha egészségpénztári és nyugdíjbiztosítási befizetést intéz a munkavállaló helyett oly módon, hogy a munkavállaló nettó munkabéréből vonja le a befizetett összeget? Tehát ez nem a cafeteria keretein belül valósul meg, a munkáltató a befizetés után adót nem von le vagy fizet meg.
Részlet az állásfoglalásából: […] A munkáltató a munkabérből csak az Mt. 161. §-ának szabályai figyelembevételével teljesíthet levonást. A munkabérből munkáltatói levonásra jogszabály vagy végrehajtható határozat alapján a levonásmentes bevételrészig van lehetőség. A munkáltató levonhatja az...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2025. január 14.
Kapcsolódó címke:

SZÉP-kártyára utalt összeg közterhei

Kérdés: Hogyan kell bevallani és megfizetni a közterheket abban az esetben, ha a munkáltató havonta 45.000 forintot utal a dolgozói SZÉP-kártyájára, amelyből az időarányos rekreációs keret 37.500 forint béren kívüli juttatás, az e feletti 7500 forintos rész pedig egyes meghatározott juttatás? A béren kívüli juttatás után negyedévente, az egyes meghatározott juttatás után pedig havonta kell leróni a kötelezettségeket?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...mikor fordul béren kívüli juttatásból egyes meghatározott juttatásba, még egy szempontot figyelembe kell venni. Ha a munkáltató a cafeteriakeretet úgy határozza meg, hogy az tartalmazza az egyébként a munkáltatót terhelő adót is, akkor a cafeteriakeretet adóval...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2024. március 26.
Kapcsolódó címkék:  

Kedvezménykártya közterhei

Kérdés: Kinek és milyen közterheket kell megfizetnie abban az esetben, ha egy elsősorban egészségügyi szolgáltatások kedvezményes elérését biztosító kedvezménykártyát egy magánszemély ajándékba kap egy másik magánszemélytől vagy egy cégtől? A kártya által nyújtott kedvezményt a szerződéses partnerek nyújtják a kártyatulajdonosok részére. Változik a közteher mértéke, ha egy cég nagy tételben vásárolja meg a kártyát a munkavállalói részére? Hogyan tehető kedvezményessé az adózás?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...nem haladhatja meg a minimálbér 25 százalékát [Szja-tv. 70. § (6) bekezdés b) pont].A munkáltató biztosíthatja a kedvezménykártyát cafeteriajuttatásként is. Ha a juttatásra nem alkalmazhatóak a csekély értékű ajándék szabályai, akkor a magánszemély...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2024. január 16.
Kapcsolódó címke:

Külföldi állampolgárnak adott cafeteria szociális hozzájárulási adója

Kérdés: Valóban szociálishozzájárulásiadó-alapot képez szeptembertől a német állampolgárságú ügyvezető részére adott cafeteriajuttatás? Hol található az erre vonatkozó jogszabály?
Részlet az állásfoglalásából: […] Indokolt a kérdés, mivel ezzel összefüggésben a közelmúltban (egészen pontosan augusztus 14-ével) módosult a Szocho-tv.A jogszabály 5. §-ának (6) bekezdése augusztus 13-ig akként rendelkezett, hogy nem terheli adófizetési kötelezettség a Tbj-tv. szerint külföldinek...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2023. október 11.
Kapcsolódó címkék:      

Szolgálati járandóságban részesülő munkavállalók SZÉP-kártya-juttatása

Kérdés: Adhat a 100 százalékban állami tulajdonban lévő kereskedelmi szolgáltató tevékenységet végző munkáltató a cafeteriaszabályzatban meghatározott éves bruttó 200.000 forint/fő összegű SZÉP-kártya-juttatáson felül további 200.000 forint/fő összeget a szolgálati járandóságban részesülő munkavállalói részére abban az esetben, ha ezzel átlépik a Keny-tv. 11. §-ában meghatározott kereseti korlátot? A munkáltatónál érvényben lévő cafeteriaszabályzat szerint a választható juttatások összege minden munkavállaló esetében bruttó 200.000 forint, amely a munkáltató közterheit is tartalmazza, és ebben az évben kizárólag SZÉP-kártya választható.
Részlet az állásfoglalásából: […] A korhatár előtti ellátásban vagy szolgálati járandóságban részesülő személy a korhatár előtti ellátás vagy szolgálati járandóság szüneteltetésére, bizonyos esetekben visszafizetésére kötelezett akkor, ha biztosítással járó jogviszonyban áll, és az általa fizetendő...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2023. október 11.
Kapcsolódó címkék:    

Munkabérletiltás szakképzési munkaszerződés esetén

Kérdés: Érvényesíthető a munkabért terhelő munkabérletiltás a szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott személy munkabéréből, ha személyijövedelemadóelőleg-levonás nem történt?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...betöltött munkakörben foglalkoztatottak részére a munkáltató által biztosított valamennyi további juttatás, mint pl. munkaruha, cafeteria vagy akár az útiköltség-térítés.A megfogalmazott kérdés az egzakt és kétségtelen munkaviszony ellenére a munkabért...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2022. december 20.
Kapcsolódó címkék:  
1
2
3
…
7