Kata választása uniós munkaviszony mellett

Kérdés: Választhatja a kisadózó vállalkozók tételes adója szerinti közteherfizetést egy újonnan induló egyéni vállalkozó abban az esetben, ha az Európai Unió valamelyik tagállamában rendelkezik heti 36 órát elérő munkaviszonnyal?
Részlet a válaszából: […] A kisadózó vállalkozók tételes adója szerinti közteherfizetés választására jogosult az egyéni vállalkozó, amennyiben megfelel a Kata-tv. „főfoglalkozású” fogalmának, továbbá, ha az adóalanyiság választását az állami adó- és vámhatósághoz bejelenti.Nem minősül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Magyar megbízás romániai munkaviszony mellett

Kérdés: Melyik országban lesz biztosított az a magyarországi állandó lakhellyel rendelkező magyar állampolgár, aki Romániában teljes munkaidős munkaviszonyban dolgozik, és mellette Magyarországon megbízási jogviszonyban is végez munkát? A romániai munkavégzés során a foglalkoztató által biztosított szálláshelyen lakik, a megbízásból adódó feladatvégzés Magyarországon történik. Van valamilyen különbség a járulék- és adófizetési kötelezettségben, ha a megbízási jogviszonyban létrejön a biztosítási kötelezettség, illetve, ha nem?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben említett személy Romániában munka-viszonyban biztosított. A román A1-es igazolás révén magyarországi megbízási jogviszonyával összefüggésben mentesül a biztosítási és járulékfizetési kötelezettség alól, illetve a kifizetőt sem terheli a szociális...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Megszűnő társas vállalkozás tagjainak jogviszonya

Kérdés: Ki lehet jelenteni egy társas vállalkozás tagjait abban az esetben, ha máshol nincs semmilyen jogviszonyuk, a céget viszont végelszámolással meg kívánják szüntetni? Ha igen, akkor milyen időponttól, tekintettel arra, hogy a cég csak akkor szűnhet meg, ha nincsenek tartozásai?
Részlet a válaszából: […] Természetesen, a tagok megszüntethetik a személyes közreműködést, tehát „ki lehet jelenteni” őket. A végelszámoló társadalombiztosítási jogállása ugyanakkor megegyezik az ügyvezető társadalombiztosítási jogállásával. Tehát, ha valamelyik tag lesz a végelszámoló,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Több megbízási jogviszony egy hónapban

Kérdés: Hogyan kell eljárni a biztosítási kötelezettség elbírálása során abban az esetben, ha egy hírportál munkaviszonyban álló dolgozója a munkaviszonya mellett megbízási jogviszonyban is foglalkoztatásra kerül? A munkavállaló a megbízási jogviszonyban cikkírási tevékenységet végez. Össze kell számolni az ugyanabban a hónapban létrejött kettő vagy több időszakot, vagy külön-külön kell elbírálni a biztosítási kötelezettséget? Például: „A” jogviszony június 1-től 10-ig, „B” jogviszony pedig június 5-től 28-ig tart?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 12. szakasza értelmében a 6. § (1) bekezdésének f) pontjában és (2) bekezdésében szabályozott munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében munkát végző személyek biztosítását havonta kell elbírálni, és a biztosítási kötelezettség elbírálása során...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Két jogviszony egy cégnél

Kérdés: Keletkezik járulékfizetési kötelezettség egy 6 hónapos időtartamra fizetett, havi 100 ezer forint összegű megbízási díjból abban az esetben, ha a megbízott ugyanannál a kft.-nél munkaviszonyban is áll, és havi 500 ezer forintos munkabérrel van bejelentve? A dolgozó a munkaviszonyban és a megbízási jogviszonyban különböző tevékenységeket végez.
Részlet a válaszából: […] A válasz egyértelmű nem. A megbízási jogviszonyból származó havi járulékalapot képező jövedelem 100.000 × 90% = 90.000 forint, amely nem éri el a minimálbér 30 százalékát, tehát e jogviszony tekintetében a Tbj-tv. 6. §-a (1) bekezdésének f) pontja értelmében nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 7.

Ellátások összege megszűnt biztosítási jogviszony alapján

Kérdés: Megbízási szerződéssel létesített jogviszony esetén a várható CSED/GYED összegének megállapításakor figyelembe lehet venni a korábbi munkaviszonyban kapott bruttó munkabért?
Részlet a válaszából: […] Mielőtt az ellátás összegéről beszélnénk, a biztosítási kötelezettséget kell tisztázni. Feltételezzük, hogy a megbízási szerződéssel foglalkoztatott személy biztosított. Az Eb-tv. 39/A. §, 39/B. és 39/C. §-ai rendelkeznek arról, hogy az egészségbiztosítás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 7.

Igazolás a biztosítotti bejelentésről

Kérdés: Kiváltja a Tbj-tv. 66. §-ának (4) bekezdésében előírt igazolást a munkavállalónak átadott munkaszerződés, amely a Tbj-tv. 74. §-ának (3) bekezdése értelmében a nyilvántartásba vételét igazolja?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 74. §-ának (1) bekezdése értelmében a foglalkoztató a tevékenységében személyesen közreműködő biztosított személyek adatait oly módon köteles nyilvántartásba venni, és erről a magánszemélynek igazolást adni, hogy abból a törvényben előírt adatok a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

Angol munkaviszonyban álló magyar állampolgár foglalkoztatása

Kérdés: Milyen járulékteherrel kell számolni abban az esetben, ha egy magyar kft. egy angliai cégnél teljes munkaidős munkaviszonyban álló magyar állampolgárságú személyt szeretne foglalkoztatni? A foglalkoztatás a kinti munkával párhuzamosan, napi 2 órás munkaidőben történik, rugalmas munkaidő-beosztásban, online adminisztratív feladatok ellátására. Eltér bármiben a munkavállaló bejelentése más magyar munkavállalóétól?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben olyan magyar állampolgárról van szó, aki Angliában áll teljes munkaidős munkaviszonyban, és emellett további – részmunkaidős – munkaviszonyt létesít egy magyar cégnél.Az egyidejűleg Angliában és Magyarországon is keresőtevékenységet folytatók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

e-TB kiskönyv adatai

Kérdés: Az e-TB kiskönyvbe csak a biztosítási jogviszonyokat kell bejelenteni, vagy minden jogviszonyt, amit a magánszemély létesített? Helyesen gondolja a munkáltató, hogy ha a 2025. október 27-én belépett munkavállaló e-TB kiskönyvébe bejegyzett adatok szerint 2023. március 16-tól 2026. január 31-ig fennállt megbízási jogviszony, majd az ugyanott 2026. február 1-től jelenleg is fennálló tartós megbízási jogviszony két külön biztosítási jogviszonynak számít? Jogosult lesz 60 százalékos táppénzre a 2026. március 26-ától fennálló „9”-es kódú keresőképtelensége idejére a munkavállaló a 2023. március 16-tól 2026. január 31-ig tartó megszűnt biztosítási jogviszonya figyelembevételével?
Részlet a válaszából: […] A tb-kiskönyvbe, s természetesen az e-TB kiskönyvbe is csak a biztosításra kötelezett jogviszonyok időtartama kerül beírásra. A megbízási szerződéssel foglalkoztatott személyek biztosítási kötelezettségét havonta kell elbírálni, s ha a megbízásért kifizetett díj összege a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.
Kapcsolódó címke:

Osztalékelőleg nem válik osztalékká

Kérdés:

Átminősül tagi jövedelemmé egy kft. tulajdonosa által korábban felvett osztalékelőleg, abban az esetben, ha a beszámoló elfogadását követően kiderült, hogy a cégnek nincs lehetősége osztalékot fizetni, viszont a tulajdonos nem szeretné a kapott előleg összegét visszafizetni? Helyesen gondolja a cég könyvelője, hogy ilyen esetben a kifizetett összeg bruttósítása után meg kell a cégnek fizetnie a szociális hozzájárulási adót, illetve le kell vonni és meg kell fizetni a társadalombiztosítási járulékot és a személyi jövedelemadót? A társadalombiztosítási járulék összegét ebben az esetben vissza kell követelni a magánszemélytől?

Részlet a válaszából: […] A Ptk. 3:186. §-a szerint osztalékelőleg két egymást követő beszámoló elfogadása közötti időszakban a taggyűlés határozata alapján akkor fizethető, ha a közbenső mérleg alapján a társaság rendelkezik az osztalék fizetéséhez szükséges fedezettel, a kifizetés nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 2.
1
2
3
119