Munkaviszonyban álló dolgozók jubileumi jutalma

Kérdés: Számfejthető-e jubileumi jutalom a 25, 30, illetve 35 ledolgozott év után az Mt. hatálya alá tartozó, munkaviszonyban álló szövetkezeti dolgozók részére? Kell-e egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot vonni ebből a juttatásból?
Részlet a válaszából: […] ...honorálja a nálamunkaviszonyban töltött időt. A Tbj-tv. 24. § (1) bekezdés b) pontja alapján afoglalkoztatott nem fizet egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot -többek között – a jubileumi jutalom után. Meglátásunk szerint, ha egymunkáltató úgy dönt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 23.
Kapcsolódó címkék:  

Korengedményes nyugdíj megfizetésének elmaradása

Kérdés: Milyen következménye lehet a munkavállalóra nézve annak, ha a munkáltatóval kötött megállapodás alapján megállapították a korengedményes nyugdíját, de a munkáltató nem tudott eleget tenni a fizetési kötelezettségének?
Részlet a válaszából: […] ...ahány hónapra a munkáltató fizetési kötelezettségefennáll.)A munkáltató a befizetési kötelezettségének legkésőbb anyugdíj-biztosítási igazgatási szerv által megküldött fizetési értesítéskézhezvételét követő 15 napon belül egy összegben kell eleget tenni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 23.

Nyugdíjazás időpontja

Kérdés: 2010-ben vagy 2011-ben érdemesebb nyugdíjba mennie annak a 60 éves férfinak, aki 40 év 215 nap szolgálati idővel rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...idővel rendelkezik, és azon a napon, amelytől kezdődően azelőrehozott öregségi nyugdíja megállapítását kérné, illetve kéri, biztosítássaljáró jogviszonyban nem áll. Azonban szeretnénk felhívni a figyelmét arra, hogya nyugdíj összegének meghatározásánál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 23.

Munkáltató közteher-tartozásainak hatása a munkavállalókra

Kérdés: Érheti-e valamilyen hátrányos megkülönböztetés a munkavállalót a nyugdíjazásnál abban az esetben, ha a munkáltatójának magas járuléktartozásai vannak? Az érintett cégnél az alkalmazottak minden esetben megkapják a fizetésüket, az elszámolás és a járulékok bejelentése is megtörténik, de a közterhek megfizetése már több mint egy éve elmarad.
Részlet a válaszából: […] ...semmilyen hátrány nem érheti, hiszen a Tny-tv. 37. §-aegyértelműen rendelkezik arról, hogy a biztosítottnak minősülő személybiztosítással járó jogviszonyának 1997. december 31. napját követő időtartamaszolgálati időnek számít, ha erre az időszakra az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.
Kapcsolódó címkék:  

Egyszerűsített foglalkoztatott biztosítása

Kérdés: Biztosítottá válik-e az az egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztatott személy, aki után alkalmi munkájára való tekintettel a járulék és a személyi jövedelemadó megfizetése az általános szabályok szerint történik? Milyen ellátásokra válik jogosulttá? A biztosítottakra vonatkozó valamennyi igazolást ki kell-e részére állítani?
Részlet a válaszából: […] ...túl, nincs mód az egyszerűsített foglalkoztatott után azáltalános szabályok szerint teljesíteni a járulékfizetési kötelezettséget, ésbiztosítási jogviszony sem jön létre. Tájékoztatjuk olvasónkat, hogy azegyszerűsített foglalkoztatásra létesített munkaszerződést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.

Internettérítés juttatása utalvány formájában

Kérdés: Nyújthatja-e utalvány formájában is a munkáltató az internettérítést a dolgozók részére, és valóban nincs-e felső korlátja ennek a juttatásnak?
Részlet a válaszából: […] ...vagy kedvezményesszámítógép- és internethasználat (ideértve különösen az egyszeri, a havi, aforgalmi díj átvállalását, a modem biztosítását)". A hivatkozott jogszabályhely a juttatás tekintetében felsőkorlátot nem állapít meg, ezért az korlátozás nélkül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.

Védőszemüveg megbízási jogviszony esetén

Kérdés: Adható-e védőszemüveg határozatlan idejű megbízási jogviszony esetén?
Részlet a válaszából: […] ...jogszabály által előírt használatra tekintettel juttatott védőeszköz, továbbábaleset- és egészségvédelmi eszközök. A védőeszköz biztosításánakkötelezettségét az 50/1999. EüM rendelet tartalmazza. A rendelet 1. § (1)bekezdésének a) pontja szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.
Kapcsolódó címke:

Rokkantsági nyugdíjas munkavállaló korkedvezmény-biztosítási járuléka

Kérdés: Kell-e korkedvezmény-biztosítási járulékot fizetni a rokkantsági nyugdíjas munkavállaló után?
Részlet a válaszából: […] ...valamint a korkedvezményre jogosító munkakörben vállalkozói tevékenységetvégző biztosított egyéni vállalkozó korkedvezmény-biztosítási járulékot kötelesfizetni.A rokkantsági nyugdíj saját jogú nyugdíj, így nyilvánvaló,hogy a kérdésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló szabadságmegváltása

Kérdés: Milyen járulékokat kell megfizetni egy munkavállaló részére fizetendő szabadságmegváltás összege után, aki több mint 10 hónapja táppénzben részesül, a felülvizsgálat 85 százalékos egészségkárosodást állapított meg nála, és november 1-jétől rokkantsági nyugdíj megállapítását kérte? Figyelembe fogják-e venni ezt az összeget a nyugdíj összegének megállapítása során?
Részlet a válaszából: […] ...szabadságmegváltás járulékalapot képező jövedelem, amelyután a társadalombiztosítási járulékon túl a nyugdíjjárulékot is meg kellfizetni, természetesen annak a nyugdíjjárulék-alap felső határra vonatkozószabályainak a szem előtt tartásával. Ebből viszont...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.

1953-ban született férfi nyugellátása

Kérdés: Korkedvezménnyel mikor mehet legkorábban nyugdíjba egy 1953 márciusában született, jelenleg 38 éves munkaviszonnyal rendelkező férfi? A munkáltató által fizetendő korengedményes nyugdíjazásra nincs lehetőség.
Részlet a válaszából: […] ...idővel rendelkező férfi előrehozott öregségi nyugdíjra legkorábban a61. életéve betöltésekor jogosult, feltéve hogy ezen a napon biztosítással járójogviszonyban nem áll.A korkedvezményt szerzett személynek az öregséginyugdíjkorhatárhoz képest az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.
Kapcsolódó címke:
1
324
325
326
517