Munkaviszony megszüntetése

Kérdés: Jogszerűen megszüntetheti a munkaviszonyt a munkáltató arra való hivatkozással, hogy a munkavállaló keresőképtelensége alatt megpályázott egy másik állást, és erről nem tájékoztatta a munkáltatót?
Részlet a válaszából: […] ...felmondás indokaként, így ezt az indokolást nem vette figyelembe. A Kúria megállapította ezzel kapcsolatban, hogy következetes a bírói gyakorlat abban, hogy a felmondásban szereplő indokolást véglegesnek kell tekinteni, utólag nincs lehetőség annak kiegészítésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Szabadság megszakítása, elhalasztása

Kérdés: Milyen esetben lehet a már kiadott szabadságot megszakítani, illetve a szabadság időpontját elhalasztani?
Részlet a válaszából: […] ...közölte, hogy a szabadságot el kell halasztani arra való hivatkozással, hogy a munkavállalónak be kell fejeznie a határidős munkáját. A bíróság úgy értékelte, hogy a munkáltató jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyt. Amennyiben a szabadság elhalasztásával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Határozott idejű munkaviszony munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Jogszerűen járt el a munkavállaló, ha már tíz éve áll a munkáltató alkalmazásában, és az évente megújított határozott idejű munkaszerződését a lejárat előtt indokolás nélkül felmondta? A munkáltató tudomása szerint a határozott idejű munkaviszony felmondását a munkavállalónak is indokolnia kell.
Részlet a válaszából: […] ...hosszabbítottak meg a felek úgy, hogy az utolsó munkaszerződés-módosítás szerint 1997. november 30-áig szólt a munkaviszony. A munkaügyi bíróság megállapította, hogy a munkáltató negyedévenként hosszabbította meg a felperes munkaviszonyát, amely törvényes érdek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Utazási idő kiküldetés esetén

Kérdés: Beleszámít a munkaidőbe az utazási idő abban az esetben, ha a munkavállalót kéthetes külföldi kiküldetésre küldte a munkáltatója, amely miatt a tényleges munkavégzés előtt egy nappal már el kell utaznia?
Részlet a válaszából: […] ...és előírhatják, hogy az utazás is munkaidőnek minősül, melyre így díjazást is szabhatnak a munkavállaló javára.Az Európai Unió Bírósága a C-266/14. sz. Tyco-ügyben kifejtette, hogy ha a munkavállaló számára nem került kijelölésre állandó vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Öregségi nyugdíjas munkavállaló szabadsága

Kérdés:

Jogosult lesz szabadságra a munkavállaló abban az esetben, ha öregségi nyugdíjban részesül? Amennyiben igen, akkor mi alapján történik a szabadság mértékének meghatározása?

Részlet a válaszából: […] ...irányadó jogszabályok alapján kerül meghatározásra. Egyes foglalkoztatási jogviszonyokra külön törvények vonatkoznak, így például a bírókra, a közalkalmazotti jogviszonyra, a kormányzati szolgálati jogviszonyra, vagy a rendvédelmi feladatokat ellátó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Felmondás indoklása

Kérdés:

Megszüntetheti a munkáltató a munkajogviszonyt a közösségi platformon közzétett tartalmak miatt?

Részlet a válaszából: […] ...minőségben – szigorú keretek között, de korlátozható a véleménynyilvánítás szabadságához fűződő joga.A BH2023. 194. bírósági határozat alapján ez azt jelenti, hogy amennyiben a közösségi platformból kikövetkeztethető, illetve fel van tüntetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Gyermektartásdíj levonása magasabb összegben

Kérdés: Levonhatja és elutalhatja a munkáltató a bírósági végzésben szereplő fix összegű gyermektartásdíjnál magasabb összegben a díjat abban az esetben, ha a munkavállaló ezt írásban kifejezetten kéri? A dolgozóval szemben egyéb végrehajtás nincs folyamatban.
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozásában és korlátozottan teremti meg.Amennyiben a gyermektartásdíj-fizetési kötelezettség levonása érdekében az ügyben eljáró bíróság a munkáltatót meghatározott összegű gyermektartásdíj levonására és a végzésben jelölt számlára való utalásra kötelezte...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Munkabér kifizetése csődeljárás alatt

Kérdés:

Hogyan érinti a munkabérek kifizetését, illetve a munkáltató munkabérfizetési kötelezettségét a folyamatban lévő csődeljárás? Miként kerül sor a munkabérek kifizetésére? A munkáltatónak vagy a bérgarancia-alapnak kell kifizetnie a béreket ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...a végrehajtás és ellenőrzés módjának meghatározásával kötik meg a felek. Ha az egyezség megfelel a jogszabályokban foglaltaknak, a bíróság végzéssel azt jóváhagyja, és a csődeljárást befejezetté nyilvánítja. Jóváhagyás hiányában a bíróság a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Felmondás várandós munkavállalónak

Kérdés: Jogszerű lesz a munkáltatói felmondás abban az esetben, ha az írásbeli felmondó nyilatkozat átadása során a munkavállaló tájékoztatta a munkáltatót, hogy várandós? Mit kell tennie a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...ellen.A Kúria elmarasztalta a munkáltatót, és kártérítés, valamint késedelmi kamat megfizetésére kötelezte. Egyetértett az elsőfokú bíróság indokolásával, miszerint a felek előadásai alapján nem vitatottan a munkavállaló legkésőbb a munkáltatói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 25.

Jogalap nélkül kifizetett munkabér végrehajtása

Kérdés: A bírósági végrehajtás szabályai az irányadók a jogalap nélkül kifizetett munkabér esetén? Mi tekinthető helyes eljárásnak a letiltások sorrendiségének meghatározásakor, ha a munkavállalónak jogalap nélküli munkabér kifizetése keletkezik? Levonható a jogalap nélkül kifizetett munkabér a végrehajtói okirattal foganatosított gyermektartásdíjat és egyéb követeléseket megelőző sorrendben?
Részlet a válaszából: […] ...követelését a munkavállaló hozzájárulása nélkül – csak úgy – a következő havi munkabérből levonja. Ez jogellenes, és munkaügyi bíróság előtt támadható lépés. A munkáltatónak vagy munkaügyi perben, vagy ha a követelés mértéke nem haladja meg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 4.
1
2
3
…
70