Bíróság által megítélt díjazás

Kérdés: Milyen járulék- és adófizetési kötelezettsége keletkezik a volt munkavállalónak a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt beadott bírósági keresetlevélben kért felmondási időre járó távolléti díj, a felmondás esetére járó végkielégítés, valamint a kifizetés napjáig elszámolt késedelmi kamat esetleges megítélése esetén? Szerepeltetni kell ezeket a kifizetéseket a ’08-as bevalláson?
Részlet a válaszából: […] ...foglaltak alapján a munkavállaló számára egyértelműen nem jövedelempótló kártérítést, hanem elmaradt díjazást ítélt meg a bíróság. E juttatások – tehát a felmentési időre járó távolléti díj, a végkielégítés – biztosítási kötelezettséggel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 8.

Rokkantsági ellátáshoz hiányzó biztosítási idő

Kérdés: Meg lehet vásárolni a rokkantsági ellátáshoz hiányzó biztosítási időt?
Részlet a válaszából: […] ...rendvédelmi tisztjelölti szolgálati jogviszony, politikai szolgálati jogviszony, biztosi jogviszony, ügyészségi szolgálati jogviszony, bírói szolgálati jogviszony, egészségügyi szolgálati jogviszony, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszony,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 8.

Munkahelyi kamerahasználat

Kérdés: Hol, meddig és milyen mértékben kell tűrniük a kamerás ellenőrzést a munkavállalóknak? Milyen szabályokat betartva telepíthet jogszerűen kamerás megfigyelőrendszert a munkáltató a munkaterületeken?
Részlet a válaszából: […] ...limitált, hiszen a munkáltató állandó jellegű és indokolatlan megfigyelése, munkateljesítményének megfigyelése jogellenes. Az alkotmánybíróság 36/2005. határozatában ezzel kapcsolatosan kimondta, hogy „A kamerának mint a tulajdonvédelem technikai eszközének az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 8.

Azonnali hatályú felmondás indokolása

Kérdés: Megalapozhatja az azonnali hatályú felmondást, ha a munkavállaló nem vesz részt kötelező oktatáson, és nem igazolja a távollétét?
Részlet a válaszából: […] ...majd írásban átadásra került a munkáltatói rendkívüli felmondás a munkavállaló részére.A Kúria egyetértett az első- és másodfokú bíróság döntésével, miszerint jogszerű volt a munkáltató részéről a rendkívüli felmondás, mivel a munkavállalónak tudomása volt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodások megtámadása

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodások megtámadására?
Részlet a válaszából: […] ...közös megállapodás útján, mert abban bízott, hogy ezt követően megállapítják a rokkantságát, azonban erre nem került sor. A bírói gyakorlat alapján megtámadható a közös megegyezés útján történő megszüntetés, ha a munkáltató nem adott kellő időt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Mire kell figyelemmel lenni a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésénél?
Részlet a válaszából: […] ...döntés szerint, ha a munkavállaló megindokolja a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését, akkor a munkavállaló bíróság előtt vitathatja az indokolás megalapozottságát, így a bíróságnak vizsgálnia kell az indokolás valódiságát, okszerűségét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Munkavállalás öregségi nyugdíj mellett

Kérdés: Valóban korlátlanul lehet dolgozni az öregségi nyugdíj mellett? Melyik az a jogszabály, amely alapján bármekkora jövedelmet szerezhet az öregségi nyugdíjas személy az ellátás megszüntetése nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálati jogviszonyban, biztosi jogviszonyban, köztisztviselőként vagy közszolgálati ügykezelőként közszolgálati jogviszonyban, bírói szolgálati viszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban, ügyészségi szolgálati viszonyban, a rendvédelmi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Munkaviszony megszüntetése

Kérdés: Jogszerűen megszüntetheti a munkaviszonyt a munkáltató arra való hivatkozással, hogy a munkavállaló keresőképtelensége alatt megpályázott egy másik állást, és erről nem tájékoztatta a munkáltatót?
Részlet a válaszából: […] ...felmondás indokaként, így ezt az indokolást nem vette figyelembe. A Kúria megállapította ezzel kapcsolatban, hogy következetes a bírói gyakorlat abban, hogy a felmondásban szereplő indokolást véglegesnek kell tekinteni, utólag nincs lehetőség annak kiegészítésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Szabadság megszakítása, elhalasztása

Kérdés: Milyen esetben lehet a már kiadott szabadságot megszakítani, illetve a szabadság időpontját elhalasztani?
Részlet a válaszából: […] ...közölte, hogy a szabadságot el kell halasztani arra való hivatkozással, hogy a munkavállalónak be kell fejeznie a határidős munkáját. A bíróság úgy értékelte, hogy a munkáltató jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyt. Amennyiben a szabadság elhalasztásával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Határozott idejű munkaviszony munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Jogszerűen járt el a munkavállaló, ha már tíz éve áll a munkáltató alkalmazásában, és az évente megújított határozott idejű munkaszerződését a lejárat előtt indokolás nélkül felmondta? A munkáltató tudomása szerint a határozott idejű munkaviszony felmondását a munkavállalónak is indokolnia kell.
Részlet a válaszából: […] ...hosszabbítottak meg a felek úgy, hogy az utolsó munkaszerződés-módosítás szerint 1997. november 30-áig szólt a munkaviszony. A munkaügyi bíróság megállapította, hogy a munkáltató negyedévenként hosszabbította meg a felperes munkaviszonyát, amely törvényes érdek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.
1
2
3
4
…
71