Távolléti díj megállapítása

Kérdés: Minden évben január 1-jével kerül megállapításra a teljesítménytényező és a teljesítményszázalék az előző évi teljesítménybér és az órák arányában. Ha a személyi órabér nem változik, ezzel kell számolni egész évben a távolléti díj számfejtése esetén. Változik-e a távolléti díj összege éven belül akkor, ha egy jól fizető munkával lényegesen megváltozik a napi, havi jövedelem, illetve akkor, ha a teljes munkaidőről 4 órára változik a ledolgozandó munkaidő?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó előírásokat az Mt. 151/A. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. A távolléti díj a személyi alapbérnél tágabb, az átlagkeresetnél szűkebb olyan díjazás, amely magában foglalja a személyi alapbér, a rendszeres bérpótlékok és az ún....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.

Nyugdíjtörvények változása 2004-ben

Kérdés: Melyek a nyugellátások megállapítását érintő legfontosabb változások 2004-ben?
Részlet a válaszából: […] ...Tny-tv. és a Tny-tv. R. 2004. január 1-jétől több ponton – bár nem jelentősen – változott.A nyugdíj alapját képező átlagkeresetet továbbra is az 1988. január 1-jétől a nyugdíj megállapításának kezdőnapjáig elért olyan kereset (jövedelem) alapján állapítják meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.

Elhunyt munkavállaló járandóságának elszámolása

Kérdés: Mi a teendője a munkáltatónak, ha a dolgozó munkaviszonya a dolgozó halálával szűnik meg? Kell-e számfejteni az elhunyt dolgozó ki nem vett szabadsága után a szabadságmegváltást? Mennyiben módosul az eljárás, ha a dolgozó táppénz ideje alatt hal meg? Milyen szabályok vonatkoznak ilyen esetre?
Részlet a válaszából: […] ...többek között a munkában töltött időre járó munkabér, illetve a munkában nem töltött időre fizetendő távolléti díj, illetve átlagkereset.A munkavállalót a munkaviszony fennállásának idejére megilleti a szabadság, amelyet elsősorban természetben kell kiadni. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 13.

Szabadság elszámolása fizetés nélküli szabadság esetén

Kérdés: A teljes éves szabadság vagy csak a kieső idővel arányosan csökkentett szabadnapok járnak annak a munkavállalónak, aki egész évben egy helyen dolgozott, de egy hónapig fizetés nélküli szabadságon volt? Változnak-e az elszámolás szabályai igazolatlan távollét esetén?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében pedig minden olyan munkában nem töltött időre jár szabadság, amelyre a munkavállalót távolléti díj illeti meg, illetve átlagkereset-fizetésben részesül.Kérdéses esetben a 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság időtartamára az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 13.

Terhességi-gyermekágyi segély alapja

Kérdés: Hogyan befolyásolja a 2003. évben megállapítandó terhességi-gyermekágyi segély összegét, ha az igénylő 2002-ben hat hónapig passzív jogon táppénzben részesült? (Munkaviszonya előző munkahelyén 2002. február 28-án megszűnt, 2002. március 1-jétől keresőképtelen beteg, és 2002. augusztus 23-ig táppénzben részesült. 2002. augusztus 26-tól jelenleg is munkaviszonyban áll.)
Részlet a válaszából: […] ...jogszabály általános ismertetésével tudunk válaszolni. Fő szabály szerint a terhességi-gyermekágyi segély alapját képező naptári napi átlagkeresetet a táppénzre vonatkozó rendelkezések szerint kell megállapítani, ha van az igénylőnek a jogosultságot megelőző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.

Túlóra minősítése

Kérdés: Rendszeres, vagy nem rendszeres jövedelemnek minősül-e a dolgozó részére kifizetett túlóra?
Részlet a válaszából: […] ...jövedelem a havi rendszerességgel járó munkabér, a pótlékok, a munkabér helyett kifizetett távolléti díj vagy átlagkereset, illetőleg a szerződés alapján havonta járó díjazás vagy egyéb jövedelem. Ebből következik, hogy a túlóra nem rendszeres jövedelem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Kft.-tag díjazása

Kérdés: Egy kft. személyesen közreműködő tagjának díjazását a társasági szerződésben rögzítettek szerint a mindenkori közgyűlés határozza meg. Van-e felső határa a kifizethető díjazás összegének, vagy járulékfizetés szempontjából csak az alsó határ jelent korlátot? (Nem osztalékról van szó, hanem évi 1-2 alkalommal magas összegű díjazásáról.)
Részlet a válaszából: […] ...alsó határa. Felső határa viszont – kivéve a 8,5 százalék nyugdíjjárulékot, amelyet legfeljebb a naptári évre tervezett napi bruttó átlagkereset két és félszeresének a naptári évre számított összege után kell leróni, ami 2003-ban 365 x 10 700 = 3 905 500...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.

Baleseti táppénz alapja

Kérdés: A baleseti táppénz számítása esetén hogyan lehet figyelembe venni a betegszabadság napjait és összegét? Rendszeres vagy nem rendszeres jövedelemnek számít-e a betegszabadság idejére járó 80 százalékos távolléti díj?
Részlet a válaszából: […] ...Eb-tv. R. 33. § (2) bekezdésében foglaltak alapján a baleseti táppénz összegének kiszámításánál nem vehető figyelembe sem az átlagkereset, sem a távolléti díj összege – kivéve a munkaszüneti napra járó távolléti díjat –, sem az az időtartam, amelyre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 2.

Valorizáció

Kérdés: Melyek a nyugdíjszámításnál használatos valorizációs szorzószámok?
Részlet a válaszából: […] ...jövedelmeket – ideértve a minimálbér összegét is – naptári évenként a személyi jövedelemadó összegével csökkenteni kell.A havi átlagkereset megállapítása előtt a nyugdíjazást megelőző harmadik év előtti naptári években elért kereseteknek a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. augusztus 5.

A GYED maximuma

Kérdés: A GYED-maximum fizetése esetén a naptári napi maximumot, vagy a havit kell figyelembe venni? Vagyis a 30 napos és a 31 napos hónapra is 83 000 forint jár?
Részlet a válaszából: […] ...gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet a táppénzre vonatkozó szabályok szerint kell megállapítani, ha van az igénylőnek a jogosultságot megelőző naptári évben, vagy a jogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőzően 180 napi jövedelme....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.
1
…
37
38
39
…
41