Özvegyi nyugdíj rehabilitációs ellátás után

Kérdés: Megállapítható özvegyi nyugdíj abban az esetben, ha az elhunyt házastárs rehabilitációs nyugellátásban részesült, és ha igen, akkor milyen összegben?
Részlet a válaszából: […] ...mértékű szolgálati idővel kell rendelkeznie ahhoz, hogy az özvegye jogosult legyen hozzátartozói ellátásra.Amennyiben az elhalálozás1. 22 éves életkor betöltése előtt következett be,a. valamennyi jogosultsági feltétel fennállása esetén az özvegyi nyugdíj az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 25.

Végrehajtás megbízási díjból

Kérdés: Jogszerűen járt el a végrehajtó, illetve a megbízó annak a megbízásos jogviszonyban működő óraadó nyelvtanárnak az esetében, aki 2016. augusztus hónapban nem kapta meg a megbízási díját, mert végrehajtás alá vont közüzemidíj-tartozása van?
Részlet a válaszából: […] ...meg.Ugyanakkor a jogalkotó a Vht. külön szakaszában is fontosnak tartotta, a munkabér fogalmának deklarálását. A Vht. 7. §-ának (1) bekezdése az adós munkabérével azonos jogcímű kifizetésnek az illetményt, munkadíjat, a munkaviszonyon, közfoglalkoztatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 25.

Szülés GYES alatt

Kérdés: Jogosult lesz egyszerre két ellátásra az az édesanya, akit 2014. június 18-tól 118 000 forint munkabérrel jelentett be a munkáltatója, 2015. januárban már 126 000 forintra volt bejelentve, 2015. február 24-ig munkanélküli volt, 2015. július 17-én megszületett az első gyermeke, aki után jelenleg GYES-ben részesül, és a második gyermek születésének várható időpontja 2017. május 30.? Milyen ellátásokra lehet jogosult az anya ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...2015. július 17-én született gyermek után annak 3. életévének betöltéséig jogosult gyermekgondozást segítő ellátásra, azaz gyermekgondozási segélyre. Jelen esetben a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama nem minősül az anya biztosításban töltött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 25.
Kapcsolódó címke:

CSED-ben részesülő munkavállaló

Kérdés: Foglalkoztathatja tanácsadóként a jelenleg CSED-ben részesülő munkavállalóját egy cég abban az esetben, ha ez a munka az otthonában is végezhető? Kifizethető például jutalom jogcímen díjazás az elvégzett munkáért ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...Eb-tv. 41. §-a a CSED melletti munkavégzés vonatkozásában meglehetősen kategorikusan fogalmaz. E szerint nem jár a csecsemőgondozási díj, ha a kismama bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 11.

Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény munkahelyváltás esetén

Kérdés: Igénybe veheti az új munkáltató az anyasági ellátásról visszatérők szociálishozzájárulásiadó-kedvezményét az után a munkavállalója után, aki a szülése után 2015. év decemberben kezdett el dolgozni, 2 hónapig igénybe vette a GYED extrát, amelyet február 1-jétől az édesapa vesz igénybe? A munkavállaló után januártól májusig a régi munkáltató érvényesítette a kedvezményt, ezután váltott munkahelyet.
Részlet a válaszából: […] ...az új munkaadó – adott esetben a hátralévő időtartamra – minden további nélkül élhet.Ebbe a körbe tartozik a kérdésben említett 2011. évi CLVI. tv. 462/D. §-ának (2) bekezdése szerinti gyermekvállalással összefüggő szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény is....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 11.

Román állampolgárságú ügyvezető

Kérdés: Be kell jelenteni Magyarországon egy magyar cég román állampolgárságú ügyvezetőjét abban az esetben, ha Romániában bejelentett munkaviszonnyal rendelkezik, és az ügyvezetői tevékenységért egyelőre nem kap semmilyen díjazást? Az ügyvezető jelenleg nem rendelkezik állandó lakcímmel Magyarországon, és sem adóazonosító jele, sem tajszáma nincs.
Részlet a válaszából: […] ...van szó, akire egy másik államban (Romániában) már munkaviszonya alapján kiterjed a biztosítás. Az uniós szabályok (883/2004/EK rendelet 11. cikke) pedig kizárják, hogy bárki egyidejűleg két EGT-államban biztosított legyen.Abban az esetben, ha az említett rendelet hatálya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 11.

Folyamatos biztosítási idő többes jogviszony esetén

Kérdés: Melyik jogviszonyban vehető figyelembe a kisadózóként szerzett biztosítási idő annak a személynek az esetében, aki már két éve működik kisadózó társas vállalkozóként, 2016. április 1-jétől egyéni vállalkozóvá vált, ahol nem kisadózó, illetve egy kft.-ben munkaviszonyt is létesített, és szeptember 11-től keresőképtelen?
Részlet a válaszából: […] ...a meghatározása szempontjából van jelentősége, hiszen az Eb-tv. 48. §-ának (3) bekezdése értelmében csak akkor lehet – az (1) és (2) bekezdésben említett lehetőségek híján – megállapítani a tényleges szerződés szerinti jövedelem alapján a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 11.
Kapcsolódó címke:

Szülés a biztosítás megszűnése után

Kérdés: Jogosult lesz a második gyermek után CSED-re és GYED-re egy édesanya, akinek az első gyermeke 2016. szeptember végén lesz 2 éves, a GYED folyósításának ideje alatt a gyermek 15 hónapos korában, 2015. december 1-jén visszament dolgozni 8 órás munkaviszonyban, amely 2016. augusztus 31-én megszűnt, így most nem biztosított, és a szülés várható időpontja 2017. év áprilisa? Igényelhető GYES mellett az álláskeresési járadék?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony megszűnésével, azaz 2016. augusztus 31-én a biztosítás is megszűnt. A munkaviszony megszűnését követően gyermekgondozási segélyben részesülő személy már nem minősül biztosítottnak, a Tbj-tv. 16. §-ában foglaltak alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 11.

Táppénzjogosultság

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a rokkantsági ellátásban részesülő személynek, akinek a munkaviszonya közös megegyezéssel szűnt meg, előtte táppénzen volt, és most kapott egy levelet az egészségbiztosítási pénztártól, hogy 1 havi táppénzt nem kap meg, mert már kimerítette az egy évet? Az érintett többször kérte a volt munkáltatóját, hogy mondja meg, hogy meddig lehet táppénzen, végül kapott egy igazolást, hogy mikor kezdődött az ellátás. A volt munkáltató időközben új céget alapított.
Részlet a válaszából: […] A levelében leírt információkból az feltételezhető, hogy az érintett a rokkantsági ellátás folyósítása mellett létesített munkaviszonyt (folytatott keresőtevékenységet), és ezt a munkaviszonyt szüntette meg közös megegyezéssel. E munkaviszony fennállása alatt vált...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 11.
Kapcsolódó címke:

Baleseti táppénz alapja

Kérdés: Milyen jövedelem alapulvételével állapíthatja meg a baleseti táppénzt a kifizetőhely annak a munkavállalónak az esetében, aki 2014. október 1-jétől 2016. május 31-ig szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanulóként tanulószerződéssel dolgozott a cégnél, 2016. június 7-től munkaviszonyban áll, és 2016. szeptember 6-án üzemi balesetet szenvedett? A munkavállaló a munkaviszonya kezdetétől a balesetet megelőző napig jövedelemben részesült.
Részlet a válaszából: […] ...Tbj-tv. 5. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltak alapján a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló biztosítottnak minősül. Ennek következtében a dolgozó folyamatos biztosításának kezdete 2014. október 1.Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 11.
Kapcsolódó címke:
1
207
208
209
541