Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. december 16-án (270. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4603

[…] különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár.Amennyiben a készenléti jellegű munkakör fenti meghatározás szerinti egyik feltétele sem állapítható meg a konkrét munkakörre, akkor a készenléti munkakörhöz kötődő különös munkaidő-pihenőidő szabályok sem alkalmazhatók.Főszabály szerint a munkavállaló beosztás szerintia) napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra,b) heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc óralehet.Magasabb teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén lehet – a felek írásbeli megállapodása alapján – a munkavállaló beosztás szerintia) napi munkaideje legfeljebb huszonnégy óra,b) heti munkaideje legfeljebb hetvenkét óra.Ezt a megállapodást a munkavállaló a naptári hónap utolsó napjára, munkaidőkeret elrendelése esetén a munkaidőkeret utolsó napjára tizenöt napos határidővel felmondhatja.A munkáltató a munkaidőt főszabály szerint az általános munkarend szerint (heti öt napra, hétfőtől péntekig) osztja be. Ettől eltérően munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható (egyenlőtlen munkaidő-beosztás). Munkaidőkeret alkalmazása esetén először a munkaidőkeret tartamát kell meghatározni. A munkaidőkeret tartama egyenlő a keret kezdő és befejező időpontja közötti időtartammal. A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni. A munkaidőkeret maximálisan meghatározható tartama legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét. Ettől eltérően legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét lehet a megszakítás nélküli, a több műszakos, valamint idényjellegű tevékenység keretében, a készenléti jellegű, továbbá– polgári repülésben hajózó, légiutas-kísérő, repülőgépes műszaki, továbbá a légi utasok és járművek földi kiszolgálását végző, valamint a légi navigációs szolgáltatások biztosításában közreműködő vagy azt közvetlenül támogató,– a belföldi és nemzetközi közúti személyszállítás és árufuvarozás körében forgalmi utazó,– a közúti közlekedésben a menetrend szerinti helyi, valamint az ötven kilométert meg nem haladó útszakaszon végzett helyközi menetrend szerinti személyszállítást végző és a zavartalan közlekedést biztosító,– a vasúti személyszállítás, valamint a vasúti árufuvarozás körében utazó, vagy a zavartalan közlekedést biztosító munkakörben,– a kikötőbenfoglalkoztatott munkavállaló tekintetében.A munkaidőkeret tartama kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb tizenkét hónap vagy ötvenkét hét, ha ezt technikai vagy munkaszervezési okok indokolják.A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni.Fentiek alapján nem határozható meg a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás a feltett kérdés szerinti havi óraszámban, mert a havi keretben teljesítendő munkaidő függ az adott hónapban az általános munkarend szerinti munkanapok számától, és attól is, hogy abban a hónapban esik-e munkaszüneti nap az általános munkarend szerinti munkanapra. E szerint például 2014. október hónapban 22 munkanapot (leszámítva a hétköznapra eső 1 munkaszüneti napot) kell figyelembe venni a havi keretben teljesítendő munkaidő számításakor, ami a 12 óra napi munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén 12 x 22 = 264 óra havi teljesítendő munkaidőt jelent. 2012 novemberében 20 munkanapot kell számításba venni (november 1. szombatra esik, így ezt a napot nem kell figyelmen kívül hagyni), ezért a teljesítendő munkaidő 12 x 20 = 240 óra.A törvény rendelkezik arról is, hogy a keretben teljesítendő munkaidő meghatározásakor a távollét tartama hogyan vehető figyelembe. […]