Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. július 16-án (241. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4134

[…] kezdi meg a munkavégzését és mikor fejezi be. E konstrukcióban a perem­idők és a törzsidő közti munkaidő beosztásának jogát engedte csak át a munkáltató. Az új szabályozás alapján, ha a rugalmas munkaidőn belül heti átlagban legalább a napi munkaidő fele beosztásának jogát írásban átengedi, akkor kötetlen munkarendről beszélhetünk (pl. a törzs­idő ideje a napi 8 órás általános teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén a 4 órát nem haladja meg). A napi munkaidő fele beosztásának joga heti átlagban akkor is teljesülhet, ha a munkáltató nem minden napra engedi át a munkaidő részbeni beosztásának jogát a munkavállalónak, hanem csak a hét meghatározott napjaira.A kötetlen munkarendet a munkáltató rendeli el írásban, ahhoz a munkavállaló beleegyezése nem szükséges, azonban a kötetlen munkarend alkalmazása nem irányulhat a munkaidő-pihenőidő szabályok, a munkabérre vonatkozó szabályok kijátszására. A kötetlen munkarend alkalmazása esetén ugyanis nem kell alkalmazni a – kötetlen munkarendre vonatkozó szabályokon kívül – a munkaidő-beosztásra, a vasárnapi és munkaszüneti napon történő munkavégzésre, a munkaidőkeretre, a pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre, a készenlétre vonatkozó szabályokat. Továbbá a munkáltatónak nem kell nyilvántartania sem a rendes és rendkívüli munkaidőt, sem a készenlétet. (Kérdés, hogy részbeni átengedés esetén miből lehet majd utólag megállapítani, hogy tényleg heti átlagban legalább a munkaidő felére átengedte a munkaidő beosztásának jogát a munkáltató.) Nyilvántartás-vezetési kötelezettség hiányában nem lehet számon kérni a munkáltatótól a különböző munkaidőhöz kapcsolódó pótlékok […]