Nyári időszámítás záró időpontja
Kérdés
Hogyan jár el helyesen a munka díjazásakor az a munkáltató, amelynek munkaidőkeretben, megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott óradíjas munkavállalója 2010. október 30-án az óra-visszaállítás miatt 9 órát dolgozott? A dolgozó aktuális munkaidőkerete 2010. augusztus 27-től 2010. december 19-ig tart, és az adott napon a munkaidő-beosztása 22.00-6.00 óra közötti időtartamra szólt. A 39/1996. Korm. rendelet szerint ebben az esetben a tényleges munkaidőt kell figyelembe venni, az Mt. értelmezése szerint viszont ez az idő rendkívüli munkavégzésnek minősül. Melyik jogszabályt kell figyelembe venni ebben az esetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. december 7-én (186. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3184
[…] munkavállalókat érinti a munkaidő szempontjából, akik az óra-előreállítás és -visszaállítás időpontjában munkát végeznek. Amennyiben a munkavállalók havibéres munkavállalók, úgy mindkét esetben megkapják a havibérüket. Amennyiben órabéresek, úgy a ténylegesen ledolgozott idő után kapják órabérüket, tehát március hónapra 1 órával kevesebb, október hónapra egy órával több időre kell munkabért fizetni számukra. A munkaidőkeret alkalmazásakor a munkavállalóra irányadó munkaidőmérték és az adott keretidőszakra eső munkanapok számának figyelembevételével kell kiszámolni a keretidőszakban beosztható munkaidő mennyiségét. Nincs szabály arra, hogy ezt az időtartamot korrigálni kell a nyári időszámításra történő átállás miatti idővel azok esetében, akik az átállás időpontjában végeznek munkát. Mivel a keretben ledolgozandó időt a keret elején kell megállapítani, és a beosztást csak hét nappal korábban, egy hétre előre kell közölni a munkavállalóval, a munkáltató nem is köteles azt minden esetben már a keret elején tudni, hogy az átállás idején kik […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. december 7-én (186. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3184
[…] munkavállalókat érinti a munkaidő szempontjából, akik az óra-előreállítás és -visszaállítás időpontjában munkát végeznek. Amennyiben a munkavállalók havibéres munkavállalók, úgy mindkét esetben megkapják a havibérüket. Amennyiben órabéresek, úgy a ténylegesen ledolgozott idő után kapják órabérüket, tehát március hónapra 1 órával kevesebb, október hónapra egy órával több időre kell munkabért fizetni számukra. A munkaidőkeret alkalmazásakor a munkavállalóra irányadó munkaidőmérték és az adott keretidőszakra eső munkanapok számának figyelembevételével kell kiszámolni a keretidőszakban beosztható munkaidő mennyiségét. Nincs szabály arra, hogy ezt az időtartamot korrigálni kell a nyári időszámításra történő átállás miatti idővel azok esetében, akik az átállás időpontjában végeznek munkát. Mivel a keretben ledolgozandó időt a keret elején kell megállapítani, és a beosztást csak hét nappal korábban, egy hétre előre kell közölni a munkavállalóval, a munkáltató nem is köteles azt minden esetben már a keret elején tudni, hogy az átállás idején kik […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
