Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. április 20-án (172. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2942

[…] legkésőbb a munka megkezdéséig írásba kell foglalni. Azonban ettől eltérően nem kötelező az írásbeli munkaszerződés megkötése az öt naptári napnál rövidebb időre szóló határozott idejű munkaviszony létesítése esetén, ekkor a munkáltatónak jelenléti ívet kell vezetnie, melyet a munkavállalónak a munkavégzés megkezdésekor és befejezésekor alá kell írnia. Akár munkaszerződéssel, akár jelenléti ív aláírásával jön létre az egyszerűsített foglalkoztatás, azt a munkavégzés megkezdése előtt kell a munkaadónak elektronikus úton (2010. júliustól akár mobiltelefonon) bejelentenie az adóhatóságnak. A törvény 7. § (1) bekezdése szerint az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott személy utáni személyijövedelemadó- és járulékfizetési kötelezettségekre az Szja-tv., illetve a Tbj-tv. rendelkezéseit kell alkalmazni. Ez tehát azt jelenti, hogy az alkalmi munka törvényi kritériumainak megfelelő munkaviszony alapján kifizetett munkabér – melynek összege már csak a felek megállapodásától függ – után az általános szabályok szerint kell a járulékokat teljesíteni. A munkaadónak 27 százalékos társadalombiztosítási járulékot (ebből a nyugdíj-biztosítási járulék 24 százalék, az egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék 3 százalék), az alkalmi munkát végző nyugdíjas személynek pedig 9,5 százalékos nyugdíjjárulékot (magánnyugdíjpénztár tagja esetében 8 százalék tagdíjat és 1,5 százalék nyugdíjjárulékot), továbbá a 4 százalékos egészségbiztosítási járulékot kell a munkabér után fizetnie. Az új szabályok szerinti alkalmi munka esetén kedvezőbb adó- és járulékfizetésről nincs szó, csupán annyi előnye van e foglalkoztatási módnak, hogy öt napnál rövidebb munkavégzés […]