Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. március 23-án (170. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2916

[…] kiveszi a gyermekgondozási támogatást, valamint a gyermekgondozási támogatás folyósítása mellett végzett keresőtevékenység után járó táppénzt, baleseti táppénzt, az ápolási díjat, továbbá a gyermekgondozási segélyre való jogosultság esetében a Tny-tv. alapján járó nyugellátást, illetve annak minősülő nyugellátást, továbbá a rehabilitációs járadékot, rokkantsági járadékot, az átmeneti járadékot, a rendszeres szociális járadékot és a bányász dolgozók egészségkárosodási járadékát. Mint tudjuk, a fizetett szabadságot nem a Szoc-tv., hanem az Mt. szabályozza, tehát fentiek alapján nem lehet a gyermekgondozási segélyt megszüntetni. Nézzük tovább a felsorolást! Nem jár az ellátás annak a személynek, aki olyan gyermek után igényli a támogatást, akit a Gyvt. alapján ideiglenes hatállyal elhelyeztek, átmeneti vagy tartós nevelésbe vettek, továbbá 30 napot meghaladóan szociális intézményben helyeztek el, vagy az igénylő előzetes letartóztatásban van, illetve szabadságvesztés büntetését tölti. A felsorolásnak itt vége szakad. Megállapíthatjuk tehát, hogy a Cst. nem tiltja a gyermekgondozási segély megállapítását, folyósítását a fizetett szabadság időtartama alatt. A folyósítás a keresőtevékenység folytatása alatt is folytatható, már csak az vár tisztázásra, hogy a fizetett szabadság a keresőtevékenység részét képezi-e? Erre a kérdésre az Mt. tanulmányozása után adhatunk választ. Ez a szabályozáshalmaz egyértelműen megállapítja, hogy a munkaviszony – ha törvény másként nem rendelkezik – munkaszerződéssel jön létre. A levélből egyértelműen kitűnik, hogy a foglalkoztatott már hosszabb ideje a munkáltatónál végez keresőtevékenységet. Remélhetőleg munkaszerződés – vagy egyéb munkára irányuló jogviszonyról szóló szerződés – felfektetésre került idejekorán, mert ez alapozza meg a keresőtevékenységet. A jogviszony nem került megszüntetésre, legalábbis a levélből ez nem tűnik ki. Mint tudjuk, a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából a gyermek tizedik életéve betöltéséig, a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza, továbbá a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében. A fizetés nélküli szabadság a munkaviszony törvényes része, ez alatt az időtartam alatt a munkaviszony nem szűnik meg. Ez azért is egyértelmű, mivel a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll, és a munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben – többek között – még szabadság is jár a szülési szabadság tartamára, valamint a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság […]