Felmondási tilalom GYES ideje alatt
Kérdés
Vonatkozik-e a felmondási tilalom a GYES folyósítása alatt, illetve azt követő 30 napban arra az apukára, aki a gyermeke kétéves korától hároméves koráig igényli a GYES-t? A GYED-et az édesanya kapta, az apuka 8 órában dolgozott, illetve dolgozik a GYES mellett is. A GYES igényléséről a munkáltatóját tájékoztatta. Meddig áll felmondási védelem alatt az a munkavállaló, aki tartósan beteg gyermekével annak 10 éves koráig van GYES-en, és mellette 8 órában dolgozik? Meddig áll fenn ez a védelem, ha tartósan beteg ikreket nevel a munkavállaló? Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a munkavállalóra, akivel a GYES ideje alatt kötött munkaszerződést a cég? Mi a helyzet, ha a felvételkor közli, és mi, ha a felvételkor nem közli, hogy GYES mellett dolgozik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. január 12-én (165. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2828
[…] szabadságnak [Mt. 138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, továbbá a felmondási idő, ha a felmondási védelem időtartama a 15 napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap, ha a harminc napot meghaladja, ezt követően csak 30 nap elteltével kezdődhet el. Az Mt. 138. § (5) bekezdése alapján a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából; b) a gyermek tizennegyedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, ha a munkavállaló a gyerek gondozása céljából gyermekgondozási segélyben részesül; c) a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig, a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében. A GYES folyósítása mellett munkát végző munkavállalóra a felmondási tilalom csak a gyermek hároméves koráig vonatkozik akkor is, ha a munkavállaló a gyermek hároméves korát követően is GYES-ben részesül. Tekintettel arra, hogy a GYES-t a jogosultsági feltételek fennállása esetén bármelyik szülő igényelheti, az apa is részesülhet GYES-ben, így a felmondási tilalomra vonatkozó rendelkezések rá is vonatkozhatnak. Mint a fenti szabályok ismertetéséből kiderül, ha a GYES folyósítása alatt a munkavállaló visszamegy dolgozni, munkát végez, úgy mindentől függetlenül a munkavégzése fennállásának ideje alatt csak a gyermek hároméves koráig illeti meg a felmondási tilalom. A felmondási tilalomra vonatkozó rendelkezések alkalmazását természetesen nem érinti, ha a munkavállaló esetében az már a munkaszerződés megkötésekor fennállt. Az Mt. jogok gyakorlásának és kötelességek teljesítésének alapvető szabályai alapján a felek kötelesek egymást minden olyan tényről, körülményről illetőleg ennek változásáról tájékoztatni egymást, amely a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából jelentős. Ez a kötelezettség a munkaszerződés megkötését megelőző eljárás során is terheli a feleket. Az Mt. 77. § (1) bekezdése alapján a munkáltató a munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtételét, vagy adatlap kitöltését kérheti, illetve a munkavállalóval szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amely személyiségi jogait nem sérti, és a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges tájékoztatást nyújthat. Az Art. 16. § (4) bekezdése alapján a biztosításra irányuló jogviszony létrejöttét a foglalkoztató a foglalkoztatás megkezdését megelőzően köteles bejelenteni az illetékes elsőfokú adóhatóság felé. A bejelentési kötelezettséget az adóhatóság felé az erre rendszeresített T1041-es jelű adatlap felhasználásával […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. január 12-én (165. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2828
[…] szabadságnak [Mt. 138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, továbbá a felmondási idő, ha a felmondási védelem időtartama a 15 napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap, ha a harminc napot meghaladja, ezt követően csak 30 nap elteltével kezdődhet el. Az Mt. 138. § (5) bekezdése alapján a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából; b) a gyermek tizennegyedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, ha a munkavállaló a gyerek gondozása céljából gyermekgondozási segélyben részesül; c) a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig, a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében. A GYES folyósítása mellett munkát végző munkavállalóra a felmondási tilalom csak a gyermek hároméves koráig vonatkozik akkor is, ha a munkavállaló a gyermek hároméves korát követően is GYES-ben részesül. Tekintettel arra, hogy a GYES-t a jogosultsági feltételek fennállása esetén bármelyik szülő igényelheti, az apa is részesülhet GYES-ben, így a felmondási tilalomra vonatkozó rendelkezések rá is vonatkozhatnak. Mint a fenti szabályok ismertetéséből kiderül, ha a GYES folyósítása alatt a munkavállaló visszamegy dolgozni, munkát végez, úgy mindentől függetlenül a munkavégzése fennállásának ideje alatt csak a gyermek hároméves koráig illeti meg a felmondási tilalom. A felmondási tilalomra vonatkozó rendelkezések alkalmazását természetesen nem érinti, ha a munkavállaló esetében az már a munkaszerződés megkötésekor fennállt. Az Mt. jogok gyakorlásának és kötelességek teljesítésének alapvető szabályai alapján a felek kötelesek egymást minden olyan tényről, körülményről illetőleg ennek változásáról tájékoztatni egymást, amely a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából jelentős. Ez a kötelezettség a munkaszerződés megkötését megelőző eljárás során is terheli a feleket. Az Mt. 77. § (1) bekezdése alapján a munkáltató a munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtételét, vagy adatlap kitöltését kérheti, illetve a munkavállalóval szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amely személyiségi jogait nem sérti, és a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges tájékoztatást nyújthat. Az Art. 16. § (4) bekezdése alapján a biztosításra irányuló jogviszony létrejöttét a foglalkoztató a foglalkoztatás megkezdését megelőzően köteles bejelenteni az illetékes elsőfokú adóhatóság felé. A bejelentési kötelezettséget az adóhatóság felé az erre rendszeresített T1041-es jelű adatlap felhasználásával […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
