Rövid biztosítási idővel rendelkező munkavállaló TGYÁS-jogosultsága
Kérdés
Jogosult lesz-e TGYÁS-ra az a munkavállaló, aki 2009. január 5-től áll napi 4 órás munkaviszonyban egy társadalombiztosítási kifizetőhelyet üzemeltető munkáltatónál? A munkavállaló 2009. március 2-től táppénzt igényelt, mert szeptemberben szülni fog. A munkavállaló igazolt hiányzása miatt 53 nap táppénzre jogosult, szerződése ebben a jogviszonyában 2010. január hónapig szól, de 2005. január 5-től rendelkezik egy másik 4 órás munkaviszonnyal is.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. június 3-án (152. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2609
[…] megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül. A dolgozónak két egyidejűleg fennálló biztosítási jogviszonya van. Az egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget, a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékének összegét, valamint a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultság feltételeit és összegét mindegyik jogviszonyban külön-külön kell elbírálni, de annak a munkáltatónak, amelyiknél társadalombiztosítási kifizetőhely működik. Ez azt jelenti, hogy ha a kft.-nél nem működik társadalombiztosítási kifizetőhely, a dolgozó pénzbeli ellátási igényeit a másik kifizetőhelynek kell elbírálni, folyósítani és elszámolni. A tájékoztatás szerint a dolgozó csak 53 nap táppénzre jogosult, ezért szüléséig a biztosítása szünetel. A terhességi-gyermekágyi segélyre […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. június 3-án (152. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2609
[…] megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül. A dolgozónak két egyidejűleg fennálló biztosítási jogviszonya van. Az egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget, a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékének összegét, valamint a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultság feltételeit és összegét mindegyik jogviszonyban külön-külön kell elbírálni, de annak a munkáltatónak, amelyiknél társadalombiztosítási kifizetőhely működik. Ez azt jelenti, hogy ha a kft.-nél nem működik társadalombiztosítási kifizetőhely, a dolgozó pénzbeli ellátási igényeit a másik kifizetőhelynek kell elbírálni, folyósítani és elszámolni. A tájékoztatás szerint a dolgozó csak 53 nap táppénzre jogosult, ezért szüléséig a biztosítása szünetel. A terhességi-gyermekágyi segélyre […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
