Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. március 25-én (124. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2136

[…] éves szinten korlátozott, ráadásul a juttatások egy csoportja éves szinten nem haladhatja meg a 400 ezer forintot. Ebbe a körbe tartozik az – önkéntes egészségpénztári és kölcsönös önsegélyező pénztári munkáltatói hozzájárulás, mely havonta nem lehet több a minimálbér 30 százalékánál, – iskolarendszerű képzés költsége, ha az nem minősül jövedelemnek, – az adómentesen adott üdülési csekk személyenként 69 ezer forintig. A munkavállaló keretébe kell számítani azt a juttatást is, melyet hozzátartozójának nyújtottak, – az adómentesen nyújtott üdülési szolgáltatás szokásos piaci értéke személyenként 69 ezer forintig, és ez esetben a hozzátartozónak nyújtott szolgáltatást is a munkavállaló terhére kell beszámítani, – az adómentes iskolakezdési támogatás, melyet a családi pótlékra jogosult szülő, vagy vele közös háztartásban élő házastársa kaphat gyermekenként évi 20 700 forintig, – köztisztviselőt megillető adómentes ruházati költségtérítés, – a munkáltató által biztosított ingyenes vagy kedvezményes számítógép- és internethasználat magánszemély által meg nem térített része, – a számítógép szokásos piaci értéke, ha a munkáltató az első üzembe helyezést követő két év elteltével ingyenesen vagy kedvezményes átadja a dolgozónak, – a művelődési intézményi szolgáltatás értéke. Ez lehet színházjegyet, bérlet, állatkerti belépő, mozijegy stb., – ingyenes vagy kedvezményes helyi utazási bérlet juttatásából a meg nem térített rész. A legismertebb juttatási forma az étkezési hozzájárulás, amely utalvány formájában "hideg" étkezésre havi 6 ezer, "meleg" étkezésre havi 12 ezer forintig adható. Aprópénz, de évente három alkalommal kis értékű ajándék adható, utalvány formájában is, alkalmanként 6900 forintért. Ezek a juttatások nem számítanak bele a béren kívüli juttatások 400 ezer forintos keretébe, azon felül is adhatók. Jelentősebb összeg lehet a munkáltató tagi hozzájárulása a munkavállalói önkéntes nyugdíjpénztári számlájához. Ennek adómentes összege havonta a minimálbérnek megfelelő összeg. Új, ezért még kevesek által ismert a foglalkoztatói nyugdíj, mely további, havonta a minimálbérnek megfelelő összegű adómentes juttatásra ad lehetőséget. A cafeteria a béren kívüli juttatásoknak az a szabályozott rendszere, amely lehetővé teszi a dolgozó számára, hogy meghatározott kereten belül maga döntsön arról, hogy milyen természetbeni juttatásokat vesz igénybe. A cafeteria működtetéséhez szükséges egy szabályzat, […]