Felmondás megváltozott munkaképességű munkavállalónak
Kérdés
Köteles-e a munkáltató a munkaviszony felmondására, és viselnie kell-e az ezzel járó kötelezettségeket, terheket abban az esetben, ha egy munkavállaló az OOSZI Orvosi Bizottságának véleménye szerint munkaképességét 50 százalékban elvesztette, rokkantsági nyugdíjat igénybe venni nem tud, eredeti munkakörében nem foglalkoztatható, de a munkáltató nem tud az állapotának megfelelő, könnyebb munkát biztosítani részére? Az Mt. ilyen esetekre nem tér ki. Az 50 százalékos munkaképesség-csökkenés megállapítása után a táppénzes állomány is megszűnt, ezért a munkáltatónak sürgősen döntenie kell a munkavállaló további sorsáról.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. január 30-án (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1661
[…] foglalkoztatni. Ha ez nem lehetséges, a munkáltató működési körén belül olyan munkakörben kell őt alkalmazni, ahol egészsége további romlása nélkül munkaképességét hasznosítani tudja. Ennek megfelelően a dolgozó munkaszerződését módosítani kell. A rendelet 11. § (1) bekezdés a) pontjában foglalt rendelkezés értelmében nem lehet felmondással megszüntetni a munkaviszonyát, bedolgozói jogviszonyát a 2. § (1) bekezdés a) pontjának hatálya alá tartozó dolgozónak, ha munkaképesség-változásának mértéke az 50 százalékot eléri. A rendelet 11. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezések értelmében az előző bekezdésben foglalt felmondási tilalom nem vonatkozik arra a megváltozott munkaképességű dolgozóra, – aki a munkáját ismételten nem megfelelően látja el, illetve a munka elvégzésére alkalmatlan, kivéve ha nem megfelelő munkája, vagy az alkalmatlansága megváltozott munkaképességével függ össze, – akinek a munkáltató működési körén belül, vagy azonos helységben más munkáltatónál – a helyi rehabilitációs bizottság véleményének figyelembevételével – egészségi állapotának, korának, képzettségének megfelelő új munkahelyet biztosít, illetőleg a betanítására vagy átképzésére, továbbképzésére vonatkozóan javaslatot tesz, de azt a megváltozott munkaképességű dolgozó nem fogadja el, – aki öregségi, rokkantsági nyugdíjra, baleseti rokkantsági nyugdíjra, öregségi vagy munkaképtelenségi járadékra jogosult, – akinek részére sem a munkáltató, sem a munkáltató telephelye szerint illetékes rehabilitációs bizottság alkalmas munkahelyet biztosítani nem tud, – aki 20 főnél kevesebb dolgozót foglalkoztató munkáltatóval áll munkaviszonyban, bedolgozói jogviszonyban, 20 főnél kevesebbet foglalkoztató szövetkezettel áll munkavégzésre irányuló jogviszonyban. A rendes felmondás előírásait az Mt. 89. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében a határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet. Munkáltató főszabályként köteles a felmondását megindokolni. Az indokolásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. A munkavállaló képességével összefüggő felmondási okok körébe tartozik az egészségügyi alkalmatlanság is. A munkavállaló egészségügyi alkalmassága a munkaviszony fennállása alatt folyamatosan fennálló követelmény, ha a munkavállaló egészségügyi alkalmatlansága bármely okból bekövetkezik, megnyílhat a munkáltató felmondási joga. Az egészségügyi alkalmasság, alkalmatlanság megállapítása orvosi szakkérdés. A rendelet 11. §-ában foglalt és a fentiekben részletezett felmondást […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. január 30-án (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1661
[…] foglalkoztatni. Ha ez nem lehetséges, a munkáltató működési körén belül olyan munkakörben kell őt alkalmazni, ahol egészsége további romlása nélkül munkaképességét hasznosítani tudja. Ennek megfelelően a dolgozó munkaszerződését módosítani kell. A rendelet 11. § (1) bekezdés a) pontjában foglalt rendelkezés értelmében nem lehet felmondással megszüntetni a munkaviszonyát, bedolgozói jogviszonyát a 2. § (1) bekezdés a) pontjának hatálya alá tartozó dolgozónak, ha munkaképesség-változásának mértéke az 50 százalékot eléri. A rendelet 11. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezések értelmében az előző bekezdésben foglalt felmondási tilalom nem vonatkozik arra a megváltozott munkaképességű dolgozóra, – aki a munkáját ismételten nem megfelelően látja el, illetve a munka elvégzésére alkalmatlan, kivéve ha nem megfelelő munkája, vagy az alkalmatlansága megváltozott munkaképességével függ össze, – akinek a munkáltató működési körén belül, vagy azonos helységben más munkáltatónál – a helyi rehabilitációs bizottság véleményének figyelembevételével – egészségi állapotának, korának, képzettségének megfelelő új munkahelyet biztosít, illetőleg a betanítására vagy átképzésére, továbbképzésére vonatkozóan javaslatot tesz, de azt a megváltozott munkaképességű dolgozó nem fogadja el, – aki öregségi, rokkantsági nyugdíjra, baleseti rokkantsági nyugdíjra, öregségi vagy munkaképtelenségi járadékra jogosult, – akinek részére sem a munkáltató, sem a munkáltató telephelye szerint illetékes rehabilitációs bizottság alkalmas munkahelyet biztosítani nem tud, – aki 20 főnél kevesebb dolgozót foglalkoztató munkáltatóval áll munkaviszonyban, bedolgozói jogviszonyban, 20 főnél kevesebbet foglalkoztató szövetkezettel áll munkavégzésre irányuló jogviszonyban. A rendes felmondás előírásait az Mt. 89. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében a határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet. Munkáltató főszabályként köteles a felmondását megindokolni. Az indokolásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. A munkavállaló képességével összefüggő felmondási okok körébe tartozik az egészségügyi alkalmatlanság is. A munkavállaló egészségügyi alkalmassága a munkaviszony fennállása alatt folyamatosan fennálló követelmény, ha a munkavállaló egészségügyi alkalmatlansága bármely okból bekövetkezik, megnyílhat a munkáltató felmondási joga. Az egészségügyi alkalmasság, alkalmatlanság megállapítása orvosi szakkérdés. A rendelet 11. §-ában foglalt és a fentiekben részletezett felmondást […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
