GYES-ben részesülő munkavállaló táppénze
Kérdés
A második szüléséig a GYES folyósítása mellett is jogosult-e táppénzre az az 1987. július 1. óta munkaviszonyban álló dolgozó, aki GYED-ben részesül 2004. december 5-jétől 2006. június 21-jéig, 2006. június 22-jétől GYES-t igényel, és mellette 8 órában visszamegy dolgozni, először letölti a felhalmozódott szabadságát, majd 2006. szeptember 1-jétől betegszabadságra megy, aztán táppénzt igényel, mivel terhessége miatt keresőképtelen?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. április 4-én (79. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1380
[…] biztosítás és a keresőképtelenség bekövetkezésekor fennálló újabb biztosítása alapján is megállapítható, táppénzre csak az újabb biztosítása alapján jogosult. Ezt a szabályt kell alkalmazni az egyidejűleg fennálló több jogviszonyból származó jogosultságokra is. 2006. január 1-jétől az a szülő, aki a gyermeke után gyermekgondozási segélyben részesül, napi 8 órás jogviszonyban is folytathat már keresőtevékenységet. A gyermekgondozási segély folyósításának egyik alapja, hogy a foglalkoztatótól a gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot kell igényelni. Ebben az esetben a GYES melletti munkavégzés minősül egyéb jogviszonynak. Az általános szabályozás szerint táppénz a keresőképtelenség időtartamára jár, legfeljebb azonban a biztosítási jogviszony időtartama alatt egy éven át, illetve a biztosítási jogviszony megszűnését követő 90 napon át. Ha a biztosított a keresőképtelensége első napját megelőző egy éven belül már részesült táppénzben, ennek időtartamát az újabb keresőképtelenség alapján járó táppénz folyósításának időtartamába be kell számítani (táppénzelőzmény). Jelen esetben a táppénzfolyósítás időtartamát csak az újabb biztosítási jogviszonyban eltöltött napok alapján lehet figyelembe venni. Természetesen ez azt jelenti, hogy táppénzre csak addig jogosult, amennyi […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. április 4-én (79. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1380
[…] biztosítás és a keresőképtelenség bekövetkezésekor fennálló újabb biztosítása alapján is megállapítható, táppénzre csak az újabb biztosítása alapján jogosult. Ezt a szabályt kell alkalmazni az egyidejűleg fennálló több jogviszonyból származó jogosultságokra is. 2006. január 1-jétől az a szülő, aki a gyermeke után gyermekgondozási segélyben részesül, napi 8 órás jogviszonyban is folytathat már keresőtevékenységet. A gyermekgondozási segély folyósításának egyik alapja, hogy a foglalkoztatótól a gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot kell igényelni. Ebben az esetben a GYES melletti munkavégzés minősül egyéb jogviszonynak. Az általános szabályozás szerint táppénz a keresőképtelenség időtartamára jár, legfeljebb azonban a biztosítási jogviszony időtartama alatt egy éven át, illetve a biztosítási jogviszony megszűnését követő 90 napon át. Ha a biztosított a keresőképtelensége első napját megelőző egy éven belül már részesült táppénzben, ennek időtartamát az újabb keresőképtelenség alapján járó táppénz folyósításának időtartamába be kell számítani (táppénzelőzmény). Jelen esetben a táppénzfolyósítás időtartamát csak az újabb biztosítási jogviszonyban eltöltött napok alapján lehet figyelembe venni. Természetesen ez azt jelenti, hogy táppénzre csak addig jogosult, amennyi […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
