Végelszámolás alatt álló cég dolgozójának járandóságai
Kérdés
Milyen járandóságok illetik meg azt a 2006. szeptember 15-éig GYED-ben részesülő kismamát, akinek a munkáltatója végelszámolással megszűnik? A dolgozó a végelszámolásról megkapta az értesítést.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. január 24-én (74. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1302
[…] feltétele, hogy a munkavállaló legalább 3 évig a munkáltatónál munkaviszonyban álljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell hagyni a szabadságvesztés, a közérdekű munka, valamint a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a 10 éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamát. A jogutód nélkül megszűnő munkáltatónál valamennyi munkavállaló munkaviszonya legkésőbb a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének napján automatikusan megszűnik. A munkáltató jogutód nélküli megszűnésével automatikusan megszűnik a határozott időtartamra szóló munkaviszony akkor is, ha egyébként a munkaszerződésben meghatározott időtartam még nem járt le, továbbá a felmondási tilalom alatt álló munkavállalók munkaviszonya is automatikusan megszűnik a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével egyidejűleg. A kérdéses esetben a végelszámolás útján jogutód nélkül megszűnő munkáltatónál alkalmazásban álló munkavállaló gyermeke gondozása, ápolása céljából fizetés nélküli szabadságon van. Az érintett munkavállaló munkaviszonya legkésőbb a végelszámolás befejezésekor a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában megszűnik. Az érintett munkavállaló munkaviszonyát a végelszámolás alatt álló munkáltató rendes felmondás útján azért nem szüntetheti meg, mert az érintett munkavállaló az Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontja alapján felmondási tilalom alatt áll. A munkavállalót az Mt. 130. § (2) bekezdés c) pontjában foglalt rendelkezés értelmében munkaviszonya szünetelésének időtartamán belül a 14 éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére rendes (alap és pót) szabadság illeti meg. Az Mt. 151. § (2) bekezdés e) pontjában foglalt rendelkezés értelmében a munkavállaló részére a szabadság időtartamára távolléti díj jár. Az Mt. 136. § (1) bekezdésben foglalt […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. január 24-én (74. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1302
[…] feltétele, hogy a munkavállaló legalább 3 évig a munkáltatónál munkaviszonyban álljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell hagyni a szabadságvesztés, a közérdekű munka, valamint a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a 10 éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamát. A jogutód nélkül megszűnő munkáltatónál valamennyi munkavállaló munkaviszonya legkésőbb a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének napján automatikusan megszűnik. A munkáltató jogutód nélküli megszűnésével automatikusan megszűnik a határozott időtartamra szóló munkaviszony akkor is, ha egyébként a munkaszerződésben meghatározott időtartam még nem járt le, továbbá a felmondási tilalom alatt álló munkavállalók munkaviszonya is automatikusan megszűnik a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével egyidejűleg. A kérdéses esetben a végelszámolás útján jogutód nélkül megszűnő munkáltatónál alkalmazásban álló munkavállaló gyermeke gondozása, ápolása céljából fizetés nélküli szabadságon van. Az érintett munkavállaló munkaviszonya legkésőbb a végelszámolás befejezésekor a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában megszűnik. Az érintett munkavállaló munkaviszonyát a végelszámolás alatt álló munkáltató rendes felmondás útján azért nem szüntetheti meg, mert az érintett munkavállaló az Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontja alapján felmondási tilalom alatt áll. A munkavállalót az Mt. 130. § (2) bekezdés c) pontjában foglalt rendelkezés értelmében munkaviszonya szünetelésének időtartamán belül a 14 éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére rendes (alap és pót) szabadság illeti meg. Az Mt. 151. § (2) bekezdés e) pontjában foglalt rendelkezés értelmében a munkavállaló részére a szabadság időtartamára távolléti díj jár. Az Mt. 136. § (1) bekezdésben foglalt […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
