Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. január 11-én (50. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 908

[…] összhangban kell alkalmazni, feltéve hogy ezt a szakmai szabály nem zárja ki. Az Nkf-tv. a nemzetközi közúti fuvarozást végző járművek személyzetének munkaviszony létesítésére, munkavégzésére, továbbá a munkaidejére eltérő rendelkezéseket tartalmaz. A törvényben kapott felhatalmazás alapján a nemzetközi közúti fuvarozást végző egyes járművek személyzetének vezetési és pihenőidejének ellenőrzéséről szóló 54/2001. Korm. rendelet tartalmaz további rendelkezéseket e tárgykörben. Az Mt. 147. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a rendkívüli munkavégzésért járó pótlékok szabályait. Az Mt. 147. § (2) bekezdése értelmében a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke 50 százalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként – pótlék helyett – szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál. Az Mt. 147. § (3) bekezdése értelmében a munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon végzett munka esetén a pótlék mértéke 100 százalék. A pótlék mértéke 50 százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot kap. Az Mt. 147. § (5) bekezdése értelmében a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként – a rendes munkabéren felül – átalány is megállapítható. A munkáltató nyilvántartási kötelezettségére vonatkozó előírásokat az Mt. 140/A. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében a munkáltató köteles nyilvántartani a munkavállalók rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével, szabadságának kiadásával, egyéb munkaidő-kedvezménnyel kapcsolatos adatokat. A rendelkezések nem határozzák meg tételesen, hogy a munkáltató milyen módon köteles teljesíteni a nyilvántartási kötelezettségét, ezért a kollektív szerződés, vagy ennek hiányában a munkáltató szabadon rendelkezhet a munkahelyén vezetendő nyilvántartás rendszeréről. A Met. 3. § (1) bekezdés f) pontja értelmében a munkaügyi ellenőrzés kiterjed a munkaidőre, a pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre, valamint a szabadságra vonatkozó, jogszabályban vagy kollektív szerződésben előírt rendelkezések megtartására. A munkaügyi ellenőrzés során a tapasztalt szabálytalanságok megszüntetése érdekében a felügyelő többek között jogosult javaslatot tenni munkaügyi bírság kiszabására is. Az állandó bírói gyakorlat értelmében a rendkívüli munkavégzés […]