Szombati nyitva tartás
Kérdés
Rendkívüli munkaidőnek kell-e számfejteni, és kell-e 50 százalékos pótlékot fizetni a dolgozók részére abban az esetben, ha az építőanyag-kereskedelemmel foglalkozó üzletek felváltva tartanak nyitva szombatonként 8.00-12.00 óra között, és a cégtől e helyett a nap helyett szabadnapot kapnak a következő hét hétfőjén?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. június 22-én (39. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 698
[…] ott előírt időszakban szünetel, és a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást nyújt folyamatosan, vagy a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés – a termelési technológiákból fakadó objektív körülmények miatt – más munkarend alkalmazásával nem biztosítható, vagy a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. Adatok hiányában nem állapítható meg, hogy a munkáltató hétköznaponként milyen nyitvatartási időtartam szerint működik. A rendelkezésre álló adatok alapján valószínűsíthető, hogy a munkáltató munkarendje sem több műszakos, sem megszakítás nélküli munkarendnek nem minősíthető. A rendelkezésre álló adatok alapján megállapítható, hogy a munkáltató hétfőtől szombatig a hét hat napján üzemel, tehát valószínűsíthető, hogy az üzemelési időhöz igazodóan az általa foglalkoztatott munkavállalók munkarendje szerint a szombati nap az érintett munkavállaló vonatkozásában rendes munkanap. Az Mt. 126. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében rendkívüli munkavégzésnek minősül a munkaidő-beosztástól […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. június 22-én (39. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 698
[…] ott előírt időszakban szünetel, és a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást nyújt folyamatosan, vagy a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés – a termelési technológiákból fakadó objektív körülmények miatt – más munkarend alkalmazásával nem biztosítható, vagy a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. Adatok hiányában nem állapítható meg, hogy a munkáltató hétköznaponként milyen nyitvatartási időtartam szerint működik. A rendelkezésre álló adatok alapján valószínűsíthető, hogy a munkáltató munkarendje sem több műszakos, sem megszakítás nélküli munkarendnek nem minősíthető. A rendelkezésre álló adatok alapján megállapítható, hogy a munkáltató hétfőtől szombatig a hét hat napján üzemel, tehát valószínűsíthető, hogy az üzemelési időhöz igazodóan az általa foglalkoztatott munkavállalók munkarendje szerint a szombati nap az érintett munkavállaló vonatkozásában rendes munkanap. Az Mt. 126. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében rendkívüli munkavégzésnek minősül a munkaidő-beosztástól […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
