Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. március 23-án (33. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 575

[…] rendelkezik az ellátáshoz szükséges jogosultsági feltételekkel (Eb-tv. 40. §). A szülési szabadság lejártát követő naptól az anya – ha rendelkezik az Eb-tv. 42/A §-ban előírt feltételekkel – gyermeke kétéves koráig gyermekgondozási díjat, a gyermeke harmadik életévének betöltéséig gyermekgondozási segélyt vehet igénybe. A biztosítottnak a terhességi-gyermekágyi segély, illetve a gyermekgondozási díj iránti igényét a foglalkoztatójánál kell bejelentenie. A foglalkoztatónak a terhességi-gyermekágyi segélyre vonatkozó igény elbírálásához "Foglalkoztatói igazolás"-t kell kiállítania, és a biztosított által – az előzőleg említett – benyújtott igazolásokkal együtt három munkanapon belül a székhelye (telephelye) szerint illetékes MEP-hez kell megküldenie. Gyermekgondozási díjat az erre a célra rendszeresített nyomtatványon (GYED 1. sz.) kell az anyának igényelnie, és a foglalkoztatóhoz benyújtania. (A nyomtatványt két példányban szükséges kitölteni.) A gyermekgondozási díjra vonatkozó igény elbírálásához a foglalkoztatónak az A. 3517-6/F/GYED sz. "Foglalkoztatói igazolás"-t kell kiállítania, és az igénybejelentő egy példányával – az igénybejelentést követő három munkanapon belül – az illetékes MEP-nek megküldenie. A munkáltatónak a foglalkoztatói igazolásokat két-két példányban kell kiállítania, és annak egy-egy példányát öt évig meg kell őriznie. Ha az anya a gyermekgondozási díj igénybevétele, illetőleg a szülés napját megelőző két éven belül más foglalkoztatóknál biztosítási jogviszonyban állt, ezt a tényt a munkáltatónak a "Foglalkoztatói igazolás"-on jeleznie kell, és mellékelni kell a biztosítási időt igazoló "Igazolvány a biztosítási jogviszonyról […]