GYED-ről, GYES-ről visszatérő munkavállaló szociális- hozzájárulásiadó-kedvezménye

Kérdés: Hányszor vehető igénybe a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény a GYED-ről, GYES-ről visszatérő dolgozó után abban az esetben, ha az édesanya két gyermeke születése között dolgozott, az első gyermek születése után a munkáltató már igénybe vette a kedvezményt, majd a munka-vállaló újra szült, és most ismét munkába áll? Igénybe veheti a kedvezményt 3 éves időtartamra a munkáltató ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a szociális hozzájárulási adóból érvényesíthető kedvezmény igénybevételének maximális időtartamát nem gyermekenként, hanem munkavállalónként határozza meg. A 2011. évi CLVI. tv. 462/D. §-ának (4) bekezdése ugyanis úgy rendelkezik, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 10.
Kapcsolódó címkék:        

Részmunkaidős munkavállaló szabadsága

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató abban az esetben, ha napi 6 órára számolja el annak a GYES-ben részesülő munkavállalójának a szabadságát, akinek visszatérése után a korábbi napi 8 órás munkaszerződését napi 6 órásra módosították? A gyermek gondozása miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt felgyülemlett szabadságot a munkavállaló a visszatérése után azonnal igénybe kívánja venni.
Részlet a válaszából: […] ...során a módosított összeget kell figyelembe venni.Az Mt. a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavállaló esetén is előírja, hogy az ilyen célú távollét megszűnését követően a munkáltató ajánlatot tesz a...Az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 25.
Kapcsolódó címkék:    

Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény GYES-ről visszatérő munkáltató után

Kérdés: Jogosult a munkáltató a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményre az után a munkavállalója után, aki 2013. május 1-jén GYES-ről tér vissza dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...(2011. évi CLVI. tv. 462/D. §). A kedvezmény ugyan 2013. január 1-jétől érvényesíthető, de a jogszabály nem tesz különbséget a munkavállalók között, így a kifizető az után a kisgyermekes munkavállaló után is jogosult lehet – az előírt egyéb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 12.
Kapcsolódó címkék:  

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény GYES-ről visszatérő dolgozó esetében

Kérdés: Igénybe vehető a 27 százalékos szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény a GYES-ről visszatérő dolgozó szabadságának idejére járó távolléti díj után?
Részlet a válaszából: […] ...közül több is megillette, a határidőt a később folyósított anyasági ellátás folyósításának megszűnésétől kell számítani.A GYES-ről visszatérő dolgozó foglalkoztatása a visszatérés időpontjában kezdődik, függetlenül attól, hogy a munkavállaló a munkába.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 15.
Kapcsolódó címkék:  

Kedvezmények GYES-ről visszatérő munkavállaló után

Kérdés: Milyen kedvezmények érvényesíthetők 2012-ben a GYES-ről visszatérő munkavállaló után?
Részlet a válaszából: […] ...kedvezménnyel élhet a munkáltató.E kedvezmény abban az esetben illeti meg a munkaadót, amennyiben a gyermekgondozási szabadságról visszatérő munkavállaló munkakörét – feltéve hogy e munkavállaló annak időtartama alatt terhességi-gyermekágyi segélyben,.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.
Kapcsolódó címkék:  

GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hogyan kell a gyakorlatban alkalmazni a régi Mt. 130. §-a (1) bekezdésének c) pontját, azaz mikortól jár a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára és nem az első évére a szabadság? Hogyan kell kiszámítani a szabadságot annak a munkavállalónak az esetében, aki 2012. április 1-jén tér vissza a GYES-ről dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...régi Mt. 130. §-ának (1) bekezdése értelmében amunkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadságilleti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.A régi Mt. 130. §-a (2) bekezdésének b) pontja értelmében amunkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.
Kapcsolódó címkék:    

GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Munkába állása után hány nap szabadságra lesz jogosult egy 1982. december 13-án született munkavállaló, aki eddig fizetés nélküli szabadságon volt 2009. május 27-én született gyermekével, és 2012. május végén visszamegy dolgozni a munkáltatójához, ahol 2006 augusztusa óta dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...a szülés időpontjához képestirányadó alábbi Mt.-rendelkezéseket kell figyelembe venni: Az alapszabadság mértéke húsz munkanap, amely a munkavállalóa) huszonötödik életévétől huszonegy;b) huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;c) harmincegyedik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.
Kapcsolódó címkék:        

GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Mikor kell kiadni és hogyan kell kiszámolni a szabadságot annak a kismamának az esetében, aki megszünteti a GYED-et és GYES-t igényel helyette, mivel heti 30 órában visszamegy dolgozni? Lehet-e szabadságmegváltást fizetni a számára?
Részlet a válaszából: […] ...iskiadhatja a szabadságot. Ugyancsak 2011. augusztus 1-jétől hatályos az az újszabály is, amely alapján a fizetés nélküli szabadságról (GYES-ről, GYED-ről)visszatérő dolgozónak időben tájékoztatnia kell munkáltatóját, hogy mikor kívánvisszatérni a munkába, a...dságot....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 24.
Kapcsolódó címkék:    

GYES-ről visszatérő kismama szabadsága

Kérdés: A 2012. január 1-jén életbe lépő új, vagy a szülés időpontjában érvényben lévő régi Mt. szerint kell-e kiszámolni a szabadságot annak a GYES-en lévő kismamának az esetében, aki 2012. május 1-jén tér vissza dolgozni? A munkáltató számításai szerint jelentős eltérés van a két számítás között.
Részlet a válaszából: […] ...idő szabályait a törvény hatálybalépését követően kezdődött fizetésnélküli szabadság esetében kell alkalmazni. Amennyiben tehát a munkavállalónaka gyermek gondozása, ápolása céljából kapott fizetés nélküli szabadsága 2011.augusztus 1-jét megelőzően kezdődött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 27.
Kapcsolódó címkék:        

GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadságának megosztása

Kérdés: Köthet-e olyan megállapodást a munkavállaló a munkáltatóval, hogy a gyermek ápolása, illetve gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadsága idején felhalmozódott nagy mennyiségű rendes szabadságának csak egy részét veszi ki a munkába állását megelőzően, a többit pedig majd egy későbbi időpontban? A munkavállaló 2012 elején kíván visszamenni dolgozni, és ezt a szándékát már szóban és írásban is közölte a munkáltatójával. Okozhat-e valamilyen hátrányt a munkavállaló részére egy ilyen jellegű megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...igénybevétele nélkül is -a gyermek hároméves koráig terjedő időszaka alatt.Az Mt. 138. § (5) bekezdésének a) pontja értelmében amunkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek harmadik életévebetöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából. Az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 20.
Kapcsolódó címkék:      
1
2
3