Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: Milyen igényekkel léphet fel a munkavállaló a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...indokolja, vagy az indokolás nem valós, nem okszerű, illetve nem világos [Mt. 64. § (2) bekezdés], vagy a felmondás sérti a csoportos létszámleépítésre vonatkozó szabályokat [Mt. 75. § (1) bekezdés].Ha a munkavállaló úgy gondolja, hogy munkaviszonyát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés:

Kötelező a csoportos létszámcsökkentés szabályait alkalmazni abban az esetben, ha egy vállalkozásnál a gazdasági nehézségek olyan helyzetet eredményeztek, hogy több mint tíz munkavállalót el kell bocsátania? Van esetleg más speciális szabály, amit alkalmazni kell ebben az esetben, vagy alkalmazhatók az általános szabályok?

Részlet a válaszából: […] ...(foglalkoztatási csoportok szerint) és a végrehajtás kezdő és befejező időpontját, vagy időbeni ütemezését. Megjegyezzük, hogy a létszámleépítést megállapodás hiányában is le lehet folytatni. A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 24.

Kormányzati tisztviselő felmentése

Kérdés: Milyen okok miatt kerülhetett sor egy évek óta kormányzati szolgálati jogviszonyban álló személy felmentésére 2018. október 31. nappal, amikor korábban semmilyen panasz nem volt a munkájára? Jogosult ebben az esetben végkielégítésre az érintett munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...kormány 1535/2018. (X. 29.) számú határozatában a közigazgatás modernizációja érdekében létszámleépítésről rendelkezett.A közigazgatás szinte folyamatos és szakadatlan megújítása ellenére úgy tűnik, hogy a modernizáció még mindig elengedhetetlen,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 27.

Végkielégítés csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Jogosultak lesznek végkielégítésre azok a munkavállalók, akik nem fogadják el a csoportos létszámleépítést tervező munkáltató által felajánlott 20 százalékos bércsökkentést, és ezért sor kerül az elbocsátásukra?
Részlet a válaszából: […] ...fentiekben idézett és részletezett jogszabályi rendelkezések összevetése, értelmezése alapján megállapítható, hogy csoportos létszámleépítés keretében közölt munkáltatói felmondás jogcíme önmagában megalapozza a munkavállaló végkielégítésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Mi a munkavállalók jogállása a márciustól májusig tartó időszakban, ha a munkáltató márciusban csoportos létszámleépítést jelentett be, mert nem tudott munkát adni a munkavállalóknak, az előírt határidők miatt azonban a tényleges felmondás csak májusban történhet meg? A munkavállalók munkaviszonya májusig fennáll, munkát és fizetést viszont a munkáltató nem tud biztosítani a számukra, így nem történik meg a járulékfizetés sem. Jogosultak lesznek-e egészségbiztosítási ellátásra a munkavállalók, illetve szereznek-e szolgálati időt ez alatt az időszak alatt?
Részlet a válaszából: […] ...számukra figyelembevételre, ha megtörténik a munkabér kifizetése és abbóla nyugdíjjárulék levonása.Tájékoztatjuk, hogy a csoportos létszámleépítések hátrányoskövetkezményeinek enyhítésére a 6/1996. MüM rendeletben meghatározott munkaadóktámogatást igényelhetnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 29.

Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...szempontjából, habizonyítottan nem függ össze a munkáltató működésével.Az ítélkezési gyakorlat értelmében nem sorolhatók alétszámleépítés fogalomkörébe a munkáltató jog­utód nélküli megszűnésévelösszefüggésben történt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...10 milliárd forintoskeret forrásait részmunkaidős foglalkoztatás támogatására is fel lehessenhasználni. A 70/2009. Korm. rendelet a létszámleépítések megelőzése érdekében arészmunkaidős foglalkoztatás támogatásáról rendelkezik.A rendelet szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Határozott idejű közalkalmazotti munkaszerződés megszűnése

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a közalkalmazottnak, aki 2006 szeptemberétől tanárnőként dolgozik egy általános iskolában, de a 2008. június 28-án lejáró határozott idejű munkaszerződését a munkáltató létszámleépítés miatt nem kívánja meghosszabbítani? Mikortól mehet el táppénzre, mi lesz az aktív, illetve passzív jogú táppénzének az alapja, és mindenképpen megszűnik-e a munkaviszonya az ellátás alatt is? Kiveheti-e a tanév során felgyülemlett szabadságát? A naptári évet vagy a tanévet veszik figyelembe a szabadság számításánál? Terhessége esetén mi lenne a TGYÁS, a GYED és a GYES alapja? Amennyiben június végén megszűnik a munkaviszonya, és nem lesz meg a 180 ledolgozott munkanap, számításba vehető-e egy újabb munkaviszony keretében megszerezett jövedelem, illetve munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 21. §-ában foglalt rendelkezések értelmében aközalkalmazotti jogviszony határozatlan vagy határozott időre létesülhet. Főszabály,hogy a közalkalmazotti jogviszony határozatlan időre jön létre. Kivételkénthelyettesítés céljából, vagy meghatározott munka...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 19.

Létszámleépítés bejelentése GYES-ben részesülő munkavállaló esetében

Kérdés: Milyen dátummal szűnhet meg a dolgozó munkaviszonya, mikor és hogyan közölhető a megszüntetés abban az esetben, ha a munkavállaló közalkalmazotti jogviszonya 1992-ben kezdődött, 1999. szeptember 1-jén került az intézményhez, két gyermeket szült, 2002. április 18-án és 2006. március 20-án, a két szülés között szabadságon, majd táppénzen volt, és jelenleg GYES-ben részesül?
Részlet a válaszából: […] ...tájékoztatások közlését követően áll be, úgy afelmentési védelem nem illeti meg a közalkalmazottat. Amennyiben a felmentésre csoportos létszámleépítés keretébenkerül sor, a munkáltató az érintett közalkalmazottat a csoportoslétszámcsökkentésre vonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Szakszervezeti tagok kezelése létszámleépítés esetén

Kérdés: Kell-e valamilyen előzetes állásfoglalást kérni a szakszervezettől, illetve van-e valamilyen kötelezettsége a munkáltatónak abban az esetben, ha egy óvoda létszámleépítést tervez, a munkáltatónál hivatalosan bejelentett reprezentatív szakszervezet nem működik, de néhány fő korábban az iskolai pedagógus-szakszervezet tagja volt, ami megszűnt a településen, ezért nem tudják, hogy jelenleg hova tartoznak a tagok? A dolgozók létszáma összesen 51 fő.
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató csoportos létszámleépítés végrehajtásáttervezi, akkor a döntést megelőzően legalább 10 nappal köteles aközalkalmazotti tanáccsal, ennek hiányában a munkáltatónál képviselettelrendelkező szakszervezetek és a munkavállalók képviselőiből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.
1
2