Fogyatékossági támogatást igénylő személy orvosi vizsgálata

Kérdés: Helyesen jár el a hatóság abban az esetben, ha egy fogyatékossági támogatást igénylő személyt orvosi bizottság elé akarnak küldeni annak ellenére, hogy már rendelkezik egy igazolással, hogy 60 százalékos egészségkárosodása van? Az ellátást csak a vizsgálat után kaphatja meg az érintett.
Részlet az állásfoglalásából: […] ...érthető ejtése elmarad. Értelmi fogyatékosnak tekinthető, akinek értelmi akadályozottsága genetikai, illetőleg magzati károsodás vagy szülési trauma következtében, továbbá tizennegyedik életévét megelőzően bekövetkező súlyos betegség miatt középsúlyos vagy...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2015. augusztus 11.

Családi gazdaság vezetőjének CSED-re való jogosultsága

Kérdés: Jogosult lesz CSED-re az a kismama, aki egy családi gazdaság vezetője, őstermelőként biztosított, és a járulékokat az előző évi bevétele 20 százaléka után fizeti meg? A kismama a gazdálkodás mellett megbízási jogviszonyban is végez munkát egy cégben. Jogosult lesz ez alapján CSED-re, illetve GYED-re? Hogyan válik valaki biztosítottá a megbízási jogviszonyában?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...esetén táppénzre nem jogosult. Csecsemőgondozási díjra és GYED-re ebben a jogviszonyban akkor lesz jogosult, ha rendelkezik a szülést megelőző két éven belül 365 napi biztosításban töltött idővel. A 365 napi előzetes biztosításban töltött időbe be...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2015. július 28.

Ellátások második szülés esetén

Kérdés: Jogosult lesz a második gyermeke születését követően csecsemőgondozási és gyermekgondozási díjra az a munkavállaló, aki 2015. január 5-től áll munkaviszonyban jelenlegi munkahelyén, előző munkaviszonya 2012. február 1-jétől 2013. szeptember 30-ig – a munkáltató megszűnéséig – állt fenn, első gyermeke 2013. április 18-án született, és második gyermeke várható születési ideje 2015. szeptember 14.? Az édesanya az első gyermek születését követően TGYÁS-t és GYED-et kapott, jelenleg pedig GYES-ben részesül, tehát a jelenlegi munkaviszonya az ellátás folyósítása alatt kezdődött.
Részlet az állásfoglalásából: […] ...feltételeket.A csecsemőgondozási díj esetén fő szabály, hogy ezen ellátásra az jogosult, aki a biztosítás tartama alatt szül, és a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. A 365 napi biztosítási időbe be kell számítani a...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2015. július 14.
Kapcsolódó címke:

GYED igénylése munkaviszony megszűnése után

Kérdés: Jogosult GYED-re az az édesanya, aki a gyermeke születését követő 6 hét letelte után visszament dolgozni, most viszont a gyermek egyéves korának betöltése után igényelni szeretné az ellátást, de a munkaviszonya időközben megszűnt?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...jogviszonyban álló szülő – jogosult, abban az esetben, ha a gyermekgondozási díj igénylését (a gyerme­ket szülő anya esetén a szülést) megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt. Ezen túlmenően megilleti a GYED azt az édesanyát is...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2015. június 23.
Kapcsolódó címke:

Biztosítási jogviszonnyal nem rendelkező kismama ellátásai

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult a szülést követően az a kismama, aki több mint két évet töltött egy EU-s tagállamban egy ismerősénél nyelvtanulás céljából, a magyarországi munkaviszonyát a kiutazás előtt megszüntette, azóta sem itthon, sem külföldön nem dolgozik, de a külföldi tartózkodásának ideje alatt itthon fizették utána az egészségügyi szolgáltatási járulékot, és jelenleg 2 hónapos várandós?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...díjra, sem gyermekgondozási díjra nem lenne jogosult, mivel a jogosultsághoz szükséges előzetes biztosítási időt, amely a szülést megelőző két éven belül 365 nap biztosításban töltött idő, már nem tudja megszerezni. Az Eb-tv. 44. §-ában...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2015. június 2.

Anyasági támogatás igénylése anya halála esetén

Kérdés: Igényelheti az anyasági támogatást a gyermeke születése után az édesapa, akinek a felesége elhunyt?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...támogatásra elsősorban a szülő nő szerezhet jogosultságot, mégpedig akkor, ha a várandóssága alatt legalább négy alkalommal, koraszülés esetén pedig legalább egy alkalommal várandósgondozáson vett részt. Fontos, hogy a kérelmező magyar állampolgár legyen,...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2015. május 19.
Kapcsolódó címke:

Szülés GYED alatt

Kérdés: Van valamilyen mód arra, hogy szülése esetén jogosult legyen pénzbeli ellátásokra az a kismama, aki 2012. július 1-jétől egyéves határozott idejű munkaviszonyban állt egy betéti társaságnál, 2013 júniusában szülte meg első gyermekét, akire tekintettel 2015. június 20-ig GYED-ben részesül, és ez év májusára várja második kisbabáját? Érdemes esetleg bejelenteni a családi vállalkozásba akár egy nagyobb összeggel is?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...értelmében a terhességi-gyermekágyi segélyről időközben csecsemőgondozási díjra (CSED) átnevezett ellátás egyik feltétele, hogy szülésre a biztosítási jogviszony tartama alatt, vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül, vagy a...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2015. április 28.
Kapcsolódó címke:

GYED-jogosultság ikergyermekek esetén

Kérdés: Jogosult GYED-re az a munkavállaló, aki 2014. április 1-jétől áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, előtte 2014. február 1-jétől március 31-ig nem volt biztosítási jogviszonya, 2013. szeptember 2-től 2014. január 31-ig pedig biztosítási kötelezettséggel járó megbízási jogviszonyban dolgozott? A dolgozónak 2015. január 20-án ikrei születtek. Amennyiben jogosult az ellátásra, mennyi időre illeti meg?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...biztosított anya abban az esetben jogosult gyermekgondozási díjra, ha a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. (Ugyanaz a fő jogosultsági szabály, mint a csecsemőgondozási díjnál.) Ezzel a jogosultsági feltétellel az anya rendelkezik...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2015. április 28.
Kapcsolódó címkék:  

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Milyen jogkövetkezményekkel jár egy 9 éve a cégnél dolgozó munkavállaló kérésére külföldi munkavégzés miatt engedélyezett 4 hónapos fizetés nélküli szabadság? A dolgozó erre az időszakra megfizeti az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Hogyan kell elszámolni a felmondási időt és a végkielégítést a munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetése esetén? Köteles a cég ugyanabban a munkakörben, munkabérrel, munkaidőben foglalkoztatni, mint a fizetés nélküli szabadság előtt? A munkavállaló a kérelmében nem tért ki ezekre a kérdésekre.
Részlet az állásfoglalásából: […] ...figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivévea) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság,b) a tényleges...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2015. április 28.
Kapcsolódó címke:

Egyéni vállalkozó szülése

Kérdés: Mi alapján került megállapításra annak az édesanyának a csecsemőgondozási díja, illetve GYED-e, aki 2010-től egyéni vállalkozó (ezen belül 2013-tól kisadózó), illetve 2015. március 1-jétől heti 40 órás munkaviszonnyal is rendelkezik és várhatóan május elején szül?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...eltöltött biztosítási idejének csak a jogosultsági feltételek tekintetében van jelentősége, hiszen ennek köszönhető, hogy a szülés időpontját megelőző 2 évben rendelkezik 365 nap biztosítási idővel, ami feltétele mind a csecsemőgondozási díjnak, mind pedig...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2015. április 14.
Kapcsolódó címke:
1
…
34
35
36
…
74