Részmunkaidős munkavállaló szabadsága

Kérdés: Mennyi fizetett szabadság illeti meg azt a 22 éves munkavállalót, aki heti 36 órás főállású munkaviszonya mellett rendelkezik egy napi 4 órás részmunkaidős munkahellyel is?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 130. § (1) bekezdése értelmében a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll. A fenti rendelkezésből következik, hogy a munkavállalót a részére járó szabadság minden munkaviszonyban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.
Kapcsolódó címkék:  

Pihenőidő több műszakos munkarendben

Kérdés: Kiadható-e szabadság pihenőnap megszakításával, vagy csak a szabadság lejártát követően adható ki pihenőnap annak a három műszakos munkarendben foglalkoztatott, hétvégén is műszakban lévő ápoló-gondozó munkavállalónak, aki egyhavi munkaidőkeretben dolgozik? Pihenőnapnak számít-e a hétvége, és ezzel meg lehet-e szakítani a szabadságát, vagy a szabadságnak ebben az esetben folyamatosnak kell lennie?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 117. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a több műszakos munkarend és ehhez kapcsolódóan a délutáni, illetve az éjszakai műszak fogalmát. A rendelkezések értelmében több műszakos munkarend: ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.
Kapcsolódó címkék:    

Betegszabadság elszámolása

Kérdés: Hogyan kell a betegszabadságot elszámolni egy 48 órás munkarendben foglalkoztatott munkavállaló betegsége esetén? Az első héten a munkarend szerinti napokat kell figyelembe venni, majd az azt követő héten kell az 5+2 rendszert alkalmazni, vagy a betegszabadság ideje alatt mindvégig az 5+2-t, ugyanis a munkaidő beosztása alapján heti kettőnél több pihenőnap van.
Részlet a válaszából: […] A betegszabadságra vonatkozó előírásokat az Mt. 137. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. A betegszabadság a munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként megillető szabadság. A betegszabadság jogintézményének bevezetésével a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.
Kapcsolódó címke:

Fizetés nélküli szabadság kiadása

Kérdés: Meddig lehet fizetés nélküli szabadságon egy kft. alkalmazottja?
Részlet a válaszából: […] A fizetés nélküli szabadság rendeltetése, hogy a munkavállaló személyes vagy családi problémájának megoldását a rendes pihenőidő terhelése nélkül lehetővé tegye.A munkavállalónak általában nincs alanyi joga a fizetés nélküli szabadság igénybevételére, a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.
Kapcsolódó címke:

Az apa munkaidő-kedvezménye

Kérdés: Ki fizeti a gyermek születése után az édesapa részére járó 5 nap pótszabadságot? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a pótszabadság kiadásával kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] Az apának járómunkaidő-kedvezmény igénybevételére legkorábban a 2002. december 1-je után született gyermekek esetében nyílt lehetőség, 2002. december 18-tól, a kedvezmény jogintézményét bevezető jogszabály hatálybalépésétől.A munkaidő-kedvezmény időtartamára a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 2.
Kapcsolódó címkék:    

Betegszabadság ünnepnapokra

Kérdés: Hogyan kell a betegszabadság napjait figyelembe venni, ha a betegszabadság időtartamába ünnepnap is beleesik? Abban az esetben, ha a biztosított már táppénzre jogosult, akkor az ünnepnapra is táppénz jár részére?
Részlet a válaszából: […] Az Mtmód. 23. §-a 2003. július 1-jétől egyértelműen rendezi a betegszabadság kiadására vonatkozó munkanapok számítását. Az új szabályozás szerint a betegszabadság kiadásánál a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. Ha a munkavállaló a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.
Kapcsolódó címke:

Szabadság kiadása

Kérdés: Fizetett szabadság kiadásánál mit takar a "kivételesen fontos gazdasági érdek", ami indokolhatja a szabadság átvitelét a következő évre?
Részlet a válaszából: […] A szabadság kiadására vonatkozó rendelkezéseket az Mt. 134. §-a tartalmazza. Általános szabály értelmében a munkavállalót megillető szabadságot az esedékesség évében kell kiadni. Az Mt. 134. § (3) bekezdés a) pontja értelmében "kivételesen fontos gazdasági érdek"...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.
Kapcsolódó címke:

Bedolgozók munkajogi jogállása

Kérdés: Milyen kedvezményeket lehet elszámolni a több éve biztosított bedolgozóként foglalkoztatott dolgozókra? Például: Jár-e betegszabadság? Jár-e fizetett ünnepre bér? Kaphatnak-e végkielégítést? Jár-e pótszabadság a 16 éven aluli gyermekre stb.?
Részlet a válaszából: […] A bedolgozói jogviszonyra, a bedolgozói jogviszony alanyaira a foglalkoztatóra, a bedolgozóra vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket az Mt. 203. § (2) bekezdés a) pontjában kapott felhatalmazás alapján a 24/1994. Korm. rendelet tartalmazza. A bedolgozók foglalkoztatására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.
Kapcsolódó címke:

A betegszabadságra vonatkozó szabályok változásai

Kérdés: Változtak-e a betegszabadság kiszámításával kapcsolatos szabályok 2001. november után? Mi a számítás alapja?
Részlet a válaszából: […] A betegszabadságra vonatkozó rendelkezéseket az Mt. 137. §-a szabályozza. A betegszabadság idejére a munkavállalónak a távolléti díja nyolcvan százaléka jár. Ettől csak a munkavállaló javára lehet eltérni. A távolléti díj számítási szabályait a törvény 151/A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.
Kapcsolódó címke:

Szabadság kiadása közalkalmazottnak

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak a rendes szabadság kiadására annak a közalkalmazottnak minősülő (pedagógus) munkavállalónak az esetében, aki 1997. novemberétől 2003. februárig megszakítás nélkül (két gyermek szülése miatt) terhességi-gyermekágyi segélyben, GYED-ben, GYES-ben részesült, és 2003 szeptemberében kíván újból munkába állni? Lehetséges-e a szabadság szeptember utáni hónapokra eső részének pénzbeli megváltása? A munkáltató a szabadság kiszámításánál eltekinthet-e a pótszabadságtól? (Természetesen csak a fent említett keresőképtelenség idejére.)
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 130. § (2) bekezdése értelmében a közalkalmazotti jogviszony szünetelésének időtartamára többek között az alábbi esetekben jár szabadság: a szülési szabadság időtartamára, a 14. éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
20
21
22